Moeilijkheden bij het werven van werknemers in bedrijven

De provincie Lao Cai heeft de afgelopen jaren belangrijke stappen gezet in de sociaaleconomische ontwikkeling. Er is geïnvesteerd in infrastructuursystemen en er zijn industrieparken en industriële clusters gevormd, waardoor gunstige omstandigheden zijn gecreëerd voor bedrijven om hun productie te vergroten. Op veel centrale wegen zijn borden te zien met de tekst "werving van werknemers", "werving van technisch personeel", "werving van ongeschoolde werknemers". Dit is een signaal dat de productie en bedrijfsactiviteiten van bedrijven verbeteren en dat de vraag naar arbeidskrachten toeneemt. Achter dit kleurrijke beeld schuilt echter een harde realiteit. Veel bedrijven in Lao Cai ondervinden moeilijkheden bij het werven van werknemers, met name ongeschoolde en geschoolde werknemers.

De heer Nguyen Van Doanh van Doanh Mui Company Limited, gemeente Luong Thinh, deelde het volgende: "Bedrijven kampen met veel problemen op het gebied van kapitaal en markt... Terwijl we het tekort aan arbeidskrachten hebben overwonnen, hebben we nu moeite om werknemers te vinden." Deze korte verklaring weerspiegelt duidelijk de paradox: bedrijven hebben kapitaalproblemen overwonnen en afzetmogelijkheden voor hun producten gevonden, maar de belangrijkste stap - personeel - is "geblokkeerd".

Ook de heer Do Vi Vuong, eigenaar van het bedrijf Truong Phu, wijk Yen Bai , maakte zich zorgen: "Het dagloon bedraagt 250.000 VND, het werk als verpakkingsnaaister is niet moeilijk, degenen die het niet weten worden opgeleid en gaan in het centrum werken, maar ze kunnen niet tientallen werknemers werven."

Er is dus geen tekort aan banen, hoewel de arbeidsomstandigheden gunstig zijn en de salarissen niet laag zijn in vergelijking met het algemene niveau, maar toch hebben een aantal bedrijven moeite om werknemers aan te trekken. Lange tijd hebben we ons alleen maar beziggehouden met het oplossen van de werkgelegenheid en het creëren van nieuwe banen, terwijl het leven in werkelijkheid is veranderd... bedrijven hebben moeite om werknemers te werven.

Veel bedrijven en productiefaciliteiten hebben moeite met het vinden van personeel.

Om deze situatie te verklaren, is een alomvattend beeld van de verschuiving van de arbeidsmarkt in de samenleving noodzakelijk. Ten eerste kiezen jongeren in de werkende leeftijd vaker voor banen in de handel en dienstverlening, zoals verkopers, expediteurs, kantoorpersoneel, technologiebedrijven... Deze banen vereisen geen hoge vaardigheden, maar creëren een "lichtere" ervaring in vergelijking met arbeid in de industriële productie.

Ten tweede zorgt de drang om het bamboedorp te verkennen en eruit te komen ervoor dat veel jonge werknemers ervoor kiezen om hun geboorteplaats te verlaten en te gaan werken op grote industrieterreinen in Bac Ninh, Bac Giang , Binh Duong, Dong Nai, etc. Hoewel ze dan te maken krijgen met hoge kosten voor levensonderhoud en dure huur, hebben ze het gevoel dat ze toegang hebben tot een dynamische omgeving en open promotiekansen.

De agrarische economie heeft zich de afgelopen jaren in veel plaatsen sterk ontwikkeld. Jongeren op het platteland in Lao Cai, met land, dammen, aangeplante bossen, enz., hebben ervoor gekozen om te werken aan huishoudelijke economie, aquacultuur, landbouwontwikkeling, gemeenschapstoerisme, enz. Het inkomen uit deze modellen is vrij stabiel, zelfs hoger dan werken als werknemer, om nog maar te zwijgen van de nabijheid van familie. Dat vermindert de extra arbeidskracht voor bedrijven aanzienlijk.

De heer Do Quang Ngoc van het Quang Huy Construction Company (Hanoi), de aannemer van het anti-aardverschuivingsproject in de gemeente Quy Mong, vertelde: "Eind vorig jaar ging ik naar een nabijgelegen markt en zag ik een paar jongemannen biljarten. Ik nodigde ze uit om ongeveer twee maanden voor het bedrijf te komen werken voor een salaris van VND 500.000 per dag, inclusief lunch... Maar geen van de jongemannen reageerde."

