Voor veel mensen is parttime werken na pensionering een bron van plezier, een manier om actief te blijven en sociale contacten te onderhouden.

Niet van plan om te stoppen.

De heer Nguyen Van Vinh, geboren in 1961 en woonachtig in de wijk Thuan Hoa, ging in 2017 met pensioen. Na bijna 25 jaar dienst bij een staatsbedrijf ging hij vervroegd met pensioen met een pensioen van 4,5 miljoen VND per maand. De reden voor dit lage pensioen is dat zijn verzekeringspremies gebaseerd waren op een laag salaris en dat hij met pensioen ging vanwege een invaliditeit van meer dan 50%. Zijn vrouw verkoopt ontbijtproducten, wat resulteert in een onregelmatig inkomen. Ze moeten ook hun bejaarde moeder van boven de 80 en een studerend kind onderhouden. Om hun inkomen aan te vullen, heeft de heer Vinh na zijn pensionering verschillende banen aangenomen. Momenteel werkt hij als bewaker bij een bedrijf en verdient hij ongeveer 3,5 tot 4 miljoen VND per maand.

Een ander voorbeeld dat ik ken van iemand die na haar pensionering is blijven werken, is Nguyen Thi Hoa (wijk Thanh Thuy), een arts die werkzaam is in een medisch centrum. Ze ging in 2020 met pensioen en ontvangt een pensioen van meer dan 7 miljoen VND per maand. Gezien haar gezinslasten, haar goede gezondheid en haar expertise en ervaring, besloot mevrouw Hoa na haar pensionering bij een privékliniek te gaan werken. Ze heeft het exacte maandbedrag niet bekendgemaakt, maar volgens haar is het een vrij stabiel inkomen.

Werknemers die na de pensioenleeftijd, zoals vastgelegd in artikel 169, lid 2, van het Arbeidswetboek 2019, blijven werken, worden aangemerkt als oudere werknemers. Volgens de regelgeving kunnen beide partijen bij het in dienst nemen van oudere werknemers meerdere arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd overeenkomen. Vanwege hun hoge leeftijd hebben deze werknemers echter wettelijk bepaalde rechten, zoals gegarandeerde veilige en passende arbeidsomstandigheden en het recht om te onderhandelen over kortere dagelijkse werktijden of deeltijdwerk.

Praktische druk

Volgens de Sociale Verzekeringswet van 2024 (van kracht vanaf 1 juli 2025) wordt in de periode 2025-2026 de minimale premieperiode voor het ontvangen van een pensioen verkort van 20 naar 15 jaar. Echter, met 15 jaar premiebetaling bedraagt ​​het startpensioen slechts ongeveer 40% voor mannen en 45% voor vrouwen. Dit inkomen is doorgaans net voldoende om in de basisbehoeften te voorzien, waardoor veel mensen gedwongen zijn te blijven werken om hun levensonderhoud te bekostigen.

Niet elke situatie verloopt zonder problemen. Onlangs, nadat hij zijn vervroegde pensioen had ontvangen op grond van regeringsbesluit 178, solliciteerde de heer Nguyen Van Toan, een voormalig ambtenaar uit de wijk An Cuu, naar een baan als beveiliger bij een kledingwinkel . Hij solliciteerde 's ochtends en had diezelfde middag al een sollicitatiegesprek. Hij kreeg al snel te horen dat hij was aangenomen voor een functie in de klantenservice. Zijn daadwerkelijke taken bestonden echter voornamelijk uit het bewaken van de buitenkant van de winkel, het parkeren van auto's en het begeleiden van klanten bij het in- en uitlopen van de winkel.

Bij aanvang van zijn baan realiseerde Toan zich al snel dat de zaken allesbehalve eenvoudig waren. Het reglement was vier pagina's lang, met een veelheid aan eisen om te onthouden en na te leven, van regels over uiterlijk, gedrag en aanspreekvormen tot 5S-normen en operationele procedures... De enorme hoeveelheid regels overweldigde hem vaak. Als er geen klanten waren, checkte hij snel zijn telefoon voor nieuws, om vervolgens direct door de manager via het bewakingscamerasysteem terechtgewezen te worden. Soms kwam de manager zelfs naar de werkplek om andere problemen aan te kaarten.

Na slechts zes dagen werken besloot meneer Toan zijn baan op te zeggen. Dit verhaal illustreert dat de werkomgeving in de particuliere sector niet gemakkelijk is voor oudere werknemers. Veel gepensioneerden kunnen zich pas aanpassen wanneer ze geconfronteerd worden met aanzienlijke economische en persoonlijke druk.

In een situatie waarin het pensioen van veel mensen ontoereikend is om de gezinsuitgaven te dekken, en er tegelijkertijd behoefte is aan het voorkomen van eenzaamheid, het behouden van mentale helderheid, lichaamsbeweging en het blijven inzetten van opgebouwde ervaring en vaardigheden, wordt het aannemen van extra werk na pensionering voor velen een noodzakelijke optie. Het is ook een manier om sociale contacten te onderhouden en zich nuttig te voelen.

Ouderen zouden echter prioriteit moeten geven aan hun gezondheid bij het kiezen van een baan na hun pensionering. Ze zouden licht werk moeten prefereren dat past bij hun fysieke conditie en overbelasting vermijden, wat kan leiden tot uitputting en gezondheidsproblemen. Tegelijkertijd zouden ze een comfortabele werkomgeving moeten kiezen die respectvol is voor ouderen.

Belangrijker nog is dat het aannemen van extra werk na pensionering moet worden gezien als een bron van plezier, een manier om actief en sociaal verbonden te blijven, in plaats van een overweldigende financiële last te worden.

Tekst en foto's: PHUOC LY

Bron: https://huengaynay.vn/doi-song/lam-them-after-retirement-166095.html