De Hoofdstadswet (gewijzigd) voorziet in een aanvullend inkomen voor ambtenaren en overheidsmedewerkers.

Regelgeving betreffende de werving, het beheer en de inzet van personeel.

Een van de belangrijke nieuwe punten van de gewijzigde Hoofdstadswet, die onlangs door de 15e Nationale Vergadering tijdens haar 7e zitting is aangenomen, is de regeling betreffende de werving, het beheer en de inzet van ambtenaren en overheidsmedewerkers in artikel 15. Ambtenaren en overheidsmedewerkers die werkzaam zijn op gemeentelijk, wijk- en stadsniveau worden beschouwd als ambtenaren en overheidsmedewerkers in de zin van de Wet op Ambtenaren en Overheidsmedewerkers. Zij behoren tot het administratief personeel dat jaarlijks aan het districtsniveau wordt toegewezen en worden gekozen, aangeworven, beheerd en ingezet in overeenstemming met de Wet op Ambtenaren en Overheidsmedewerkers.

Volgens de gewijzigde Hoofdstadswet hebben ambtenaren, overheidsmedewerkers en publieke werknemers in de hoofdstad recht op een aanvullend inkomen van 0,8 keer hun basissalaris.

Hoofden van gespecialiseerde agentschappen en andere administratieve organisaties onder het Volkscomité van Ho Chi Minh-stad, en voorzitters van de districtsvolkscomités, kunnen contracten voor bepaalde tijd afsluiten met personen die voldoen aan de professionele en technische eisen om bepaalde functies te vervullen binnen gespecialiseerde vakgebieden of algemene vakgebieden bij gespecialiseerde agentschappen en andere administratieve organisaties onder het Volkscomité van Ho Chi Minh-stad of de districtsvolkscomités.

Ambtenaren en overheidsmedewerkers die werkzaam zijn bij overheidsinstanties, politieke organisaties, het Vietnamese Vaderlandsfront, sociaal-politieke organisaties en openbare dienstverleningseenheden waarvan de lopende kosten volledig worden gedekt door de staatsbegroting en die onder het beheer van de stad vallen, hebben recht op een aanvullend inkomen op basis van hun competentie en werkprestaties.

De totale uitgaven mogen niet meer bedragen dan 0,8 keer het basissalarisbudget.

Het gewijzigde stadsbestuur bepaalt met name dat de stadsraad beslist over de besteding van overtollige middelen uit de salarishervorming, nadat is vastgesteld dat er voldoende middelen beschikbaar zijn om de salarishervorming gedurende de gehele budgetstabilisatieperiode uit te voeren, zoals voorgeschreven door de bevoegde autoriteiten, en nadat is gewaarborgd dat het sociale beleid, de sociale zekerheid en de sociale voorzieningen van de centrale overheid worden gebruikt om extra inkomsten te betalen aan ambtenaren en overheidsmedewerkers, zoals voorgeschreven in artikel 15, lid 3, van deze wet. De totale uitgaven mogen niet meer bedragen dan 0,8 keer het basissalarisbudget van ambtenaren en overheidsmedewerkers onder het beheer van de stad.

Op de ochtend van 28 juni stemde de Nationale Vergadering met een zeer hoog percentage in met de gewijzigde Wet op de Hoofdstad.

De gewijzigde wet op de hoofdstad omvat 7 hoofdstukken en 54 artikelen, waarmee de richtlijnen, aanwijzingen en conclusies van het Centraal Comité over de bouw, ontwikkeling, het beheer en de bescherming van de hoofdstad volledig en tijdig worden geïnstitutionaliseerd. De wet sluit nauw aan bij de 9 beleidsgroepen die door de Nationale Vergadering zijn vastgesteld bij de toevoeging van het wetsontwerp aan het programma voor de ontwikkeling van wetten en verordeningen.

De stadsraad heeft de bevoegdheid om te beslissen over het gebruik van overtollige middelen voor de salarishervorming uit de stadsbegroting en om lagere budgetten toe te staan deze overtollige middelen te gebruiken voor investeringen in de ontwikkeling van sociaaleconomische infrastructuur binnen de uitgavenverantwoordelijkheden van de lokale budgetniveaus, om extra inkomsten te verschaffen aan ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers onder het beheer van de stad, en om sociaal beleid, sociale zekerheid en sociale voorzieningen te implementeren, mits er voldoende middelen beschikbaar zijn om de salarishervorming gedurende de gehele budgetstabilisatieperiode te financieren.

Ambtenaren en functionarissen op gemeentelijk niveau die vóór de inwerkingtreding van deze wet zijn gekozen of aangeworven, worden overgeplaatst naar een functie als ambtenaar of functionaris in overeenstemming met de Wet op Ambtenaren en Functionarissen, binnen het administratief personeel dat jaarlijks aan het districtsniveau wordt toegewezen, en blijven werkzaam in hun huidige functie. In geval van overplaatsing naar een nieuwe functie moeten zij voldoen aan de wettelijk voorgeschreven normen en voorwaarden en moet de functie overeenkomen met de door de bevoegde autoriteit goedgekeurde functie.

Specifieke regelgeving met betrekking tot het aantrekken en inzetten van talentvolle individuen.

De onlangs aangenomen gewijzigde Hoofdstadswet regelt ook specifiek het aantrekken en inzetten van talentvolle individuen en de ontwikkeling van hoogwaardig menselijk kapitaal. Artikel 16 bepaalt met name dat het aantrekken en inzetten van talentvolle individuen als volgt moet gebeuren:

Vietnamese burgers met een uitstekend moreel karakter, kwalificaties en vaardigheden, die beschikken over praktische ervaring en momenteel in binnen- of buitenland werkzaam zijn, en die een belangrijke bijdrage, prestatie, verdienste of bijzondere dienst hebben geleverd aan de ontwikkeling van een specifiek gebied of sector van de hoofdstad, kunnen in aanmerking komen voor werving en benoeming tot ambtenaar of overheidsmedewerker.

Vietnamese burgers die voldoen aan de criteria zoals gespecificeerd in punt a van dit artikel, mogen contracten tekenen voor het verrichten van professioneel of technisch werk of het bekleden van management- of directiefuncties bij openbare diensten die onder het beheer van de stad vallen.

Buitenlanders met hoge professionele kwalificaties, ruime praktijkervaring en projecten of producten die succesvol zijn afgerond, erkend en effectief toegepast, kunnen worden gecontracteerd voor taken die verband houden met de bouw, ontwikkeling, het beheer en de bescherming van de hoofdstad.

Personen die geselecteerd, geaccepteerd of aangenomen worden op grond van de bepalingen van punt a, b en c van dit artikel, hebben recht op de voordelen en het beleid zoals vastgesteld door de Stadsraad.

Reactie (0)