Uit bovenstaand verhaal blijkt dat het probleem niet alleen om inkomen draait, maar ook te maken heeft met de psychologie en levensstijl van de hedendaagse jeugd: bang voor tegenslag, bang voor handarbeid, graag verzamelen en plezier maken. Dit is een waarschuwingssignaal voor opleiding en carrièreoriëntatie.

Een wervingsbord op straat in de wijk Yen Bai.

Een van de fundamentele oplossingen om het tekort aan arbeidskrachten op te lossen, is een goede loopbaanbegeleiding. Momenteel sturen ouders in veel gezinnen hun kinderen, nadat ze de middelbare school hebben afgerond, aan op een universitaire studie, ongeacht hun leervermogen, economische situatie en vooral zonder aandacht te besteden aan hun "output". Dit leidt ertoe dat veel studenten na hun afstuderen geen geschikte baan kunnen vinden, terwijl de arbeidsmarkt "hunkert" naar gekwalificeerd personeel.

Daarom is het noodzakelijk om leerlingen al vanaf de middelbare school te oriënteren: als ze gemiddelde leerprestaties hebben en hun gezinnen arm zijn, dan is het leren van een vak en werken in fabrieken en bedrijven de juiste keuze. Dit lost niet alleen het probleem van duurzame werkgelegenheid op, maar helpt de samenleving ook om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt in evenwicht te brengen.

Naast de verantwoordelijkheden van gezin, school en maatschappij, moeten bedrijven ook innoveren om werknemers aan te trekken en te behouden. In werkelijkheid bedraagt het salaris van kledingarbeiders bij veel bedrijven in de provincie slechts ongeveer 4 tot 4,5 miljoen VND per maand, inclusief overuren. Met dit inkomen kunnen werknemers nauwelijks voor hun gezin zorgen, hun kinderen opvoeden en studeren, laat staan sparen. De moeilijkheid om personeel te werven is dan ook begrijpelijk.

Bedrijven moeten overwegen om hun inkomen te verhogen en tegelijkertijd meer aandacht te besteden aan het materiële en spirituele leven van werknemers: huisvesting, maaltijden, verzekeringen en een veilige werkomgeving. Wanneer werknemers zich gerespecteerd voelen en hun leven gegarandeerd is, zullen ze lang blijven.

Een andere belangrijke richting is het toepassen van technologie en digitale transformatie om de afhankelijkheid van handarbeid te verminderen. De heer Nguyen Van Du, eigenaar van een mechanische verwerkingsfabriek in de wijk Yen Bai, heeft geïnvesteerd in een nieuwe generatie CNC-machines en lasersnijmachines. Hierdoor zijn de producten van hogere kwaliteit, wordt er bespaard op grondstoffen en is er vooral minder arbeid nodig.

Mevrouw Nguyen Hong Nhung, directeur van Hung Phat Company, een bedrijf gespecialiseerd in de levering van houtverwerkingsapparatuur in Hanoi, zei het volgende: "Een nieuwe generatie houtzaagmachine, voorgeprogrammeerd, heeft twee werknemers afgezaagd, de productiviteit verviervoudigd en natuurlijk bijgedragen aan lagere productkosten; veranderende technologie is een essentiële factor. Veel houtverwerkingsbedrijven in Lao Cai hebben gedurfd geïnvesteerd en zijn succesvol gebleken."

Dit bewijst dat technologische innovatie niet alleen helpt om de concurrentiepositie van bedrijven te verbeteren, maar ook deels het probleem van het tekort aan arbeidskrachten oplost.

We kunnen stellen dat de situatie waarin ondernemingen in de provincie Lao Cai moeite hebben met het vinden van werknemers een realiteit is, met multidimensionale oorzaken: de verschuiving van arbeid naar de dienstensector, de voorkeur voor werken in industriegebieden en grote steden, de trend van zelfstandigheid in de lokale economie en tekortkomingen op het gebied van beroepsopleiding en ondernemersprikkels.

Om dit probleem op te lossen, is synchrone participatie nodig: gezinnen en scholen moeten kinderen de juiste richting geven; de maatschappij moet de waarde van hand- en technisch werk vergroten; bedrijven moeten hun beloning en werkomgeving verbeteren en technologie moedig inzetten. Wanneer deze factoren op elkaar worden afgestemd, zal het personeelstekort voor bedrijven in Lao Cai geleidelijk worden opgelost, wat bijdraagt aan de sociaaleconomische ontwikkeling van de regio.

Bron: https://baolaocai.vn/kho-khan-trong-tuyen-dung-lao-dong-tai-cac-doanh-nghiep-post882675.html