Microsoft bereidt zich voor op een nieuwe ontslagronde.

Na het ontslaan van 2000 slecht presterende werknemers, bereidt Microsoft zich voor op een nieuwe ontslagronde in mei, waarbij nog meer middenmanagers, en niet programmeurs, de laan uit zullen worden gestuurd.

Bronnen binnen Microsoft onthullen dat leiders in verschillende afdelingen bespreken of ze het middenmanagement willen inkrimpen en de verhouding tussen ontwikkelaars en medewerkers op projecten willen verhogen. Sommige teams willen ook de controleratio verhogen, oftewel het aantal medewerkers per manager.

De omvang van de banenreductie is onduidelijk, maar één bron suggereerde een aanzienlijk aantal. Microsoft weigerde commentaar te geven op het bericht.

Volgens Insider zal Microsoft in mei volgend jaar beginnen met het ontslaan van werknemers.

De vermindering van middenmanagementposities wordt door veel technologiebedrijven gesteund. In december 2024 zei Google-CEO Sundar Pichai dat het aantal management- en vicepresidentposities met 10% zou worden verminderd om de efficiëntie te verhogen.

Bij Microsoft is er veel gesproken over het verlagen van de PM-ratio (productmanager/programmamanager) in verschillende teams. Dit is in feite de PM/engineer-ratio.

Charlie Bell, hoofd beveiliging bij Microsoft, introduceerde dit model bij Amazon en noemde het de "builder ratio". Ze houden de verhouding bij tussen programmeurs en functies zoals projectmanager. Zijn beveiligingsteam heeft momenteel een verhouding van 5,5 op 1, en hij streeft ernaar deze te verhogen naar 10 op 1, aldus bronnen.

Eerder dit jaar werden 2000 Microsoft-medewerkers ontslagen die slechte beoordelingen hadden gekregen. De ontslagen van volgende maand zullen ook onderpresterende medewerkers treffen. Volgens een bron overwegen ten minste enkele leidinggevenden om de contracten te beëindigen van degenen die twee jaar achter elkaar een score van 80 of lager hebben behaald in hun functioneringsgesprekken.

Microsoft beoordeelt werknemers op een schaal van 0 tot 200. De score heeft invloed op de aandelen- en geldbonussen. De gemiddelde score is 100, terwijl 0, 60 en 80 laag zijn; 120, 140 en 200 zijn hoog. Werknemers met een score van 80 ontvangen slechts 60% van de maximale aandelenbonus en 80% van de maximale geldbonus.

Bron: https://baoquocte.vn/microsoft-chuan-bi-co-dot-sa-thai-nhan-vien-moi-311269.html