Het is lastig om hooggekwalificeerde docenten in de gezondheidswetenschappen te werven.

Op de ochtend van 31 maart heeft de Toezichtsdelegatie van de Permanente Commissie van de Nationale Vergadering samen met de Faculteit Geneeskunde en Farmacie van de Thai Nguyen Universiteit gewerkt aan de implementatie van beleid en wetgeving met betrekking tot de ontwikkeling en benutting van menselijk kapitaal om te voldoen aan de eisen van de sociaaleconomische ontwikkeling, met name de behoefte aan hoogwaardig menselijk kapitaal, in de periode 2021-2024. De vergadering werd voorgezeten door de heer Lam Van Doan, vicevoorzitter van de Commissie Cultuur en Sociale Zaken.

De vergadering werd voorgezeten door Lam Van Doan, vicevoorzitter van de commissie voor cultuur en sociale zaken.

Zelfs met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden blijft het moeilijk om talent aan te trekken.

Volgens het rapport zijn de beleidsregels voor het aantrekken, werven en inzetten van faculteitsleden aan de Universiteit voor Geneeskunde en Farmacie vastgelegd in de reglementen voor opleiding en professionele ontwikkeling van functionarissen en medewerkers, en in de interne uitgavenregels van de universiteit. Deze regels worden jaarlijks herzien en aangevuld om aan de actuele situatie te voldoen. Over het algemeen wordt dit beleid als beter beschouwd dan dat van andere universiteiten binnen de Thai Nguyen Universiteit en sommige andere medische en farmaceutische universiteiten in het hele land.

Concreet omvat de begroting stimuleringsmaatregelen om personeel aan te trekken voor de universiteit (masters: 100.000.000 VND per persoon; gepromoveerden: 400.000.000 VND per persoon); maandelijkse ondersteuning voor hooggekwalificeerd onderwijspersoneel zoals vastgesteld door de Thai Nguyen Universiteit (professoren: 1.200.000 VND per persoon per maand; universitair hoofddocenten en senior docenten: 900.000 VND per persoon per maand; gepromoveerden: 600.000 VND per persoon per maand); en maandelijkse ondersteuning voor collegegeld, accommodatie en reiskosten voor personeel dat trainingen volgt om hun professionele kwalificaties te verbeteren.

Associate Professor Dr. Nguyen Tien Dung, Rector van de Universiteit voor Geneeskunde en Farmacie, presenteerde een rapport waarin enkele aandachtspunten van de Toezichtsdelegatie werden toegelicht.

Daarnaast biedt de universiteit ook bonussen aan medewerkers die een doctoraat behalen: voor promovendi die hun proefschrift op tijd en volgens het besluit tot toelating tot de universiteit succesvol verdedigen: 50.000.000 VND per persoon; en bonussen voor medewerkers die voldoen aan de criteria voor titels die erkend worden door de Staatsraad voor Academische Titels: Professor: 100.000.000 VND per persoon; Universitair hoofddocent: 60.000.000 VND per persoon.

Tot op heden is de Universiteit voor Geneeskunde en Farmacie van de Thai Nguyen Universiteit er echter niet in geslaagd hooggekwalificeerde zorgprofessionals aan te trekken. Volgens dr. Nguyen Phuong Sinh, vice-rector van de universiteit, zijn de redenen hiervoor onder andere de terughoudendheid om een vervolgopleiding te volgen vanwege de beperkte salarissen, en de aanzienlijke verschillen in salarissen en startpremies voor docenten en hooggekwalificeerd personeel tussen openbare medische en farmaceutische universiteiten en particuliere instellingen voor hoger onderwijs en gezondheidszorg.

