De gewijzigde Kapitaalwet bepaalt aanvullende inkomsten voor ambtenaren en overheidspersoneel.

Regelgeving inzake werving, beheer en inzet van personeel

Een van de belangrijke nieuwe punten van de gewijzigde wet op de hoofdstad die onlangs door de 15e Nationale Vergadering tijdens de 7e zitting is aangenomen, is de regeling inzake de werving, het beheer en de inzet van kaders, ambtenaren en overheidspersoneel in artikel 15. Dienovereenkomstig zijn kaders en ambtenaren die in gemeenten, wijken en steden werken, kaders en ambtenaren volgens de bepalingen van de wet op kaders en ambtenaren op basis van de administratieve loonlijst die jaarlijks aan het districtsniveau wordt toegewezen, gekozen, gerekruteerd, beheerd en ingezet volgens de bepalingen van de wet op kaders en ambtenaren.

Volgens de gewijzigde Kapitaalwet hebben kaderleden, ambtenaren en overheidsdienaren van de hoofdstad recht op een inkomensverhoging van 0,8 maal het basissalarisfonds.

Het hoofd van een gespecialiseerd agentschap of andere administratieve organisatie onder het Stedelijk Volkscomité of de voorzitter van een Districtsvolkscomité kan een tijdelijk contract tekenen met een persoon die voldoet aan de professionele en technische vereisten om een ​​aantal functies te vervullen in een groep gespecialiseerde en algemene professionele taken in een gespecialiseerd agentschap of andere administratieve organisatie onder het Stedelijk Volkscomité of het Districtsvolkscomité.

Kaderleden, ambtenaren en overheidsdienaren die werkzaam zijn bij staatsorganen, politieke organisaties, het Vietnamees Vaderlandsfront, sociaal-politieke organisaties en openbare diensteenheden waarvan de reguliere uitgaven volledig worden gedekt door de staatsbegroting onder beheer van de stad, hebben recht op extra inkomsten op basis van hun capaciteit en werkprestaties.

De totale uitgaven bedragen niet meer dan 0,8 maal het basissalarisfonds.

In het bijzonder werd de gewijzigde Wet op de Hoofdstad aangenomen, waarin is bepaald dat de Volksraad van de stad besluit om het resterende salarishervormingsfonds te gebruiken nadat er voldoende middelen zijn gegarandeerd om de salarishervorming door te voeren gedurende de hele periode van begrotingsstabilisatie, overeenkomstig de regelgeving van de bevoegde autoriteiten en nadat ervoor is gezorgd dat het sociale beleid, de sociale zekerheid en de sociale voorzieningen die door de centrale overheid zijn uitgevaardigd, worden gebruikt om extra inkomstenuitgaven voor kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel te implementeren, overeenkomstig de regelgeving in Clausule 3, Artikel 15 van deze wet. De totale uitgaven bedragen niet meer dan 0,8 keer het basissalarisfonds van kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel die onder het beheer van de stad vallen.

 

Op de ochtend van 28 juni stemde de Nationale Vergadering met een zeer hoge consensusgraad voor het aannemen van de gewijzigde Kapitaalwet.

De gewijzigde wet op de hoofdstad werd goedgekeurd. Deze wet bestaat uit 7 hoofdstukken en 54 artikelen en garandeert de volledige en tijdige institutionalisering van het beleid, de richtlijnen en de conclusies van het Centraal Comité en het Politbureau met betrekking tot de bouw, de ontwikkeling, het beheer en de bescherming van de hoofdstad. Deze wet volgt nauwgezet de 9 beleidslijnen die de Nationale Vergadering heeft vastgesteld bij de toevoeging van het wetsproject aan het programma voor de ontwikkeling van wetten en verordeningen.

De gemeenteraad heeft de bevoegdheid om te besluiten het resterende salarishervormingsfonds van de stadsbegroting te gebruiken en lagere begrotingen toe te staan ​​het resterende salarishervormingsfonds te gebruiken om te investeren in de ontwikkeling van sociaaleconomische infrastructuur in het kader van de uitgaventaken van lokale begrotingsniveaus, om extra inkomsten uit te geven aan kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers in het kader van het beheer en het sociale beleid van de stad, de sociale zekerheid en het maatschappelijk welzijn, nadat ervoor is gezorgd dat er voldoende middelen zijn om de salarishervorming door te voeren voor de gehele periode van begrotingsstabilisatie;

Kaderleden en ambtenaren op gemeentelijk niveau die vóór de inwerkingtreding van deze wet zijn gekozen of gerekruteerd, worden omgezet in kaderleden en ambtenaren overeenkomstig de bepalingen van de Wet op kaderleden en ambtenaren op basis van de administratieve loonlijst die jaarlijks aan het districtsniveau wordt toegewezen, om in hun huidige functie te blijven werken. Bij overplaatsing naar een nieuwe functie is het noodzakelijk om te zorgen voor normen en voorwaarden overeenkomstig de wettelijke bepalingen en in overeenstemming met de door de bevoegde autoriteit goedgekeurde functie.

Specifieke regelgeving voor het aantrekken en in dienst nemen van getalenteerde mensen

De gewijzigde Wet op het Kapitaal bevat ook specifieke regels voor het aantrekken en in dienst nemen van getalenteerde mensen en het ontwikkelen van hoogwaardige menselijke hulpbronnen. Artikel 16 bepaalt specifiek dat het aantrekken en in dienst nemen van getalenteerde mensen als volgt verloopt:

Vietnamese burgers met uitzonderlijke morele kwaliteiten, kwalificaties, vaardigheden, praktische ervaring, die in het binnen- of buitenland met bijzondere werken, producten, prestaties, verdiensten of bijdragen aan de ontwikkeling van een sector of industrie van de hoofdstad hebben gewerkt, komen in aanmerking voor werving en toelating tot werk als ambtenaar of overheidsmedewerker.

Vietnamese burgers die voldoen aan de criteria die zijn gespecificeerd in punt a van dit artikel, mogen contracten ondertekenen om professioneel of technisch werk te verrichten of om management- en operationele functies te bekleden bij openbare diensteneenheden die onder het beheer van de stad vallen.

Buitenlanders met hoge professionele kwalificaties en ruime praktische ervaring, waarvan de werken of producten zijn geaccepteerd, erkend en met hoge efficiëntie zijn toegepast, mogen contracten ondertekenen om de taken van de bouw, ontwikkeling, het beheer en de bescherming van de hoofdstad uit te voeren.

Degenen die worden geselecteerd, geaccepteerd of een arbeidsovereenkomst ondertekenen zoals voorgeschreven in de punten a, b en c van deze clausule, genieten de regelingen en het beleid die zijn voorgeschreven door de Stadsvolksraad.

Bron: https://kinhtedothi.vn/luat-thu-do-sua-doi-quy-dinh-thu-nhap-tang-them-cua-cung-chuc-vien-chuc.html