Regionaal minimumloon naar verwachting met 7,2% gestegen vanaf 1 januari 2026

De Nationale Loonraad stelde unaniem een ​​verhoging van 7,2% van de regionale minimumlonen voor vanaf begin 2026, wat afhankelijk van de regio omgerekend VND 250.000-350.000 per maand is.

De tweede vergadering van de Nationale Loonraad op de ochtend van 11 juli

Tijdens de tweede vergadering, op de ochtend van 11 juli, stemden 13 van de 16 leden van de Nationale Loonraad vóór de verhoging van 7,2%, waarmee een goedkeuringspercentage van meer dan 81% werd bereikt. De vergadering vond eerder plaats dan gepland in augustus.

Volgens het voorstel zal het minimumloon in regio 1 stijgen van 4,96 naar 5,31 miljoen VND per maand; in regio 2 van 4,41 naar 4,73 miljoen VND; in regio 3 van 3,86 naar 4,14 miljoen VND; en in regio 4 van 3,45 naar 3,7 miljoen VND. Het minimumuurloon zal eveneens worden omgerekend op basis van het maandsalaris.

Regio	Vanaf 1 juli 2024 (miljoen dong)	Verwacht 1 januari 2026 (miljoen dong)	Hoeveelheid (duizend dong)
I	4,96	5.31	350
II	4.41	4.73	320
derde	3,86	4.14	280
vierde	3.45	3.7	250
Gemiddeld	4.17	4.47	300

De voorzitter van de Nationale Loonraad, Nguyen Manh Khuong, zei dat de verhoging van 7,2% past bij de huidige economische situatie.

Ondertussen merkte de vertegenwoordiger van het bedrijfsleven - vicevoorzitter van de Vietnamese Kamer van Koophandel en Industrie (VCCI), Hoang Quang Phong - op dat dit nog steeds een hoog niveau is en "nog steeds zorgwekkend". Vanwege het principe van hoge consensus heeft de VCCI dit plan echter geaccepteerd en aangegeven dat bedrijven tijd nodig zullen hebben om de productieplannen aan te passen en geschoolde werknemers te behouden.

De Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid blijft daarentegen bij haar standpunt dat ze een verhoging van het minimumloon met 9,2% wil voorstellen om de kosten van levensonderhoud te compenseren en de druk van stijgende prijzen het hoofd te bieden. Vicevoorzitter van de Algemene Confederatie, Ngo Duy Hieu, benadrukte dat loonsverhogingen geen last vormen voor bedrijven, maar een drijvende kracht zijn voor alle partijen om samen te werken aan ontwikkeling.

Dit voorstel is gebaseerd op positieve economische indicatoren, waarbij de bbp-groei in het tweede kwartaal wordt geschat op 7,96% - het op één na hoogste niveau in de periode 2020-2025. Het leven van werknemers wordt echter nog steeds beïnvloed door de aanhoudende stijging van de benzineprijzen en de prijzen van essentiële goederen.

Uit een enquête die de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid in april uitvoerde onder meer dan 3.000 werknemers in 10 provincies en steden, bleek dat 55% van de werknemers slechts genoeg had om de basisuitgaven te dekken; 26% moest zuinig zijn; 8% had niet genoeg om van te leven en moest extra werken. Opvallend was dat 73% van de alleenstaande werknemers aangaf dat hun huidige salaris de belangrijkste reden was dat ze niet getrouwd waren, omdat ze geen stabiele levensstandaard konden garanderen of in de toekomst voor hun kinderen konden zorgen.

Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek bedroeg het gemiddelde inkomen in het tweede kwartaal VND 8,2 miljoen, een daling ten opzichte van het eerste kwartaal door het ontbreken van toeslagen en Tet-bonussen. Mannelijke werknemers hebben een gemiddeld inkomen van VND 9,3 miljoen per maand en vrouwelijke werknemers een gemiddeld inkomen van VND 7 miljoen. In de eerste zes maanden van het jaar steeg het gemiddelde inkomen met 10% ten opzichte van dezelfde periode in 2023 tot VND 8,3 miljoen.

De meest recente aanpassing van het regionale minimumloon vond plaats op 1 juli 2024, met een stijging van 6%. Dit wordt beschouwd als een evenwicht tussen bedrijven en werknemers en zorgt in principe voor een minimale levensstandaard in 2025. Momenteel varieert het minimumuurloon van 16.600 tot 23.800 VND, afhankelijk van de regio.

HA (volgens VnE)

Bron: https://baohaiphongplus.vn/luong-toi-thieu-vung-du-kien-tang-7-2-tu-1-1-2026-416122.html