Vermoeden

Illustratie: Phan Nhan

Bijna vijf jaar na haar afstuderen was Khuê al verschillende keren van baan veranderd, maar na een tijdje nam ze altijd ontslag. Sommige banen overlapten met werk buiten haar vakgebied, waardoor ze veel overuren moest maken voor een schamel loon; andere banen pasten wel bij haar vaardigheden, maar hadden organisatorische problemen en conflicten met collega's. Plekken die een stabiel inkomen boden, vereisten werk in een vakgebied dat niets met haar studie te maken had, wat haar tot waanzin dreef. Deze keer was Khuê vastbesloten om te solliciteren bij het gerenommeerde modebedrijf Woman Shin, in de hoop in haar vakgebied communicatie te kunnen werken en haar creativiteit de vrije loop te laten. Op de ochtend van haar sollicitatiegesprek belde haar vader om haar aan te moedigen, maar ook om haar te bedreigen:

Als je deze keer geen vaste baan kunt vinden, ga dan terug naar je geboorteplaats en solliciteer bij het districtskantoor. In het ergste geval kun je je oudere broers en zussen helpen met het boerenwerk ; het zal hard werken zijn, maar het zal ook heel leuk zijn, dus maak je geen zorgen.

- Maak je geen zorgen, pap, als ik aan het einde van dit jaar geen goede baan heb gevonden, zal ik naar je luisteren.

Khue zei tegen haar vader dat hij geen ongerelateerde zaken door elkaar moest halen, omdat het hem alleen maar meer in de war zou brengen. Nadat ze het telefoongesprek had beëindigd, haastte ze zich naar het bedrijf, met een mengeling van opwinding en nervositeit in afwachting van het stressvolle sollicitatiegesprek. Dit was een van de vijf vestigingen van de Fashion Shine-groep, met tienduizenden werknemers in verschillende afdelingen, waaronder directiekantoren en productie- en verkoopteams – alleen al de omvang ervan was genoeg om dat te zeggen. Terwijl ze liep en rondkeek op het uitgestrekte terrein, zag Khue een vrouw niet die ook liep, met haar telefoon tussen haar schouder en oor, terwijl ze in haar handtas rommelde. Door de plotselinge botsing verloor Khue haar evenwicht en viel ze bijna, waardoor haar dossiertas in de aangelegde tuin en rotstuin op de binnenplaats voor het administratiegebouw belandde. Ze viste de tas snel uit het water, maar hij was doorweekt. Toen ze de eenvoudige kleding van de vrouw zag en vermoedde dat zij ook kwam solliciteren, snauwde Khue boos:

Hé, mevrouw, let u wel op waar u loopt?

'Ach kom op, je keek niet eens, dus waarom geef je anderen de schuld?' antwoordde de vrouw uitdagend.

- Je houdt zo van ruzie maken, hè? Denk je soms dat ik je gezicht er niet af zal krabben?

- Oké, oké, goed, ik ben zo bang voor je. Vergeef me alsjeblieft, het is niets.

Toen Khue de vrouw onderdanig haar stem hoorde verlagen, besefte ze dat ze te gehaast was geweest. Ze keek op de klok; het was bijna tijd voor haar sollicitatiegesprek, dus gooide ze het natte dossier in de prullenbak en haastte zich naar de lift, zich er totaal niet van bewust dat de HR-secretaresse op de bovenverdieping per ongeluk getuige was geweest van het voorval tussen hen.

Khue interviewde hem zonder cv. Het hoofd van de personeelsafdeling keek teleurgesteld.

Waar is je sollicitatie?

- Ik… ik heb het onderweg laten vallen, dus… dus ik heb het niet meer – stamelde Khue.

- Deze houding is onacceptabel. Zo onzorgvuldig, zo slordig. Wat heeft een sollicitatiegesprek voor zin als je de benodigde documenten niet hebt? Ga alstublieft weg.

Nadat ze had besloten dat ze dit keer ofwel terug zou gaan naar haar geboortestad om in de tuin, bij de vijver en met het vee te werken, ofwel een slechtbetaalde kantoorbaan zou aannemen, flapte Khue eruit:

- Geven jullie bij het aannemen van personeel de voorkeur aan cv's boven kwalificaties en vaardigheden? Ik heb geen cv, waarom vragen jullie het me niet gewoon direct en luisteren jullie naar mijn antwoord? Prima, ik hoef toch niet bij dit waardeloze bedrijf te werken!

Na dit gezegd te hebben, stond Khue abrupt op en liep de kamer uit. Net toen de deur openging, stormde de HR-secretaresse naar binnen. Het is onduidelijk wat ze besproken hebben, maar voordat Khue het einde van de gang had bereikt, had het hoofd van de HR-afdeling haar al ingehaald.

Hé, juffrouw. Wacht even. U… u bent aangenomen. U kunt morgen al beginnen.

