Tekort aan maritieme werknemers

Ondanks de hoge salarissen en de veelbelovende stabiele werkgelegenheid op lange termijn, hebben veel eigenaren van vissersboten in Hai Phong momenteel moeite om werknemers voor langere tijd op hun schepen te vinden.

De boot arriveerde bij de werf Máy Chai, in de wijk Ngô Quyền.

Er zijn maar weinig werknemers met een formele opleiding.

In de laatste dagen van het jaar ligt de heer Vu Van Thai, eigenaar van het vissersschip 876CV in de vissershaven van Mat Rong, in de wijk Nam Trieu, nog steeds aangemeerd om verschillende problemen op te lossen voordat hij kan uitvaren. De grootste uitdaging is momenteel het tekort aan personeel; scheepseigenaren doen hun uiterste best om voldoende werknemers voor hun schepen te vinden. De heer Thai vertelde dat elke visreis tot 450 miljoen VND kost aan arbeidskosten en andere uitgaven, terwijl de visgronden schaars zijn en het personeelsbestand constant fluctueert, wat grote zorgen baart bij scheepseigenaren. Met name is er een groot tekort aan hooggekwalificeerd personeel, zoals kapiteins, hoofdwerktuigkundigen en monteurs. Hoewel scheepseigenaren bereid zijn hoge salarissen te betalen voor sommige moeilijk te vervullen functies, zijn de werknemers niet enthousiast of gemotiveerd om langdurig in dienst te blijven.

Niet alleen kampen booteigenaren in het gebied rond de vissershaven van Mat Rong met een tekort aan arbeidskrachten, maar ook eigenaren van kustvissersboten in de wijk Do Son hebben moeite om personeel te vinden. Volgens mevrouw Nguyen Thi Hien uit Do Son bezit haar familie een kustvissersboot van 77 pk, maar de werknemers aan boord werken alleen seizoensgebonden en tekenen geen langdurige, stabiele contracten met de familie uit angst om aan hen gebonden te raken. Hoewel de familie weet dat dit hun bedrijf zal schaden, moet ze het toch accepteren omdat het moeilijk is om personeel te vinden. Telkens als een werknemer vertrekt, moet de familie wanhopig op zoek naar nieuwe werknemers om hem of haar te vervangen. Sommige werknemers eisen hoge lonen, terwijl de visserijsector momenteel niet erg winstgevend is…

Volgens feedback van eigenaren van offshore vissersschepen is het momenteel moeilijk om personeel te werven voor de maritieme sector. Het grootste tekort betreft hoogopgeleide werknemers die een maritieme beroepsopleiding hebben gevolgd. Ook lokale werknemers zijn terughoudend om op schepen te werken, omdat ze in industriële zones betere banen kunnen vinden met hogere lonen en minder risico's dan op zee. Zelfs de kinderen en familieleden van families die offshore vissersschepen bezitten, willen niet in de voetsporen van hun vaders en broers treden. Momenteel bestaat het personeel op vissersschepen voornamelijk uit werknemers uit andere provincies en steden. Zij werken meestal seizoensgebonden en omdat ze geen contracten hebben, zijn ze niet gemotiveerd en wisselen ze vaak van baan als hen een hoger loon wordt aangeboden. Sommige scheepseigenaren ondervinden zelfs verstoringen in hun bedrijfsvoering omdat ze niet direct voldoende personeel kunnen vinden om hun offshore schepen te bemannen.

Bij de vissershaven Dragon Eye in de wijk Nam Trieu.

Ondersteuning voor maritieme beroepsopleidingen

De heer Nguyen Trong Tuan, vicevoorzitter van het Volkscomité van de wijk Nam Trieu, zei dat het toenemende tekort aan arbeidskrachten in de visserijsector het voor vissersvloten moeilijk maakt om uit te varen. Om de moeilijkheden en obstakels met betrekking tot arbeidskrachten in de visserijsector te overwinnen, heeft de gemeente het Ministerie van Landbouw en Milieu verzocht om trainingen te organiseren om de kennis en vaardigheden van vissers te verbeteren, zodat ze meer ervaring op zee kunnen opdoen. Daarnaast worden alle voorwaarden gecreëerd om rederijen en visserijbedrijven te helpen een systematische strategie voor de opleiding van zeevarenden te ontwikkelen. Ook worden rederijen aangemoedigd om geavanceerde vistechnieken toe te passen en de maritieme economie efficiënt te benutten om zo te kunnen profiteren van de zeevaart.

De betrokkenheid bij en coördinatie van opleidingen spelen een cruciale rol in het creëren van een ruime en gekwalificeerde beroepsbevolking om snel te kunnen voldoen aan de behoeften van de offshore-visserijvloten. Volgens Le Thi Duc, hoofd van de afdeling Training en Informatie van het Hai Phong Forestry and Agricultural Extension Management Board, zijn veel jongeren op het platteland onzeker over de mogelijkheden, van de eerste fase van onderzoek tot de uiteindelijke beroepskeuze. Daarom moet de huidige taak van beroepsopleidingen op het platteland zich richten op plattelandsgebieden, in samenwerking met lokale overheden, om informatie te verspreiden en jongeren aan te moedigen de juiste beroepskeuze te maken. Dit zal leiden tot beroepsopleidingen die aansluiten bij hun ambities, sterke punten en interesses. Lokale overheden en relevante instanties moeten beroepsopleidingen op het platteland stimuleren en gunstige voorwaarden scheppen, met name voor traditionele ambachten in ambachtsdorpen en de maritieme sector. In het bijzonder voor deze beroepen moeten praktijkgerichte trainingsmethoden worden gebruikt, waarbij de theorie wordt verminderd en de praktijktijd wordt vergroot, met praktische begeleiding. Deze aanpak is ook geschikt voor gespecialiseerde beroepen, zoals de opleiding van personeel voor de maritieme sector.

HUONG AN

Bron: https://baohaiphong.vn/khan-hiem-lao-dong-nghe-bien-533051.html