De Amerikaanse economie en het probleem van een tekort aan geschoolde arbeidskrachten.

VTV.vn - Volgens een onderzoek van het platform Resume Builder heeft ongeveer 37% van de jongeren van Generatie Z in de VS ervoor gekozen of zal ervoor kiezen om in de fysieke arbeid te werken.

De drastische ontslagen bij Amazon

Afgelopen oktober ontvingen 14.000 kantoormedewerkers van Amazon individuele ontslagbrieven waarin stond dat hun functies uit het Amazon-systeem waren verwijderd. Velen vertelden aan Business Insider dat ze nog steeds in shock waren, omdat ze voor de ontslagen goed hadden gepresteerd. Sommigen waren zelfs toppresteerders in de maand ervoor, om vervolgens de maand erna te worden ontslagen.

De onverwachte ontslagen, in combinatie met de moeilijke arbeidsmarkt, hebben het voor veel voormalige Amazon-medewerkers lastig gemaakt om een ​​nieuwe baan te vinden. Sommigen hebben verteld dat ze wel 100 sollicitaties hebben verstuurd zonder ook maar één uitnodiging voor een gesprek te ontvangen. Een vergelijkbare situatie doet zich elders voor, waar grote bedrijven zoals Verizon en UPS tienduizenden overtollige banen schrappen om hun activiteiten te herstructureren en kosten te besparen.

Amazon heeft in oktober 14.000 kantoormedewerkers ontslagen.

Een golf van ontslagen bij grote Amerikaanse bedrijven.

Gedurende een groot deel van 2025 gebruiken HR- en financiële professionals de term "geen aanwerving, geen ontslagen" om de "bevroren" toestand van de Amerikaanse arbeidsmarkt te beschrijven. Bedrijven nemen niet meer mensen aan, maar beperken ook het aantal ontslagen uit angst voor een tekort aan arbeidskrachten wanneer de economie zich herstelt.

De situatie veranderde echter geleidelijk in de laatste maanden van het jaar. Naast Amazon kondigde telecombedrijf Verizon een banenreductie van 15.000 aan, terwijl bezorgreus UPS nog een stap verder ging met 48.000 ontslagen. Velen denken dat de markt een moeilijkere fase ingaat: geen nieuwe aanwervingen, maar wel beginnende ontslagen.

Michael Landsberg, Chief Investment Officer bij Landsberg Bennett Private Asset Management, zei: "Er is een golf van ontslagen bij grote bedrijven, met name in de technologiesector. Dit roept vragen op over de vraag of kunstmatige intelligentie banen voor mensen zal overnemen en of bedrijven zullen blijven floreren."

Grote bedrijven hebben vaak een overschot aan personeel, maar kleine bedrijven kampen juist met het tegenovergestelde probleem. Uit een recent onderzoek van Bank of America blijkt dat 60% van de kleine bedrijven te kampen heeft met personeelstekorten. 43% gaf aan volgend jaar juist meer personeel aan te willen nemen.

Mike Archbold, lid van de Economische Ontwikkelingscommissie, zei: "Het is belangrijk om te benadrukken dat de overgrote meerderheid van de banen die in de VS worden gecreëerd, afkomstig is van kleine en middelgrote ondernemingen. Dus, hoewel de acties van grote bedrijven media-aandacht krijgen, zijn het de kleine bedrijven die de toekomstige banengroei zullen beïnvloeden."

Deze tegenstrijdige signalen weerspiegelen gedeeltelijk de complexe arbeidsmarktsituatie in de VS. Volgens de Federal Reserve Bank van Cleveland is het aantal aanstaande ontslagen in het hele land vorige maand sterk gestegen, wat wijst op spanningen op de arbeidsmarkt. Tegelijkertijd liet het recent gepubliceerde rapport over de werkgelegenheid buiten de landbouwsector nog steeds een beter dan verwachte banengroei zien, gepaard gaande met het hoogste werkloosheidspercentage in vier jaar.

Veranderingen in de werkgelegenheidstrends onder jonge Amerikanen

In een complexe en onvoorspelbare arbeidsmarkt worden jongeren – met name Generatie Z, de generatie geboren tussen ongeveer 1997 en 2012 – meer dan wie ook getroffen.

Een recent rapport van Oxford Economics laat zien dat de werkloosheidsgraad voor jongeren van 16-19 en 19-24 jaar in de VS respectievelijk 14% en 9% bedraagt ​​– aanzienlijk hoger dan het nationale gemiddelde. Jongeren, met name recent afgestudeerden, worden geconfronteerd met tal van obstakels, zoals tijdelijk baanverlies, ontslagen en problemen bij de overgang naar een nieuw contract. Dit belemmert hun carrièreontwikkeling en salarisverhogingen aanzienlijk.