- Je maakt een grapje, toch? Geen cv, geen sollicitatiegesprek, en ik... ik ben aangenomen?

- Ja, ja… De aanvullende documenten kunnen later worden ingediend.

Khue was dolblij, bedankte hem uitvoerig en vertrok. Het hoofd van de personeelsafdeling draaide zich naar de secretaresse en zei:

- Gelukkig heeft ze me op tijd ingelicht, anders had ik niet geweten wat ik moest zeggen toen de CEO ernaar vroeg.

- Aan welke kamer moeten we haar nu toewijzen?

- Marketingafdeling.

Maar die kamer is al vol, toch?

Zoek vervolgens een excuus om de stagiair te ontslaan.

***

Op haar eerste werkdag, nadat ze kennis had gemaakt met haar collega's, kreeg Khue meteen de opdracht om een ​​reclametekst te schrijven voor een nieuw shirtontwerp. Omdat ze de gewenste functie had gekregen, was ze erg enthousiast over deze opdracht. Ze ontving productinformatie van haar teamleider en stond op het punt om achter haar computer aan de slag te gaan toen Dung van de marketingafdeling haar benaderde en zei:

Hé, nieuwe medewerker, zou je even naar beneden willen gaan om een ​​glas sinaasappelsap voor me te halen?

Maar ik…

- Maar wacht even, schiet op, ik heb het erg druk. Ik help je later wel als dat nodig is. Ga nu maar snel.

Khue aarzelde en keek om zich heen. Ze merkte dat iedereen geconcentreerd op zijn werk was en zich van niets bewust was. Ze dacht: "Dit wordt weer zo'n geval van de oude garde die de nieuwe intimideert." Maar als nieuwkomer zou het moeilijk zijn om tegenspraak te bieden of onredelijk te zijn, dus besloot ze het voorlopig maar te accepteren om de vrede te bewaren. Ze kon later wel van zich laten horen als ze gewend was aan het werk. Terwijl ze op de lift wachtte, kwam Khue de HR-secretaresse tegen. De secretaresse vroeg haar:

- Waar ga je heen tijdens werktijd?

Ja, ik ga mevrouw Dung een glas sinaasappelsap halen.

"Ehm..." De secretaresse knikte en gebaarde haar te vertrekken.

Toen Khue terugkwam met het water, hoorde ze een hoop commotie op kantoor. Toen ze navraag deed, hoorde ze dat Dung net was ontslagen. Iedereen stond dicht bij elkaar en fluisterde met elkaar. Khue durfde niets te zeggen en zette zwijgend haar glas water op Dungs bureau terwijl ze haar spullen inpakte. Na het werk sprak de marketingmanager Khue aan en zei dat ze eventuele problemen op het werk moest delen, en dat hij er alles aan zou doen om haar te helpen. Vanaf die dag waren al haar collega's op kantoor vriendelijk en gastvrij en behandelden haar als een weldoener. Ze werd regelmatig uitgenodigd om na het werk samen te eten en Khue had altijd wel iemand die haar met alles kon helpen. Daardoor verliep Khue's werk moeiteloos; ze hoefde nooit haar hersenen te pijnigen om oplossingen te bedenken of zich zorgen te maken over rapportageplannen. Ingezonden documenten werden altijd goedgekeurd en geprezen. Khue dacht er niet veel over na, ze voelde zich gewoon gezegend met geluk bij deze sollicitatie. Ze was ervan overtuigd dat haar openhartige persoonlijkheid en zelfvertrouwen haar tijdens het sollicitatiegesprek de baan zouden opleveren. Toen ze hoorde dat Dung was ontslagen omdat hij haar had gevraagd water te kopen, dacht Khue dat het bedrijf dit als voorbeeld wilde gebruiken, een les voor werknemers om discriminatie tussen nieuwe en oude medewerkers, pesten en onderdrukking te vermijden. Wat haar werk betreft, geloofde Khue simpelweg dat steun en hulp van collega's collectieve kracht creëerden. Zij en iedereen op de afdeling ontvingen die steun. Uiteindelijk hielp iedereen haar, omdat de marketingafdeling bekend stond om haar bekwame en vindingrijke medewerkers, die hoog in aanzien stonden bij de bedrijfsleiding. Ze konden het zich niet veroorloven dat iemand op de afdeling fouten maakte. Ze was nieuw, dus het was niet onredelijk dat iedereen de werkdruk deelde en haar hielp.

Een maand nadat Khue bij het bedrijf was begonnen, hoorde ze dat de CEO langs zou komen om de voortgang van de marketingafdeling te inspecteren bij de voorbereidingen voor de lancering van een reeks nieuwe productmonsters. Medewerkers werkten overuren om het kantoor in orde te maken en promotieplannen, reclameteksten en marketingactiviteiten werden snel afgerond. Toen de CEO arriveerde, had Khue net haar documenten uitgeprint en gaf ze die aan hem. De twee ontmoetten elkaar en Khue was enorm verrast toen ze besefte dat de CEO dezelfde persoon was die per ongeluk haar cv had laten vallen tijdens haar sollicitatiegesprek.