De beperkingen in faciliteiten en apparatuur die docenten belemmeren in de ontwikkeling van hun wetenschappelijke onderzoeksvaardigheden en de implementatie van technieken ten behoeve van de gemeenschap, in vergelijking met particuliere ziekenhuizen en instellingen voor hoger onderwijs, en tussen lokaal en centraal niveau, zijn ook redenen waarom met name de Universiteit voor Geneeskunde en Farmacie, en openbare medische en farmaceutische universiteiten in het algemeen, moeite hebben om hooggekwalificeerde docenten aan te trekken.

Veel regels maken toelating moeilijk.

De Universiteit voor Geneeskunde en Farmacie van de Thai Nguyen Universiteit is een opleidingsinstituut voor medisch personeel op bachelor- en masterniveau. De universiteit verricht wetenschappelijk onderzoek, draagt medische en farmaceutische technologie over, ondersteunt de ontwikkeling van het gezondheidszorgsysteem en biedt diensten aan om te voorzien in de gezondheidszorgbehoeften van de bevolking in de noordelijke middenlanden, de bergachtige regio's en de rest van Thailand. Tot op heden heeft de universiteit bijna 40.000 hooggekwalificeerde medische professionals opgeleid. Veel van haar alumni zijn werkzaam geweest en zijn momenteel werkzaam in de gezondheidszorg, met name voor etnische minderheden, op alle niveaus, van lokaal tot centraal niveau.

De universiteit heeft momenteel een opleidingscapaciteit van bijna 11.000 studenten, verdeeld over 9 bacheloropleidingen, 43 masteropleidingen en honderden kortlopende trainingen/bijscholingsprogramma's, met als doel de vaardigheden van zorgpersoneel in de provincies regelmatig bij te werken en te verbeteren.

Dr. Nguyen Quang Manh, hoofd van de afdeling Opleiding, Wetenschap en Technologie, presenteerde een rapport en enkele aanbevelingen en voorstellen van de Universiteit voor Geneeskunde en Farmacie.

Volgens dr. Nguyen Quang Manh, hoofd van de afdeling Opleiding, Wetenschap en Technologie, ondervindt de toelatingsprocedure van de universiteit momenteel problemen door enkele ongeschikte wettelijke bepalingen. Zo verloopt de toelating tot het voorbereidend universitaire programma volgens artikel 4 van de circulaire nr. 44/2021/ND-CP van de regering van 8 december 2020 (selectie), waarbij het toelatingsquotum is opgenomen in het totale toelatingsquotum. Hierdoor hebben kandidaten voor het voorbereidend universitaire programma een kleinere kans op toelating dan reguliere studenten.

Volgens artikel 9 van circulaire 08/2022/TT-BGDĐT zijn de toelatingseisen voor gezondheidsgerelateerde opleidingen als volgt: a) een eindexamen van de middelbare school met een score van "goed" of hoger, of een eindexamencijfer van 8,0 of hoger voor geneeskunde, tandheelkunde en farmacie; b) een eindexamen van de middelbare school met een score van "voldoende" of hoger, of een eindexamencijfer van 6,5 of hoger voor verpleegkunde, preventieve geneeskunde, verloskunde, tandprothetiek, medisch laboratoriumtechnologie, medische beeldvormingstechnologie en revalidatietechnologie. Deze regeling is niet geschikt voor zorgmedewerkers die momenteel werkzaam zijn in gezondheidscentra in bijzonder moeilijk bereikbare berggebieden.

Artikel 5 van circulaire nr. 18/2017/QD-TTg van de premier bepaalt dat het quotum voor voltijd- en deeltijdopleidingen niet meer dan 20% van het voltijdquotum mag bedragen. Dit is echter niet geschikt voor de behoeften van de opleiding in de gezondheidszorg, met name in de bergachtige gebieden van Noord-Vietnam.

Verbetering van het beleid voor de opleiding van zorgpersoneel uit etnische minderheidsgroepen.

Om te voldoen aan de zorgbehoeften van de bevolking, met name in de noordelijke Midlands en de bergachtige regio's, stelt de Universiteit voor Geneeskunde en Farmacie voor dat de overheid het institutionele kader en het beleid voor de opleiding van zorgpersoneel uit etnische minderheidsgroepen herziet en verbetert.

