De Amerikaanse economie en het probleem van het tekort aan geschoolde arbeidskrachten

VTV.vn - Volgens een onderzoek van het Resume Builder-platform heeft ongeveer 37% van de jongeren van Generatie Z in de VS fysiek werk gedaan of kiest ervoor dit te doen.

De massale ontslagen bij Amazon

Afgelopen oktober ontvingen 14.000 kantoormedewerkers van Amazon ontslagbrieven, waarin hen werd meegedeeld dat hun functie uit het systeem van Amazon was verwijderd. Veel mensen vertelden Business Insider dat ze nog steeds geschokt waren, omdat ze vóór de ontslagen goed hadden gepresteerd. Sommigen werden de maand ervoor zelfs nog als toppresteerders beschouwd, maar werden de maand erna ontslagen.

De plotselinge ontslagen, in combinatie met de moeilijke arbeidsmarkt, hebben het voor veel voormalige Amazon-medewerkers moeilijk gemaakt om verder te gaan. Sommigen gaven aan dat ze honderd sollicitaties hadden ingediend zonder ook maar één sollicitatiegesprek te hebben gehad. En dezelfde situatie doet zich elders voor, waar grote bedrijven zoals Verizon en UPS tienduizenden overbodige banen schrappen in een poging hun bedrijf te herstructureren en kosten te besparen.

Amazon ontsloeg in oktober 14.000 kantoorpersoneel

Golf van ontslagen bij grote Amerikaanse bedrijven

Gedurende een groot deel van 2025 is "geen aanname, geen ontslag" de term die HR- en financeprofessionals gebruiken om de "bevroren" toestand van de Amerikaanse arbeidsmarkt te beschrijven. Bedrijven werven niet meer nieuwe mensen aan, maar beperken ook het aantal ontslagen uit angst voor een tekort aan personeel wanneer de economie aantrekt.

De situatie is echter geleidelijk veranderd in de laatste maanden van het jaar. Naast Amazon heeft ook het telecombedrijf Verizon een personeelsreductie van 15.000 aangekondigd, terwijl bezorgbedrijf UPS agressiever te werk is gegaan met 48.000 medewerkers. Veel meningen geven aan dat de markt een moeilijkere fase ingaat: er worden geen mensen aangenomen, maar juist mensen ontslagen.

"Er is een golf van ontslagen geweest bij grote bedrijven, vooral in de technologiesector", aldus Michael Landsberg, Chief Investment Officer bij Landsberg Bennett Private Wealth Management. "Dit heeft geleid tot zorgen: zal kunstmatige intelligentie banen kosten? Zullen bedrijven goed groeien?"

Terwijl grote bedrijven echter een personeelsoverschot hebben, kampen kleine bedrijven met precies het tegenovergestelde probleem. Uit een recent onderzoek van Bank of America bleek dat 60% van de kleine bedrijven kampt met een personeelstekort. 43% gaf aan van plan te zijn het komende jaar meer personeel aan te nemen.

"Het is belangrijk om op te merken dat de overgrote meerderheid van de banen die in Amerika worden gecreëerd, feitelijk afkomstig is van kleine en middelgrote bedrijven", aldus Mike Archbold, commissaris voor Economische Ontwikkeling. "Dus hoewel grote zakelijke ontwikkelingen veel aandacht krijgen in de pers, zijn het juist kleine bedrijven die in de toekomst de grootste impact zullen hebben op de werkgelegenheid."

Deze gemengde signalen weerspiegelen deels het complexe werkgelegenheidsbeeld in de VS. Het aantal aankondigingen van dreigende ontslagen in de VS is vorige maand sterk gestegen, wat de krapte op de arbeidsmarkt weerspiegelt, aldus de Cleveland Fed. Ondertussen lieten de zojuist gepubliceerde werkgelegenheidscijfers (exclusief landbouw) nog steeds een hoger dan verwachte stijging van de werkgelegenheid zien, samen met het hoogste werkloosheidspercentage in de afgelopen vier jaar.

Veranderingen in de werkgelegenheidstrends onder jonge Amerikanen

In de context van een complexe en onvoorspelbare arbeidsmarkt worden jongeren, en dan met name Generatie Z (geboren tussen 1997 en 2012), het zwaarst getroffen.

Uit een recent rapport van Oxford Economics blijkt dat het werkloosheidspercentage onder 16-19-jarigen en 19-24-jarigen in de VS respectievelijk 14% en 9% bedraagt ​​– veel hoger dan het landelijk gemiddelde. Jongeren, met name pas afgestudeerden, worden geconfronteerd met veel obstakels zoals tijdelijk baanverlies, ontslag, moeite met het overdragen van contracten... Dit zorgt ervoor dat hun vermogen om vooruit te komen en hun salaris te verhogen aanzienlijk stagneert.

