Luisteren naar de basis, handelen voor de werknemers van de hoofdstad.

De afgelopen twee maanden heeft de Arbeidersfederatie van Hanoi via lokale vakbonden meningen en suggesties van werknemers verzameld ter voorbereiding op de ontmoeting en dialoog tussen de voorzitter van het Volkscomité van Hanoi en de werknemers in de hoofdstad in 2026, die morgen (29 mei) plaatsvindt.

Er werden honderden reacties ingediend, die niet alleen zorgen over werkgelegenheid, inkomen, huisvesting en leefomstandigheden weerspiegelden, maar ook de verwachtingen van werknemers ten aanzien van steeds praktischer beleid dat stabiliteit op lange termijn biedt.

Dialoog om praktische problemen op te lossen.

In de loop der jaren hebben vakbonden op alle niveaus in Hanoi veel praktische activiteiten ondernomen om hun functie, namelijk het vertegenwoordigen, behartigen en beschermen van de rechtmatige rechten en belangen van vakbondsleden en werknemers, effectief te vervullen. Van het organiseren van conferenties voor ambtenaren en werknemers; conferenties voor werknemers; tot regelmatige dialoog op de werkvloer, onderhandelingen en het ondertekenen van collectieve arbeidsovereenkomsten: alle activiteiten zijn gericht op het opbouwen van harmonieuze, stabiele en progressieve arbeidsverhoudingen binnen bedrijven.

De voorzitter van de vakbondskoepel van Hanoi , Nguyen Van Thang, bezoekt en overhandigt cadeaus aan de heer Phi Dinh Vuong, een werknemer van Young Fast Vietnam Co., Ltd. in de gemeente Hoai Duc die een arbeidsongeval heeft gehad. Foto: H. Ha

In het bijzonder is er relatief systematisch overleg gevoerd tussen werkgevers en vakbonden, vakbondsleden en werknemers bij bedrijven en instellingen in de stad, met een gemiddelde van 75,6% per jaar. Dankzij dit overleg zijn veel verzoeken met betrekking tot lonen, bonussen, maaltijdvergoedingen, arbeidsomstandigheden, sociale zekerheid, arbeidsveiligheid en -gezondheid, enzovoort, op lokaal niveau opgelost.

Leiders van de Federatie van Vakbonden van Hanoi informeerden op een vriendelijke manier naar het werk, het inkomen en de leefomstandigheden van de werknemers. Foto: Hai Ha

Naast haar rol als brugfiguur binnen het bedrijfsleven, werkt de vakbond van de stad actief samen met de overheid op alle niveaus om de stem van de werknemers dichter bij de stadsbestuurders te brengen. De jaarlijkse bijeenkomst tussen de voorzitter van het stadsbestuur en vakbondsleden en werknemers is uitgegroeid tot een democratisch en open forum waar werknemers rechtstreeks hun gedachten en aspiraties kunnen uiten en oplossingen kunnen aandragen om moeilijkheden in hun leven en werk te overwinnen.

Tijdens de dialoogconferentie van 2025 werden meer dan 500 schriftelijke voorstellen en 36 directe opmerkingen ingediend bij de stadsbestuurders. Deze opmerkingen richtten zich op vier belangrijke thema's: sociale huisvesting en scholen voor kinderen van werknemers; sociale zekerheid en voedselveiligheid; beroepsopleiding en het creëren van banen; en ondersteuning voor bedrijven om hun productie te ontwikkelen.

Direct na de conferentie gaf de voorzitter van het stadsbestuur de betrokken afdelingen en instanties opdracht om veel van de verzoeken van de werknemers uit te voeren en op te lossen. Volgens mevrouw Hoang Thi Hoai, een werkneemster die een woning huurt in de wijk Yen Hoa, waarderen de werknemers het dat veel praktische maatschappelijke problemen geleidelijk aan worden aangepakt, met name op het gebied van onderwijs en sociale voorzieningen.

Momenteel voldoet ongeveer 80,6% van de openbare scholen in de stad aan de nationale normen. Het ministerie van Onderwijs en Training heeft de stad geadviseerd om prioriteit te geven aan onderwijs en ernaar te streven het percentage scholen dat aan de nationale normen voldoet te verhogen naar 85-90% in 2030. Deze informatie baart veel werknemers grote zorgen, omdat de schoolkeuze voor hun kinderen altijd een grote druk vormt voor arbeidersgezinnen die in industriële zones en dichtbevolkte woonwijken wonen.

Mevrouw Nguyen Thi Hong, een werkneemster in het industriepark Bac Thang Long, vertelde: "Wat ik het liefst wil, is meer openbare scholen in de buurt van mijn huis, zodat mijn kinderen makkelijker naar school kunnen. Werknemers verdienen niet veel, dus het is erg stressvol om onze kinderen naar scholen ver weg of naar privéscholen te sturen. We zijn erg blij dat de stad blijft investeren in scholen voor de kinderen van werknemers."

