De wereldwijde halfgeleiderindustrie kampt met een tekort aan vrouwelijke werknemers.

Om het tekort aan vrouwelijke arbeidskrachten aan te pakken, zijn er systematische veranderingen nodig om vrouwen te stimuleren om op universitair niveau, of zelfs eerder, te kiezen voor een carrière in de halfgeleidertechnologie.

Op een grote vakbeurs voor halfgeleiders in Tokio vorige week waren meer dan 1.000 bedrijven, die vrijwel alle aspecten van de toeleveringsketen vertegenwoordigden, aanwezig om hun nieuwste technologie te tonen aan zo'n 100.000 bezoekers.

Maar Catherine Thorbecke, technologiecommentator bij Bloomberg Asia, zei dat ze zich afvroeg toen ze vanaf het plaatselijke treinstation te midden van een menigte mannen in pakken liep: "Waar zijn de vrouwen?"

Sterker nog, de halfgeleiderindustrie, en de technologiesector in het algemeen, voelt vaak aan als een ' mannenwereld '. Het feit dat ongeveer 12% van de sprekers dit jaar vrouw was, biedt dus enige hoop. Dat klinkt misschien somber, maar het is eigenlijk beter dan sommige andere conferenties.

Deze onevenwichtigheid is niet alleen een fenomeen of specifiek voor Azië. Het gebrek aan vrouwen in de chipindustrie is een wereldwijd probleem.

Uit een rapport uit 2023 bleek dat het aandeel vrouwen op de arbeidsmarkt varieerde van 20% tot 29%, en dat het aandeel vrouwen in technische functies slechts 10% tot 19% bedroeg. Deze aantallen daalden nog sterker in managementfuncties.

Chipbedrijven hebben dringend behoefte aan een hervorming van de manier waarop ze vrouwelijke werknemers werven en behouden.

De wereldwijde halfgeleiderindustrie zal naar verwachting tegen het einde van het decennium een miljardenindustrie zijn. De Semi Industry Association voorspelt dat er tegen 2030 1 miljoen extra werknemers nodig zullen zijn.

Terwijl overheden over de hele wereld miljarden dollars uitgeven om een voordeel te behalen, moeten beleidsmakers beseffen dat pogingen om de binnenlandse productie te verhogen niet de helft van de bevolking kunnen negeren.

Voor leiders in de private sector is er een overvloed aan gegevens die aantonen dat bedrijven met meer vrouwelijke leiders beter presteren en veerkrachtiger zijn.

In de technologiesector is het belang van diversiteit nog groter. Diversiteit stimuleert innovatie, terwijl groepsdenken door een gebrek aan diversiteit bedrijven kan ondermijnen bij het oplossen van moeilijke problemen.

Er wordt kritiek geuit op het Japanse technologische ecosysteem, omdat het te weinig innovatie zou leveren. Het land loopt namelijk steeds verder achter op het Amerikaanse Silicon Valley.

Bovendien worden vrouwen buiten de technologische sector van het land gehouden.

Van alle landen binnen de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) kent Japan het laagste percentage vrouwen dat op 30-jarige leeftijd in de wetenschap of technologie wil werken. Ook kent het land het laagste percentage vrouwen dat afstudeert met een diploma in wetenschap, technologie, techniek en wiskunde (STEM).

Tijdens een panel dat de barrières onderzocht waar bedrijven tegenaan lopen bij het werven en behouden van vrouwelijk personeel, kwam het beperkte aantal STEM-afgestudeerden naar voren als een groot probleem.

Om dit probleem aan te pakken, moeten bedrijven zich meer inspannen en systematische veranderingen doorvoeren. Vrouwen moeten worden aangemoedigd om op universitair niveau, of zelfs eerder, een carrière in de techniek na te streven.

Overheidseisen kunnen veranderingen in het bedrijfsleven stimuleren, maar zijn niet voldoende om de beginfase te ondersteunen.

Ondertussen is het bevorderen van vrouwen naar leiderschapsposities van cruciaal belang om het gebrek aan rolmodellen en mentoren in hogere functies in de halfgeleiderindustrie aan te pakken.

Vorige week riep Time Magazine Lisa Su, CEO van Advanced Micro Devices Inc. (AMD), uit tot CEO van het Jaar. Deze in Taiwan geboren immigrant heeft de aandelenkoers van AMD tijdens haar ambtstermijn met een factor vijftig laten stijgen.

Haar periode als ambtenaar was het onderwerp van een casestudy van de Harvard Business School, waaruit bleek dat vrouwen in dit vakgebied leiderschapskwaliteiten kunnen leveren als ze de kans krijgen.

In een recent interview zei mevrouw Su dat ze gepassioneerd is over haar werk met het initiatief voor vrouwelijk leiderschap van de Global Semiconductor Alliance en benadrukte ze hoe belangrijk het is om vrouwen in de sector met elkaar in contact te brengen voor ondersteuning en advies.

Om het tekort aan vrouwelijke arbeidskrachten aan te pakken, zijn er systematische veranderingen nodig om vrouwen te stimuleren om op universitair niveau, of zelfs eerder, te kiezen voor een carrière in de halfgeleidertechnologie.

Reactie (0)