Door het gebrek aan werk kunnen veel jongeren het ouderlijk huis niet verlaten, wat een negatieve impact heeft op de economie. Deskundigen schatten dat de generatie Z, die nog bij hun ouders woont, de consumentenuitgaven beperkt, wat leidt tot een verlies van 12 miljard dollar per jaar. Deze moeilijke situatie draagt ​​bij aan een verandering in de werkgelegenheidstrends van jonge Amerikanen.

Volgens een onderzoek van het Resume Builder-platform heeft ongeveer 37% van de jongeren van Generatie Z in de VS handarbeid verricht of zal dit in de toekomst doen. Deze banen worden momenteel als veelbelovend beschouwd, dankzij de grote vraag naar geschoolde werknemers en het lage risico om door kunstmatige intelligentie (AI) te worden vervangen. Een beroepsopleiding is bovendien sneller en goedkoper dan een traditionele opleiding, waardoor werknemers geen langdurige schulden hoeven op te bouwen, gezien de stijgende kosten van universitair onderwijs . Bovendien worden de salarissen van sommige beroepen, zoals elektriciens, loodgieters en liftmonteurs, ook als zeer aantrekkelijk beschouwd.

Veel sectoren in de VS zullen blijven kampen met een tekort aan hooggekwalificeerde werknemers.

De Amerikaanse economie en het probleem van het tekort aan geschoolde arbeidskrachten

De verschuiving van jongeren van kantoorbanen, waar een overschot aan arbeidskrachten is, naar arbeidersbanen in fabrieken zou de oplossing kunnen zijn voor de problemen van de Amerikaanse maakindustrie. Deze sector heeft momenteel een dringende behoefte aan geschoold personeel in het kader van de campagne "Bring manufacturing back to America" ​​van de regering van president Donald Trump, die een reeks grootschalige projecten heeft aangetrokken.

In een recente sensationele verklaring kondigde Ford-CEO Jim Farley aan dat zijn bedrijf 5.000 openstaande vacatures heeft voor senior monteurs. Dit terwijl deze banen voor hooggekwalificeerde werknemers wel $ 120.000 kunnen opleveren – meer dan het gemiddelde startsalaris voor afgestudeerden van Harvard en vele prestigieuze Ivy League-universiteiten. En het verhaal stopt niet bij Ford, zoals Farley zelf toegeeft.

"Amerika verkeert in de problemen omdat dit probleem niet goed wordt aangepakt. We moeten meer dan 1 miljoen banen creëren in essentiële sectoren, zoals hulpdiensten, vrachtwagenchauffeurs en elektriciens... Dit is een ernstig probleem", aldus Jim Farley, CEO van Ford Group.

Het is duidelijk dat de vraag naar personeel in veel sectoren in de VS zeer groot is. Als we alleen de maakindustrie meetellen, moeten bedrijven momenteel zo'n 400.000 mensen werven, volgens gegevens van het Amerikaanse ministerie van Arbeid in augustus.

Er zijn echter veel belemmeringen die het voor bedrijven, zelfs grote namen zoals Ford, moeilijk maken om deze vacatures in te vullen, vooral in de hooggekwalificeerde beroepsgroep. Zo vereist het verwijderen van een motor uit een Ford-truck minstens vijf jaar gespecialiseerde training, maar momenteel zijn de Amerikaanse beroepsopleidingen niet toereikend om het aantal werknemers te leveren dat bedrijven nodig hebben. Problemen met invoerrechten en beleidswijzigingen maken het voor de maakindustrie ook moeilijk om talent aan te trekken.

Dhr. Olu Sonola, Hoofd Amerikaans Economisch Onderzoek bij Fitch Ratings, merkte op: "Hoewel de maakindustrie een hoge vraag naar personeel kent, is dit een sector waar Amerikaanse werknemers altijd een gebrek aan geschoolde vaardigheden hebben. Daardoor worden veel functies ingevuld door immigranten en nu de immigratiegolf de laatste tijd afneemt, zal het voor deze sector moeilijk zijn om vervangend personeel te vinden. Tarieven veroorzaken ook instabiliteit in de toeleveringsketen, waardoor de maakindustrie banen kan verliezen."

Er zijn positieve signalen op de arbeidsmarkt: het aantal inschrijvingen voor beroepsopleidingen is vorig jaar met 16% gestegen – een recordhoogte in bijna 10 jaar. Maar hoewel een nieuwe generatie vakmensen wordt opgeleid, zullen veel sectoren in de VS blijven kampen met een tekort aan hooggekwalificeerde werknemers, zoals de auto-industrie, die de komende acht jaar 68.000 technici per jaar te kort zal komen.

Bron: https://vtv.vn/kinh-te-my-va-bai-toan-thieu-hut-lao-dong-lanh-nghe-100251121132829422.htm