Werknemers met ernstige ziekten profiteren van veel sociale verzekeringsvoordelen.

Normaal gesproken ontvangen zieke werknemers een tegemoetkoming in de kosten voor medisch onderzoek en behandeling van het ziekenfonds . Ziekteverlof is een inkomen ter compensatie van ziektedagen die zij wegens medische behandeling moeten missen.

In gevallen waarin werknemers echter ernstig ziek zijn en langdurige behandeling nodig hebben, zijn er veel betere ondersteuningsregelingen vanuit de sociale verzekering (SI) waar veel mensen niet van op de hoogte zijn. Dhr. Hung, personeelsmanager van een eenheid, vroeg: "Wanneer een werknemer een hersentumor heeft, een ziekte die voorkomt op de lijst van ziekten die langdurige behandeling vereisen die is opgesteld door het Ministerie van Volksgezondheid , op welke SI-regelingen heeft hij dan recht?"

Werknemers met ernstige ziekten ontvangen veel voordelen via de sociale verzekering (illustratie: Tung Nguyen).

Volgens de Vietnamese sociale zekerheid bepalen clausules 2 en 3, artikel 26 van de Wet op de sociale verzekeringen van 2014 dat werknemers die verlof opnemen vanwege ziekte die voorkomt op de lijst van ziekten die langdurige behandeling vereisen, uitgegeven door het Ministerie van Volksgezondheid, recht hebben op ziekteverlofuitkeringen. De periode van ziekteverlofuitkeringen voor werknemers is specifiek gebaseerd op de behandeltijd bij een bevoegde medische onderzoeks- en behandelfaciliteit, tot een maximum van 180 dagen (inclusief feestdagen, Tet-vakanties en wekelijkse vrije dagen). Volgens clausule 1, artikel 28 van de Wet op de sociale verzekeringen is de maandelijkse ziekteverlofuitkering gelijk aan 75% van het salaris voor sociale verzekeringsbijdragen van de maand onmiddellijk voorafgaand aan het verlof van de werknemer voor medische behandeling. In het geval van een werknemer die net is begonnen met werken of een werknemer die eerder sociale verzekeringsbijdragen heeft betaald, en vervolgens een werkonderbreking had en verlof moest opnemen om ziekteverlofuitkering te ontvangen in de eerste maand van werkhervatting, is de uitkering gelijk aan 75% van het salaris voor sociale verzekeringsbijdragen van die maand. Als de werknemer korter dan een maand ziek is, wordt dit berekend in dagen. De ziekteverlofuitkering per dag wordt berekend door de maandelijkse ziekteverlofuitkering te delen door 24 dagen. Als de werknemer na de ziekteverlofperiode van 180 dagen zoals hierboven vermeld, blijft behandeld worden, blijft hij/zij ziekteverlof ontvangen tegen een lager tarief. De ziekteverlofuitkering voor de werknemer gedurende deze periode is gelijk aan 65% van het salaris voor sociale verzekeringsbijdragen van de maand onmiddellijk voorafgaand aan het verlaten van het werk als hij/zij 30 jaar of langer sociale verzekeringen heeft betaald. De uitkering is gelijk aan 55% van het salaris voor sociale verzekeringsbijdragen van de maand onmiddellijk voorafgaand aan het verlaten van het werk als hij/zij 15 jaar of minder dan 30 jaar sociale verzekeringen heeft betaald. Als de werknemer minder dan 15 jaar sociale verzekeringen heeft betaald, is de ziekteverlofuitkering gelijk aan 50% van het salaris voor sociale verzekeringsbijdragen van de maand onmiddellijk voorafgaand aan het verlaten van het werk. De totale maximale ziekteverlofuitkering voor de werknemer is gelijk aan de tijd dat hij/zij sociale verzekeringen heeft betaald. Naast de bovengenoemde ziektekostenverzekering hebben werknemers tijdens hun ziekteverlof voor medische behandeling ook recht op een gratis ziektekostenverzekering, betaald door het Sociaal Verzekeringsfonds. Daarnaast hebben werknemers die, conform de bepalingen van artikel 29 van de Sociale Verzekeringswet, gedurende een voldoende lange periode in een jaar zoals voorgeschreven, binnen de eerste 30 dagen na werkhervatting, maar waarvan de gezondheidstoestand nog niet is hersteld, recht op herstel- en gezondheidsverlof van 5 tot 10 dagen per jaar. De mate van herstel en gezondheidsherstel na ziekte van één dag is gelijk aan 30% van het basissalaris.

Dantri.com.vn Bron