- Oh, bent u dat… bent u dat, mevrouw?

- Oh, jij bent het. Het spijt me zo van die dag. Ik had zo'n haast, ik was aan de telefoon en tegelijkertijd mijn autosleutels aan het zoeken, dus ik zag je niet.

- Ja, ik was die dag ook behoorlijk onbeleefd. Mijn excuses daarvoor.

***

De inspectie verliep vlot. Toen de CEO zag dat Khue hoog aanzien genoot en geen verdacht gedrag vertoonde, slaakte ze een zucht van verlichting. Ze herinnerde zich dat ze die ochtend, terwijl ze zich klaarmaakte om een ​​productiecontract te bespreken en te ondertekenen, een telefoontje had gekregen van een vriendin die op de juridische afdeling van het bedrijf werkte. Die vriendin vertelde haar dat de hogere leiding in het geheim iemand had gestuurd om te infiltreren en bewijs te verzamelen voor het geval er iets mis zou gaan bij het filiaal. Omdat ze al jaren goede vriendinnen waren, hadden ze een uitzondering gemaakt om haar te informeren. Toen ze Khue vandaag weer ontmoette, was ze er zeker van dat zij de persoon was die door het bedrijf was gestuurd. Als ze geen connecties had, hoe had ze dan zo arrogant tegen haar durven praten die dag?

Drie jaar vlogen voorbij. Hoewel Khue niet veel promotie maakte binnen het bedrijf, omdat iedereen haar van boven tot onder met respect behandelde, klom ze gemakkelijk op tot de positie van adjunct-marketingmanager, waarmee ze de macht over tientallen mensen uitoefende. Als gevolg hiervan werd Khue steeds wereldvreemder en arroganter, en keek ze op iedereen neer. Ze eiste dat iedereen haar diende en verwende haar als een kostbaar bezit. De CEO, die klachten van medewerkers ontving, was deze "leidinggevende" behoorlijk zat. Om echter te voorkomen dat frauduleuze praktijken met betrekking tot de stofkwaliteit en offertes voor productiecontracten aan het licht zouden komen, sloot ze vaak haar ogen voor Khue's negatieve opmerkingen.

Terwijl ze nog steeds niet wist hoe ze Khuê's situatie soepel kon oplossen, kreeg ze een telefoontje van een oude vriend van het advocatenkantoor. Hij liet haar weten dat het bedrijf volgende maand weer mensen zou sturen om de situatie te controleren. Ze was verbijsterd en perplex:

- Wat... wat? Een nieuwe leidinggevende? Ze hebben al iemand nieuw gestuurd voordat de oude überhaupt vertrokken is?

Waar heb je het over? Die leidinggevende is drie jaar geleden al vertrokken! Ik hoorde dat ze ontslagen is omdat ze een nieuwe medewerker vroeg om water te kopen. Het bedrijf beweert dat de acties van jullie bedrijf een zeer goede, eerlijke en integere werkomgeving aantonen, en dat ze daarom geen toezicht meer nodig hebben.

Na afloop van het telefoongesprek zat de CEO verbijsterd. Ze belegde een besloten vergadering met belangrijke medewerkers van de afdelingen Personeelszaken en Marketing. Toen kwam de waarheid aan het licht. Het bleek dat de secretaresse van Personeelszaken, die getuige was geweest van de ruzie tussen de CEO en Khue na de aanrijding, had aangenomen dat ze goede vriendinnen waren. Daarom had ze tijdens het sollicitatiegesprek de informatie doorgegeven aan het hoofd van Personeelszaken. Uit angst de kennis van de CEO te beledigen, had het hoofd van Personeelszaken Khue aangenomen. Het ontslag van Dung, puur om plaats te maken voor Khue, werd door marketingmedewerkers gezien als nepotisme, iemand die gemakkelijk te manipuleren en te ontslaan was als ze haar "beledigden". Als Khue niet zo "bijzonder" was, hoe kon ze dan op haar eerste werkdag het ontslag van een collega hebben veroorzaakt?

O, wat een ingewikkeld verhaal, gevoed door subjectieve, vage en ongegronde speculaties. De afgelopen jaren heeft iedereen hier, simpelweg door een enkele blik van de secretaresse van bovenaf, automatisch als marionetten om Khue heen gedraaid. Toen ze het hele verhaal hoorden, zaten ze allemaal roerloos als standbeelden, hun gezichten vertrokken, zonder te glimlachen of te fronsen.

Bron: http://baolamdong.vn/van-hoa-nghe-thuat/202411/loi-phong-doan-d502b68/