Regelgeving met betrekking tot salarissen en andere arbeidsvoorwaarden moet worden aangepast aan de duur van de opleiding en de specifieke aard van het beroep van docenten in de gezondheidszorg, aangezien zij tegelijkertijd de taken van docent en zorgprofessional vervullen die betrokken zijn bij onderzoeken, behandelingen en publieke gezondheidszorg.

De criteria voor de selectie van studenten uit etnische minderheden voor door de overheid gesponsorde beurzen, en de criteria voor de selectie van studenten voor voorbereidende universitaire programma's in het kader van het door de overheid gesponsorde beurzenprogramma, zoals vastgelegd in decreet nr. 141/2020/ND-CP, moeten worden herzien en aangepast.

Dr. Nguyen Phuong Sinh, vicerector van de Universiteit voor Geneeskunde en Farmacie, is van mening dat een gecoördineerd beleid nodig is om de kwaliteit van de opleiding van menselijk kapitaal, waaronder zorgpersoneel, te verbeteren.

Het Ministerie van Onderwijs en Training wordt verzocht een plan te onderzoeken en te ontwikkelen voor een geïntegreerde opleiding tussen het middelbaar onderwijs, het hoger beroepsonderwijs en de universiteit voor zorgprofessionals die op lokaal niveau werkzaam zijn. Wat betreft de inschrijving voor het voortraject naar de universiteit, deze dient niet te worden meegerekend in het reguliere inschrijvingsquotum en er dient een specifiek inschrijvingsmechanisme te worden ingesteld.

Voeg opleidingsinstituten voor gezondheidszorg toe aan de groep van gespecialiseerde opleidingsinstituten. Pas de toelatingseisen voor doorstroomstudenten in de geneeskunde en tandheelkunde aan, zodat deze beter aansluiten bij de behoeften van zorgverleners die momenteel werkzaam zijn in gezondheidscentra in met name moeilijk bereikbare berggebieden...

Namens de Toezichthoudende Delegatie prees Lam Van Doan, vicevoorzitter van de Commissie Cultuur en Sociale Zaken, de inspanningen en prestaties van de Universiteit voor Geneeskunde en Farmacie gedurende de afgelopen bijna 60 jaar. De universiteit leidt niet alleen medisch personeel op voor Thai Nguyen, maar ook voor de provincies in het noordelijke middenland en de bergachtige regio's. Daarnaast heeft de universiteit beleid gevoerd om hooggekwalificeerd personeel aan te trekken, waarmee ze zich onderscheidt van veel andere instellingen voor hoger onderwijs.

In de context van snel ontwikkelende wetenschap en technologie neemt de vraag naar geschoolde arbeidskrachten toe. De Toezichthoudende Delegatie deelt de moeilijkheden waarmee de universiteit te kampen heeft bij de opleiding in het gespecialiseerde vakgebied van de gezondheidszorg en hoopt dat de Universiteit voor Geneeskunde en Farmacie haar tradities zal blijven handhaven, haar missie zal blijven vervullen om medisch personeel op te leiden, wetenschappelijk onderzoek te verrichten en medische en farmaceutische technologie over te dragen, de ontwikkeling van het gezondheidszorgsysteem te ondersteunen en diensten te verlenen die voldoen aan de zorgbehoeften van de bevolking van alle etnische groepen in Thai Nguyen en de regio, met aandacht voor zowel kwantiteit als kwaliteit.

De aanbevelingen van de school, met name met betrekking tot wijzigingen in de wettelijke voorschriften, zullen door het onderzoeksteam worden verzameld tijdens het opstellen van het monitoringsrapport en het verfijnen van beleid en wetgeving op het gebied van onderwijs, gezondheid, enz.

Reactie (0)