Door een gebrek aan werkgelegenheid kunnen veel jongeren het ouderlijk huis niet verlaten om zelfstandig te worden, en deze last heeft een negatieve impact op de economie. Experts schatten dat het feit dat Generatie Z nog steeds bij hun ouders woont, de consumentenbestedingen beperkt, wat resulteert in een verlies van 12 miljard dollar per jaar. Deze moeilijke situatie draagt ​​bij aan een verandering in de carrièrekeuzes van jonge Amerikanen.

Volgens een onderzoek van het platform Resume Builder heeft ongeveer 37% van de Gen Z-jongeren in de VS gekozen voor of zal kiezen voor een baan in de handarbeid. Deze banen worden momenteel beschouwd als toekomstbestendig, dankzij de grote vraag naar geschoolde arbeidskrachten en het geringe risico dat ze worden vervangen door kunstmatige intelligentie. Een leerlingtraject is bovendien sneller en goedkoper dan een traditionele opleiding, waardoor werknemers langdurige schulden kunnen vermijden, met name in de context van stijgende studiekosten . Daarnaast worden de salarissen in sommige beroepen, zoals elektriciens, loodgieters en liftmonteurs, als zeer aantrekkelijk beschouwd.

Veel sectoren in de VS zullen blijven kampen met een tekort aan hooggekwalificeerde werknemers.

De Amerikaanse economie en het probleem van een tekort aan geschoolde arbeidskrachten.

De verschuiving van jongeren van kantoorbanen – waar een overschot aan arbeidskrachten is – naar fabrieksbanen zou wel eens de oplossing kunnen zijn voor de problemen waarmee de maakindustrie in de Verenigde Staten kampt. Deze sector heeft momenteel een ernstig tekort aan geschoolde arbeidskrachten, vooral omdat de campagne "Bring Manufacturing Back to America" ​​van de Trump-administratie talloze grootschalige projecten heeft aangetrokken.

In een recente schokkende verklaring kondigde Ford-CEO Jim Farley aan dat zijn bedrijf momenteel 5.000 onvervulde vacatures heeft voor hooggekwalificeerde monteurs. Dit ondanks het feit dat deze banen, voor zeer bekwame technici, salarissen tot wel $120.000 kunnen opleveren – hoger dan het gemiddelde startsalaris van afgestudeerden van Harvard en vele andere prestigieuze Ivy League-universiteiten. En het verhaal eindigt niet bij Ford, zoals Farley zelf toegaf.

Jim Farley, CEO van Ford Motor Company, zei: "Amerika zit in de problemen omdat dit probleem niet goed is aangepakt. We moeten meer dan een miljoen banen creëren in essentiële sectoren, zoals hulpdiensten, vrachtwagenchauffeurs en elektriciens... Dit is een ernstig probleem."

Het is duidelijk dat de vraag naar arbeidskrachten in veel sectoren in de VS erg hoog is. Alleen al in de maakindustrie zijn bedrijven momenteel op zoek naar zo'n 400.000 mensen, volgens gegevens van het Amerikaanse ministerie van Arbeid uit augustus.

Talrijke obstakels maken het echter moeilijk voor bedrijven, zelfs grote zoals Ford, om deze vacatures te vullen, met name voor hooggekwalificeerde functies. Het verwijderen van een motor uit een Ford-truck vereist bijvoorbeeld minstens vijf jaar gespecialiseerde training, maar Amerikaanse beroepsscholen kunnen momenteel niet voldoen aan de vraag van bedrijven naar gekwalificeerd personeel. Ook de problemen die voortvloeien uit importheffingen en beleidswijzigingen maken het lastig voor de maakindustrie om talent aan te trekken.

Olu Sonola, hoofd van de afdeling economisch onderzoek voor de VS bij Fitch Ratings, merkte op: "Hoewel er in de maakindustrie een grote vraag naar arbeidskrachten is, beschikken Amerikaanse werknemers in deze sector steevast niet over de benodigde vaardigheden. Daardoor worden veel functies ingevuld door immigranten, en met de recente daling van de immigratie zal deze sector moeite hebben om vervangers te vinden. Tarieven destabiliseren bovendien de toeleveringsketens, wat mogelijk kan leiden tot verder banenverlies in de maakindustrie."

De arbeidsmarkt vertoont op dit gebied enkele positieve signalen, zoals een stijging van 16% in het aantal inschrijvingen bij beroepsscholen vorig jaar – het hoogste niveau in bijna tien jaar. Echter, in afwachting van de opleiding van een nieuwe generatie geschoolde werknemers, zullen veel sectoren in de VS blijven kampen met een tekort aan hooggekwalificeerd personeel. Zo kampt de auto-industrie de komende acht jaar met een tekort van maar liefst 68.000 monteurs per jaar.

Bron: https://vtv.vn/kinh-te-my-va-bai-toan-thieu-hut-lao-dong-lanh-nghe-100251121132829422.htm