 |
Vakbondsbijdragen voor 2024
(i) Onderwerpen die verplicht zijn vakbondsbijdragen te betalen
Op grond van artikel 4 van decreet 191/2013/ND-CP zijn de entiteiten die verplicht zijn vakbondsbijdragen te betalen: agentschappen, organisaties en ondernemingen, ongeacht of zij al dan niet een vakbondsorganisatie op lokaal niveau hebben, waaronder:
- Staatsinstanties (waaronder de Volkscomités van gemeenten, wijken en steden) en eenheden van de Volksstrijdkrachten.
- Politieke organisaties, sociaal-politieke organisaties, sociaal-professionele politieke organisaties, maatschappelijke organisaties, sociaal-professionele organisaties.
- Publieke en private non-profitorganisaties.
- Ondernemingen die tot diverse economische sectoren behoren, worden opgericht en opereren in overeenstemming met de Ondernemingswet en de Investeringswet.
- Coöperaties en coöperatieve verenigingen worden opgericht en functioneren in overeenstemming met de Coöperatiewet.
- Buitenlandse agentschappen en organisaties, en internationale organisaties die in Vietnam actief zijn en betrokken zijn bij de organisatie en werking van vakbonden, of de uitvoerende kantoren van buitenlandse partijen in zakelijke samenwerkingscontracten in Vietnam die Vietnamese werknemers in dienst hebben.
- Andere organisaties die werknemers in dienst hebben conform de arbeidswetgeving.
(ii) Bijdragepercentage vakbondsbijdrage
Volgens artikel 5 van decreet 191/2013/ND-CP bedraagt het bijdragepercentage 2% van het loonfonds dat als basis dient voor de sociale verzekeringspremies voor werknemers. Dit loonfonds is het totale bedrag aan lonen van werknemers die volgens de wet op de sociale verzekeringen onderworpen zijn aan sociale verzekeringspremies.
Specifiek voor eenheden die behoren tot de strijdkrachten van het Volk, omvat het salarisfonds het totale salaris van defensieofficieren, werknemers en arbeiders die salaris ontvangen in fabrieken, bedrijven en basiseenheden binnen het Volksleger; en van officieren, werknemers en arbeiders die salaris ontvangen in bedrijven, agentschappen, wetenschappelijke en technische eenheden en dienstverlenende eenheden binnen de openbare veiligheidsdiensten van het Volk.
Contributiebedragen voor vakbondslidmaatschap in 2024
Op basis van artikel 23 van Besluit 1908/QD-TLD van 2016 zijn de volgende personen, bijdragepercentages en salarissen van toepassing op de betaling van vakbondscontributies:
(1) Vakbondsleden van de volgende basisvakbonden betalen maandelijks vakbondsbijdragen gelijk aan 1% van het salaris dat als basis wordt gebruikt voor de sociale verzekeringspremies zoals voorgeschreven in de wet op de sociale verzekeringen:
- Overheidsinstanties;
- Politieke organisaties, sociaal-politieke organisaties, sociaal-professionele organisaties, maatschappelijke organisaties, sociaal-professionele organisaties;
- Een eenheid die behoort tot de strijdkrachten van het Volk;
- Overheidsinstellingen betalen salarissen volgens de door de staat vastgestelde salarisschalen en -graden.
Het salaris dat als basis wordt gebruikt voor de sociale premies omvat het salaris op basis van rang en functie, het salaris volgens de arbeidsovereenkomst of het arbeidscontract, en functietoeslagen, anciënniteitstoeslag boven het standaardtarief en beroepsanciënniteitstoeslag.
Wanneer het salaris dat als basis voor de sociale premies wordt gebruikt, verandert, verandert ook het salaris dat als basis voor de vakbondsbijdragen wordt gebruikt, overeenkomstig de bepalingen van de wet op de sociale verzekeringen.
(2) Vakbondsleden in vakbonden van staatsbedrijven (inclusief vakbonden van staatsbedrijven met een controlerend belang): de maandelijkse vakbondsbijdrage bedraagt 1% van het werkelijke salaris (salaris na aftrek van sociale premies, ziektekostenverzekering, werkloosheidsverzekering en inkomstenbelasting van de vakbondsleden), maar de maximale maandelijkse vakbondsbijdrage bedraagt slechts 10% van het basissalaris zoals vastgesteld door de staat.
(3) Vakbondsleden in de volgende basisvakbonden betalen maandelijks vakbondsbijdragen gelijk aan 1% van het salaris dat als basis wordt gebruikt voor de sociale verzekeringspremies zoals voorgeschreven in de wet op de sociale verzekering, maar de maximale maandelijkse vakbondsbijdragen bedragen slechts 10% van het basissalaris zoals voorgeschreven door de staat:
- Niet-staatsbedrijven (waaronder vakbonden van naamloze vennootschappen waarin de staat geen controlerend belang heeft);
- Niet-overheidsdiensten waarvan de salarissen niet gebaseerd zijn op de door de staat voorgeschreven salarisschalen en -graden;
- Coöperatieve Unie;
- Buitenlandse organisaties en internationale organisaties die in Vietnam actief zijn;
- Het directiekantoor van de buitenlandse partij in een zakelijk samenwerkingscontract in Vietnam;
- Vakbondsleden die in het buitenland werken.
(4) De vakbonden op lokaal niveau onder punt (1) en (2) mogen maandelijks vakbondsbijdragen van leden innen tegen 1% van hun werkelijke salaris (salaris na aftrek van sociale premies, ziektekostenverzekering, werkloosheidsverzekering en inkomstenbelasting van de leden) of een hoger tarief vaststellen dan 1% van het salaris dat als basis voor de sociale premies wordt gebruikt, indien dit wordt goedgekeurd door het uitgebreide uitvoerend comité van de vakbond op lokaal niveau (vanaf de vakbondsleider) bij resolutie, schriftelijk en specifiek vastgelegd in de interne uitgavenregels van de vakbond op lokaal niveau.
De extra vakbondslidmaatschapskosten die boven de in punt (2) en (3) genoemde regels worden geïnd, worden volledig door de vakbond op lokaal niveau behouden ter aanvulling van de operationele kosten overeenkomstig de regels; bij het indienen van de jaarrekening moet de vakbond op lokaal niveau de extra vakbondslidmaatschapskosten apart vermelden volgens het voorgeschreven formulier, zodat er een basis is voor de berekening van het bedrag dat aan het hogere niveau moet worden betaald.
(5) Vakbondsleden in ondernemingen waar het moeilijk is om het salaris als basis voor de betaling van vakbondsbijdragen vast te stellen; vakbondsleden die niet onderworpen zijn aan sociale verzekeringspremies: betalen vakbondsbijdragen tegen het vaste tarief, maar het minimumbijdragepercentage is 1% van het basissalaris zoals voorgeschreven door de staat.
Houd er rekening mee dat vakbondsleden die gedurende een maand of langer een sociale uitkering ontvangen, zijn vrijgesteld van het betalen van vakbondscontributie gedurende die uitkeringsperiode. Ook vakbondsleden die werkloos zijn, geen inkomen hebben of gedurende een maand of langer verlof hebben zonder salaris te ontvangen, zijn gedurende die periode vrijgesteld van het betalen van vakbondscontributie.
Bron
![[Infographic] 6 gevallen waarin vereenvoudigde faillissementsprocedures van toepassing zijn](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2026/02/27/1772207933687_info-nam-10-jpg.webp)
Reactie (0)