De gewijzigde Wet op het Kapitaal bepaalt aanvullende inkomsten voor ambtenaren en overheidspersoneel.

Regelgeving inzake werving, beheer en inzet van personeel

Een van de belangrijke nieuwe punten van de gewijzigde wet op de hoofdstad die onlangs door de 15e Nationale Vergadering tijdens de 7e zitting is aangenomen, is de regeling inzake de werving, het beheer en de inzet van kaders, ambtenaren en overheidspersoneel in artikel 15. Dienovereenkomstig zijn kaders en ambtenaren die in gemeenten, wijken en steden werken, kaders en ambtenaren volgens de bepalingen van de wet op kaders en ambtenaren op basis van de administratieve loonlijst die jaarlijks aan het districtsniveau wordt toegewezen, gekozen, gerekruteerd, beheerd en ingezet volgens de bepalingen van de wet op kaders en ambtenaren.

Volgens de gewijzigde Kapitaalwet hebben kaderleden, ambtenaren en overheidsdienaren van de hoofdstad recht op een inkomensverhoging van 0,8 maal het basissalarisfonds.

De hoofden van gespecialiseerde agentschappen en andere administratieve organisaties die vallen onder het Stedelijk Volkscomité en de voorzitters van de Districtsvolkscomités mogen tijdelijke contracten tekenen met personen die voldoen aan de professionele en technische vereisten om bepaalde functies te aanvaarden in gespecialiseerde en gedeelde beroepsgroepen in gespecialiseerde agentschappen en andere administratieve organisaties die vallen onder het Stedelijk Volkscomité en de Districtsvolkscomités.

Kaderleden, ambtenaren en overheidsdienaren die werkzaam zijn bij staatsorganen, politieke organisaties, het Vietnamees Vaderlandsfront, sociaal-politieke organisaties en openbare diensteenheden waarvan de reguliere uitgaven volledig worden gedekt door de staatsbegroting onder beheer van de stad, hebben recht op extra inkomsten op basis van hun capaciteit en werkprestaties.

De totale uitgaven bedragen niet meer dan 0,8 maal het basissalarisfonds.

In het bijzonder werd de gewijzigde Wet op de Hoofdstad aangenomen, waarin is bepaald dat de Volksraad van de stad besluit om de resterende middelen voor de salarishervorming te gebruiken nadat er voldoende middelen zijn gegarandeerd om de salarishervorming door te voeren gedurende de hele periode van begrotingsstabilisatie, overeenkomstig de regelgeving van de bevoegde autoriteiten en nadat ervoor is gezorgd dat er door de centrale overheid uitgegeven sociaal beleid, sociale zekerheid en sociale voorzieningen worden uitgevoerd om extra inkomstenuitgaven te doen voor kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel, overeenkomstig de regelgeving in Clausule 3, Artikel 15 van deze wet. Het totale uitgavenniveau mag niet hoger zijn dan 0,8 keer het basissalarisfonds van kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel onder het beheer van de stad.

 

Op de ochtend van 28 juni stemde de Nationale Vergadering met een zeer hoge consensusgraad voor het aannemen van de gewijzigde Kapitaalwet.

De gewijzigde wet op de hoofdstad werd goedgekeurd. Deze wet bestaat uit 7 hoofdstukken en 54 artikelen en garandeert de volledige en tijdige institutionalisering van het beleid, de richtlijnen en de conclusies van het Centraal Comité en het Politbureau met betrekking tot de bouw, ontwikkeling, het beheer en de bescherming van de hoofdstad. Deze wet volgt nauwgezet de 9 beleidslijnen die de Nationale Vergadering heeft vastgesteld bij de toevoeging van het wetsproject aan het programma voor het opstellen van wetten en verordeningen.

De gemeenteraad heeft de bevoegdheid om te beslissen over het gebruik van het resterende salarishervormingsfonds van de stadsbegroting en om lagere begrotingsniveaus toe te staan ​​het resterende salarishervormingsfonds te gebruiken om te investeren in de ontwikkeling van sociaaleconomische infrastructuur in het kader van de uitgaventaken van lokale begrotingsniveaus, om aanvullende inkomstenuitgaven te implementeren voor kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers in het kader van het beheer en het sociale beleid van de stad, de sociale zekerheid en het sociaal welzijn, nadat ervoor is gezorgd dat er voldoende middelen zijn om de salarishervorming door te voeren voor de gehele periode van begrotingsstabilisatie;

Kaderleden en ambtenaren op gemeentelijk niveau die vóór de inwerkingtreding van deze wet zijn gekozen of gerekruteerd, worden omgezet in kaderleden en ambtenaren overeenkomstig de bepalingen van de Wet op kaderleden en ambtenaren op basis van de administratieve loonlijst die jaarlijks aan het districtsniveau wordt toegewezen, om in hun huidige functie te blijven werken. Bij overplaatsing naar een nieuwe functie moeten de wettelijk voorgeschreven normen en voorwaarden worden gewaarborgd en moeten deze in overeenstemming zijn met de door de bevoegde autoriteit goedgekeurde functie.

Specifieke regelgeving voor het aantrekken en in dienst nemen van getalenteerde mensen

De gewijzigde Wet op het Kapitaal bevat ook specifieke regels voor het aantrekken en in dienst nemen van getalenteerde mensen en het ontwikkelen van hoogwaardige menselijke hulpbronnen. Artikel 16 bepaalt specifiek dat het aantrekken en in dienst nemen van getalenteerde mensen als volgt verloopt:

Vietnamese burgers met uitzonderlijke morele kwaliteiten, kwalificaties, vaardigheden en praktische ervaring, die in het binnen- of buitenland werken met bijzondere werken, producten, prestaties, verdiensten of bijdragen aan de ontwikkeling van een sector of industrie van de hoofdstad, komen in aanmerking voor werving en indiensttreding als ambtenaar of overheidsmedewerker.

Vietnamese burgers die voldoen aan de criteria die zijn gespecificeerd in punt a van dit artikel, mogen contracten tekenen om professioneel of technisch werk te verrichten of om management- en leidinggevende functies te bekleden bij openbare diensten die onder het beheer van de stad vallen.

Buitenlanders met hoge professionele kwalificaties, ruime praktische ervaring en wier werken of producten zijn geaccepteerd, erkend en met hoge efficiëntie zijn toegepast, mogen contracten ondertekenen om de taken van de bouw, ontwikkeling, het beheer en de bescherming van de hoofdstad uit te voeren.

Personen die worden geselecteerd, geaccepteerd of waarvan het arbeidscontract wordt ondertekend zoals voorgeschreven in de punten a, b en c van dit artikel, vallen onder de regelingen en het beleid die zijn voorgeschreven door de Stadsvolksraad.

Bron: https://kinhtedothi.vn/luat-thu-do-sua-doi-quy-dinh-thu-nhap-tang-them-cua-cong-chuc-vien-chuc.html