"Het opvoeden van een team van Nghe An-ondernemers met rijke ambities, moed en intelligentie"

(Dan Tri) - Het hoofd van de Centrale Commissie Interne Zaken benadrukte dat Nghe An echt "de rode loper moet uitrollen" om talent aan te trekken; drastische maatregelen moet nemen om een ​​team van Nghe An-zakenlieden met veel moed en intelligentie te vormen en te ontwikkelen...

Verschuiving van anti-corruptie naar proactieve identificatie en vroege detectie op afstand

Tijdens zijn toespraak op het 20e provinciale partijcongres van Nghe An (periode 2025-2030), dat op de ochtend van 2 oktober werd gehouden, zei Phan Dinh Trac, hoofd van de Centrale Commissie Binnenlandse Zaken, dat na 40 jaar van renovatie de fundamenten, het potentieel, de positie en het internationale aanzien van ons land naar een nieuw niveau zijn getild.

Phan Dinh Trac, hoofd van de Centrale Commissie voor Interne Zaken, hield een toespraak op het congres (foto: Organisatiecomité).

De revolutie in het stroomlijnen van het organisatorische apparaat van het politieke systeem en de recente strategische beslissingen van de Partij hebben een historische kans gecreëerd, een keerpunt voor de baanbrekende ontwikkeling van het land in het nieuwe tijdperk, een grote kans voor Nghe An en andere provincies in de komende ambtstermijn.

Volgens de heer Trac kampt Nghe An echter ook met veel moeilijkheden en uitdagingen. Met name de denkwijze, stijl en werkwijze van het personeel, de partijleden, en met name de leiders en managers, zijn niet aangepast aan de eisen van de nieuwe taken; de wil om zich te verheffen en het vertrouwen en de doorbraak zijn nog steeds beperkt; het risico om achterop te raken bij andere gemeenten is zeer groot...

De voorzitter van de Centrale Commissie Interne Zaken verzocht de afgevaardigden om de kansen, voordelen, moeilijkheden en uitdagingen te bespreken en te verduidelijken, en een hoge mate van consensus te bereiken over de richtingen, taken en doorbraken die moesten worden bepaald om de door het congres gestelde doelen te bereiken.

De heer Phan Dinh Trac stelde voor dat de provincie Nghe An haar denken en handelen sterk moet vernieuwen en moedig moet afstappen van de oude ontwikkelingsinertie. Om dit te bereiken, moet de provincie duidelijk identificeren wat en waar de nieuwe drijvende kracht en middelen voor groei zijn.

Het hoofd van de Centrale Commissie Binnenlandse Zaken stelde vier doorbraken voor de provincie Nghe An voor om haar doelen te bereiken. Hij benadrukte dat de provincie echt "de rode loper moet uitrollen" om investeringen en talent aan te trekken. De provincie moet uitstekende mechanismen hebben en drastische maatregelen nemen om een ​​team van ambitieuze, moedige, intelligente, toegewijde en visionaire ondernemers in Nghe An op te bouwen, te koesteren en te ontwikkelen...

De meest doorslaggevende factor om de resolutie van het Congres te verwezenlijken, zijn de mensen die verbonden zijn aan het organisatorische apparaat, in de eerste plaats de leiders en managers op alle niveaus. Daarom stelde de heer Phan Dinh Trac voor dat de provincie Nghe An zich zou richten op het opbouwen van een werkelijk schone, sterke en voorbeeldige partij en een politiek systeem in alle opzichten. Dit is een cruciale taak.

Het 20e congres van het provinciaal partijcomité van Nghe An, termijn 2025-2030, ging op de ochtend van 2 oktober van start (foto: Organisatiecomité).

Het hoofd van de Centrale Commissie Interne Zaken wees op het belang van het versterken van de machtscontrole en het resoluut en aanhoudend bevorderen van het voorkomen en bestrijden van corruptie, verspilling en negativiteit, overeenkomstig de richtlijnen van secretaris-generaal Lam.

Nghe An moet met name de focus van de strijd tegen corruptie, verspilling en negativiteit verleggen naar preventie, proactieve identificatie, voorspelling, waarschuwing, detectie en adequate afhandeling van overtredingen, in een vroeg stadium en op afstand, zodat kleine overtredingen niet uitgroeien tot grote overtredingen.

