Focus op de kwaliteit van het personeel.
Het project definieert duidelijk het doel om de verhouding, structuur en kwaliteit van kaderleden uit etnische minderheden te verbeteren, met als doel een strijdmacht op te bouwen met voldoende kwaliteiten, capaciteiten en prestige om te voldoen aan de eisen van de nieuwe situatie. Naast het simpelweg garanderen van "voldoende kwantiteit" is er ook behoefte aan evenwicht, rationaliteit en inhoud, met name in afgelegen en achtergestelde gebieden – waar kaderleden fungeren als een "brug" tussen de richtlijnen van de Partij, het staatsbeleid en het leven van de bevolking.
Volgens de routekaart is het doel om 80% van de gestelde doelen te bereiken in 2030 en 100% in 2035. Concreet zal het aandeel kaderleden uit etnische minderheden op elk niveau en in elke regio worden vastgesteld, rekening houdend met de kenmerken van de bevolking. Dit is een belangrijke stap voorwaarts en getuigt van flexibel en praktisch managementdenken.
Bovendien legt het project bijzondere nadruk op de kwaliteit van het personeel, met als doel dat 100% van de ambtenaren uit etnische minderheden training en professionele ontwikkeling krijgt in specialistische vaardigheden, politieke theorie, managementvaardigheden, digitale transformatie, enzovoort. Dit is essentieel om ervoor te zorgen dat dit personeel niet alleen de regio "vertegenwoordigt", maar ook daadwerkelijk de ontwikkeling ervan leidt.
 |
| Vicepremier Ho Quoc Dung en provinciale leiders brachten een bezoek aan leraren en leerlingen van etnische minderheidsgemeenschappen in de gemeente Ea Bung. |
In een toelichting op het belang van het project, bevestigde Truong Ngoc Tuan, directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken: "Het ontwikkelen van een team van kaderleden uit etnische minderheden is niet alleen een structurele vereiste, maar ook een fundamentele oplossing om de effectiviteit en efficiëntie van het staatsbestuur op lokaal niveau te verbeteren. Wanneer kaderleden lokale mensen zijn, de gebruiken en tradities begrijpen en de etnische taal spreken, zal de uitvoering van beleid natuurlijker en duurzamer verlopen, wat bijdraagt aan de verbetering van de effectiviteit van het staatsbestuur in gebieden met etnische minderheden en aan de versterking van de nationale eenheid."
"Het project heeft specifieke taken en oplossingen geformuleerd voor ministeries, departementen, lokale overheden en relevante instanties, waaronder: het perfectioneren van instellingen en mechanismen; het creëren van bronnen, het werven, inzetten en waarborgen van de structuur; het opleiden en verbeteren van de kwaliteit van het personeel en de ambtenaren; leiderschap, sturing, toezicht, monitoring en evaluatie van de implementatie… Het ministerie van Binnenlandse Zaken adviseert het Provinciaal Volkscomité om een plan op te stellen voor de uitvoering van het project op provinciaal niveau, waarbij ervoor wordt gezorgd dat het aansluit bij de praktische omstandigheden van de betreffende regio," aldus Truong Ngoc Tuan, directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken. |
Volgens de heer Truong Ngoc Tuan verschuift het project sterk van een focus op kwantiteit naar het verbeteren van de kwaliteit van kaderleden uit etnische minderheden, waarbij de nadruk ligt op hun kwalificaties, vaardigheden en effectiviteit bij de uitvoering van hun taken. Een nieuw aspect is het koppelen van kaderontwikkeling aan specifieke functies en competentiekaders, zodat de juiste persoon op de juiste plek terechtkomt. Tegelijkertijd legt het project de nadruk op langdurige training, het opbouwen van een opvolgingspool en mechanismen om talent aan te trekken en te behouden.
Het bevorderen van de verbindende rol van dorpen
Op lokaal niveau wordt het beleid om een team van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers uit etnische minderheden te ontwikkelen, geleidelijk geconcretiseerd door middel van positieve initiatieven. De gemeente Dliêya telt momenteel 18 kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers uit etnische minderheden die werkzaam zijn bij instanties die vallen onder het Partijcomité, het Volkscomité en het Vaderlandsfront van de gemeente. Volgens kameraad Y Bion Niê, secretaris van het Partijcomité en voorzitter van de Volksraad van de gemeente Dliêya, helpt het versterken van het aantal kaderleden uit etnische minderheden op lokaal niveau niet alleen om de kloof tussen de overheid en de bevolking te verkleinen, maar draagt het ook bij aan het behoud van de culturele identiteit en het creëren van consensus binnen de gemeenschap. Wanneer kaderleden afkomstig zijn uit de dorpen, dezelfde taal spreken en dezelfde denkwijze delen, worden alle beleidsmaatregelen gemakkelijker door de bevolking geaccepteerd.
 |
| Ambtenaren in de gemeente Ea Ly begeleiden leden van etnische minderheden bij administratieve procedures. |
Nay Y Chen, adjunct-hoofd van het bureau van de Volksraad en het Volkscomité van de gemeente Ea Ly, vertelde: "Als inwoner van de gemeente begrijp ik wat de mensen nodig hebben en willen, waardoor de uitvoering van het werk gemakkelijker is. Het belangrijkste is om hun vertrouwen te winnen en hen te betrekken bij de samenwerking."
Volgens de statistieken telt de provincie Dak Lak 44 etnische minderheidsgroepen met 839.909 mensen, wat neerkomt op 25,4% van de totale bevolking van de provincie. In de periode 2026-2030 is de provincie van plan om 81 gemeenten te hebben die bewoond worden door etnische minderheden en die tevens in bergachtige gebieden wonen. Deze realiteit toont aan dat het project niet slechts een programma is gericht op de organisatiestructuur, maar ook een strategisch plan voor de lange termijn gericht op menselijke ontwikkeling. Wanneer kaderleden van etnische minderheden voldoende aandacht krijgen en kansen krijgen voor een algehele ontwikkeling, zullen zij een kernkracht vormen in het versterken van het lokale politieke systeem, het bevorderen van sociaaleconomische ontwikkeling en het behoud van de etnische culturele identiteit.
Ha My
Bron: https://baodaklak.vn/chinh-polit/202603/nang-chat-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-ed84d61/
Reactie (0)