De kwaliteit van de training koppelen aan de lokale sterke punten.
Na de fusie en uitbreiding van haar ontwikkelingsruimte betreedt Lam Dong een nieuwe fase met een mix van kansen en uitdagingen.
Met een beroepsbevolking van meer dan 2,1 miljoen mensen staat de provincie voor de dringende noodzaak om haar personeelsbestand te herstructureren en de kwaliteit ervan te verbeteren. Dit wordt gezien als een cruciale factor voor het bevorderen van economische groei, het vergroten van de effectiviteit en efficiëntie van het overheidsbestuur en het bereiken van duurzame ontwikkeling.
Lam Dong beschikt momenteel over een divers economisch ecosysteem, dat alle pijlers omvat, van toerisme en hightech landbouw tot de mijnbouw. Dit vormt een cruciale basis voor het vormgeven van een strategie voor de ontwikkeling van menselijk kapitaal, gericht op specialisatie en hoogwaardige kwaliteit.
Met twee belangrijke toeristische centra, Da Lat en Mui Ne, maakt de dienstensector van de provincie een sterke groei door, wat leidt tot een grote vraag naar geschoolde werknemers met kennis van vreemde talen en professionele dienstverleningsvaardigheden.
Als reactie op deze vraag hebben opleidingsinstellingen proactief hun curricula hervormd en de banden met het bedrijfsleven versterkt. Het model van "praktische training" is op grote schaal ingevoerd, waardoor studenten al tijdens hun studie toegang krijgen tot de werkomgeving.
Universiteiten en hogescholen in de regio hebben samenwerkingsverbanden gesloten met tal van toeristische bedrijven, resorts en luxehotels, waardoor studenten stages en praktijkervaring kunnen opdoen.
Hierdoor is de kwaliteit van het personeel in de toeristische sector geleidelijk verbeterd, wat bijdraagt aan een betere dienstverlening en het opbouwen van een professioneel en klantvriendelijk imago voor de bestemming.
In de hightech landbouwsector – een belangrijk speerpunt van de provincie Lam Dong – wordt de vraag naar hooggekwalificeerd personeel steeds duidelijker. De groente-, bloemen- en koffieproductiegebieden in Da Lat, Duc Trong, Lam Ha, enzovoort, hebben niet alleen ongeschoolde arbeidskrachten nodig, maar ook een team van ingenieurs en experts met kennis van biotechnologie, automatisering en waardeketenbeheer.
Gezien deze realiteit is het trainingsprogramma aangepast om zich te richten op praktische toepassingen, nauw verbonden met bedrijven en coöperaties, waardoor cursisten geleidelijk aan technologie onder de knie krijgen, de productiviteit verbeteren en de productwaarde verhogen.
Na de fusie biedt het grotere personeelsbestand de provincie de mogelijkheid om een multisectoraal en multivakgebied personeelsbestand te ontwikkelen. Dit vereist echter ook een rationele allocatie en organisatie van arbeidskrachten om onevenwichtigheden te voorkomen. Tegelijkertijd is het noodzakelijk om vaardigheden te verbeteren, met name digitale vaardigheden en aanpassingsvermogen in de context van de snel voortschrijdende digitale transformatie.
Hoogwaardig personeel - een strategische doorbraak.
In de resolutie van het eerste congres van het partijcomité van de provincie Lam Dong, periode 2025-2030, staat duidelijk: Het ontwikkelen van hoogwaardige menselijke hulpbronnen, in combinatie met wetenschap en technologie, innovatie en digitale transformatie, is een cruciale taak en een strategische doorbraak in de opbouw van het politieke systeem en de ontwikkeling van de sociaaleconomische sector.
In werkelijkheid kent de kwaliteit van het menselijk kapitaal in de provincie, ondanks de vele positieve resultaten, nog steeds bepaalde beperkingen.
De provincie telt momenteel bijna 77.000 ambtenaren en overheidsmedewerkers, en meer dan 1,86 miljoen werknemers in diverse economische sectoren, waarvan ongeveer 81,2% geschoold is.
De verdeling is echter ongelijk, met zowel overschotten als tekorten die nog steeds in veel gebieden voorkomen, vooral op lokaal niveau.
Het Volkscomité van de provincie Lam Dong werkt momenteel aan beleid om talentvolle mensen aan te trekken en te laten werken in de provincie. Dit beleid zal zo spoedig mogelijk ter goedkeuring worden voorgelegd aan de Provinciale Volksraad. Het betreft belangrijk beleid om talent aan te trekken en zo bij te dragen aan de snelle en duurzame ontwikkeling van Lam Dong in de toekomst.
In het kader van de implementatie van een lokaal bestuursmodel met twee niveaus is de werkdruk op gemeentelijk niveau aanzienlijk toegenomen, met meer dan 1000 nieuwe taken. Dit vereist dat ambtenaren over uitgebreide vaardigheden, multitaskingcapaciteiten en het vermogen om complexe situaties aan te pakken beschikken.
Sommige medewerkers beschikken echter nog steeds over beperkingen op het gebied van professionele expertise, digitale vaardigheden en praktische ervaring, wat de efficiëntie van hun werk beïnvloedt.
Om dit knelpunt aan te pakken, implementeert de provincie een uitgebreid pakket aan oplossingen, gericht op het herstructureren van personeel op basis van functies; het beoordelen en herplaatsen van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers zodat hun capaciteiten en functievereisten beter op elkaar aansluiten.
Belangrijke sectoren zoals grondstoffen en milieu, financiën, land en informatietechnologie krijgen prioriteit bij de toewijzing van hooggekwalificeerd personeel om te voldoen aan de eisen van de opbouw van een digitale overheid en een digitale economie.
Tegelijkertijd worden de planning, training en ontwikkeling van kaderleden systematisch en nauw verbonden met hun praktische toepassing uitgevoerd. De provincie richt zich op het identificeren en stimuleren van veelbelovende jonge kaderleden, vrouwelijke kaderleden en kaderleden uit etnische minderheden, om zo een kandidatenpool te creëren voor toekomstige leiderschapsposities. De personeelsstroom wordt resoluut doorgevoerd, in combinatie met het verbeteren van de kwaliteit van het personeel en het waarborgen van een efficiënt en gestroomlijnd operationeel systeem.
De provincie heeft het principe duidelijk geformuleerd: opleidingen moeten aansluiten op de praktische behoeften, waarbij een versnipperde en oppervlakkige aanpak vermeden moet worden. De leidinggevenden van agentschappen en eenheden dragen directe verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van het personeel, waarbij de effectiviteit van de dienstverlening aan de bevolking de hoogste maatstaf voor succes is.
Met een sterke politieke wil en alomvattende oplossingen bouwt de provincie Lam Dong geleidelijk aan een hoogwaardig personeelsbestand op om te voldoen aan de ontwikkelingsbehoeften na de fusie.
Dit is niet alleen een belangrijke factor voor het versterken van de concurrentiepositie, maar ook een solide basis voor de provincie om haar doel te bereiken om in de toekomst een groen en duurzaam ontwikkelingscentrum te worden voor de regio Centraal-Hoogland en het hele land.
Bron: https://baolamdong.vn/lam-dong-tao-dot-pha-tu-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-438269.html
Reactie (0)