De voorzitter van de Federatie van Vakbonden van Hanoi bracht persoonlijk een bezoek aan de bouwplaats om te informeren naar het welzijn van de arbeiders, cadeaus uit te delen en degenen die tijdens de feestdagen hadden doorgewerkt een hart onder de riem te steken. Foto: N. Ánh

Naast onderwijs blijven ook kwesties als sociale zekerheid, gezondheidszorg en voedselveiligheid aandacht krijgen. In samenwerking met de vakbond en de zorginstellingen in de regio zijn er veel programma's voor gezondheidscontroles, voorlichting over reproductieve gezondheid en screening op beroepsziekten voor werknemers opgezet.

Naast de behaalde resultaten blijven er echter nog veel problemen bestaan ​​die verdere aandacht vereisen, met name de noodzaak om de levenskwaliteit te verbeteren, te zorgen voor beter vervoer en sociale huisvesting voor werknemers.

Verwachtingen ten aanzien van de aanbevelingen die zijn ingediend voor de dialoogconferentie van 2026.

In navolging van het streven naar feedback vanuit de basis, heeft de Arbeidersfederatie van Hanoi de afgelopen twee maanden vragenlijsten verspreid via lokale vakbonden om meningen en suggesties van werknemers te verzamelen ter voorbereiding op de conferentie "De voorzitter van het Volkscomité van Hanoi ontmoet en overlegt met werknemers in de hoofdstad in 2026", die morgen (29 mei) plaatsvindt.

Tot op heden heeft het organisatiecomité van de conferentie meer dan 600 meningen en suggesties ontvangen van afgevaardigden van werknemers en vakbonden. Deze meningen richten zich op vijf hoofdthema's: sociale zekerheid, huisvesting en leefomstandigheden van werknemers; gezondheidszorg, sociale verzekeringen, ziektekostenverzekeringen en voedselveiligheid; werkgelegenheid, opleiding en vaardigheidsontwikkeling; maatschappelijke orde, veiligheid en beveiliging; en steun voor bedrijven en productieontwikkeling.

Uit de ontvangen feedback blijkt dat werknemers zich steeds meer zorgen maken over hun levenskwaliteit op de lange termijn, en niet alleen over hun inkomen op korte termijn. Veel werknemers hopen dat de stad beleid blijft voeren om de procedures voor het verlengen van huurcontracten voor werknemerswoningen te ondersteunen en te vereenvoudigen; het regionale minimumloon jaarlijks verhoogt; of mechanismen ontwikkelt die zijn afgestemd op de feitelijke omstandigheden in de hoofdstad om een ​​minimale levensstandaard te garanderen en het inkomen van werknemers geleidelijk te verhogen.

De heer Tran Van Dung, een werktuigbouwkundige in de gemeente Dong Anh, zei: "Werknemers hebben niet alleen behoefte aan een stabiele baan, maar ook aan mogelijkheden om hun vaardigheden te verbeteren en een beter inkomen te verdienen. Veel bedrijven veranderen momenteel snel van technologie, dus werknemers hebben ook training en ondersteuning nodig om op de hoogte te blijven van de eisen van de arbeidsmarkt."

Ondertussen zei mevrouw Pham Thi Lan, een kledingarbeidster in de wijk Long Bien, dat ze hoopt dat deze conferentie concretere oplossingen zal bieden voor sociale huisvesting voor arbeiders. "Mijn man en ik huren al jaren een woning. We hopen op betaalbare woningprojecten voor arbeiders, zodat we ons veilig en verbonden voelen om in de hoofdstad te wonen", aldus mevrouw Lan.

Niet alleen werknemers, maar ook veel bedrijven hopen dat de stad hen blijft steunen door obstakels weg te nemen met betrekking tot administratieve procedures, productieruimte, toegang tot kapitaal en technologische transformatie, om zo de productie en de bedrijfsvoering te stabiliseren. Wanneer bedrijven zich stabiel ontwikkelen, betekent dit ook dat werknemers meer banen, een beter inkomen en betere arbeidsvoorwaarden hebben.

De dialoogconferentie van 2026 zal naar verwachting dan ook weer een praktisch forum zijn voor het stadsbestuur om te luisteren naar problemen die voortvloeien uit de dagelijkse praktijk van werknemers, en om passende oplossingen voor te stellen om beter te zorgen voor de werknemers die direct bij de productie betrokken zijn.

Volgens mevrouw Hoang Thi Hoai verwachten de werknemers niet alleen bemoedigende woorden, maar ook concrete acties na het overleg. "Elke ingewilligde aanvraag zal de werknemers meer zekerheid geven over hun baan en hun vertrouwen in de steun van de vakbond en het stadsbestuur vergroten."

In het kader van de ontwikkeling van Hanoi draagt ​​het luisteren naar en snel inspelen op suggesties vanuit de basis niet alleen bij aan de bescherming van de rechten van werknemers, maar legt het ook de basis voor een steeds sterker wordende beroepsbevolking in de hoofdstad, wat een positieve bijdrage levert aan de snelle en duurzame ontwikkeling van Hanoi.

Bron: https://hanoimoi.vn/lang-nghe-tu-co-so-hanh-dong-vi-nguoi-lao-dong-thu-do-976023.html