Zorg dat u corrupte, negatieve en incompetente ambtenaren op een moedige manier screent en vervangt.

Een nieuwe, centrale taak voor deze termijn, aldus het hoofd van de Centrale Commissie Binnenlandse Zaken, is om de nadruk te leggen op leiderschap en richting, zodat het tweelaagse bestuursmodel op lokaal niveau soepel, effectief en efficiënt functioneert; echt eerlijk is, dicht bij de bevolking staat en de kwaliteit van de dienstverlening aan de bevolking verbetert; het nieuwe apparaat moet beter zijn dan het oude; alle legitieme verzoeken van de bevolking moeten vanaf het basisniveau worden behandeld en opgelost.

De huidige behoefte is om de denk- en werkwijze van het politieke systeem sterk te verschuiven van "administratief beheer" naar "dienen en creëren van ontwikkeling", van "bestuurlijke bevelen" naar "luisteren naar, begrijpen en begeleiden van" de bevolking en het bedrijfsleven, onder het motto "de gemeente beslist, de gemeente handelt, de gemeente is verantwoordelijk".

Het congres koos het 20e provinciale partijbestuur voor de periode 2025-2030, bestaande uit 68 leden (foto: organisatiecomité).

De revolutie in het organisatieapparaat heeft het communeniveau in een geheel nieuwe positie en rol geplaatst: het is het niveau dat direct de sociaal-economische structuur van de commune beheert, bestuurt en ontwikkelt. Het is het niveau dat dicht bij de mensen staat en direct alle problemen van de mensen oplost.

Bestuurders op gemeentelijk niveau moeten over uitgebreide en gespecialiseerde kennis en ervaring beschikken op hun toegewezen vakgebied, kennis hebben van het gebied, bekwaam zijn in hun werk, toegewijd en ijverig zijn, de bevolking echt dienen en gegarandeerd de juiste werkomstandigheden en middelen hebben om de aan hen toegewezen verantwoordelijkheden goed uit te kunnen voeren.

Het hoofd van de Centrale Commissie Interne Zaken merkte op dat het Provinciaal Partijcomité van Nghe An nauwlettend toezicht moet houden op de knelpunten en tekortkomingen in de werking van het politieke systeem op gemeentelijk niveau, deze nauwkeurig en volledig moet identificeren en snel moet oplossen of voorstellen moet doen aan de bevoegde autoriteiten om deze te verhelpen. Dit geldt met name voor de personeelsbezetting, de organisatie van professioneel en technisch personeel, de infrastructuur voor digitale transformatie en het hoofdkantoor.

Hij stelde voor dat de provincie Nghe An onderzoek zou doen naar en uitgebreid ontwikkelde gemeentelijke clustercentra zou bouwen die passen bij de lokale kenmerken.

Bovendien moet de provincie de inspectie, het toezicht, de begeleiding en de training versterken om ervoor te zorgen dat het politieke systeem op gemeentelijk niveau soepel, effectief en efficiënt functioneert en burgers en bedrijven zonder onderbreking, stagnatie of het verzuim van taken bedient. Het systeem moet echter elke dag verbeteren en dit moet worden gemeten aan de hand van de tevredenheid van burgers en bedrijven.

Volgens het hoofd van de Centrale Commissie Interne Zaken zijn het partijcongres en de revolutie in organisatorische herstructurering kansen om het personeel te herzien, evalueren en herindelen, met name de leiders en managers op alle niveaus.

"We moeten corrupte, negatieve, zwakke kaderleden die niet aan de eisen voldoen, die verantwoordelijkheid vermijden of vrezen, die dingen niet durven te doen, die het aan toewijding en professionaliteit ontbreekt, moedig screenen en vervangen. Tegelijkertijd moeten we kaderleden respecteren, aanmoedigen en beschermen die de wens hebben om bij te dragen, die het aandurven om moeilijkheden en uitdagingen aan te gaan, die het aandurven om te denken, het aandurven om te doen, het aandurven om verantwoordelijkheid te nemen en het aandurven om te innoveren voor het algemeen belang", benadrukte het hoofd van de Centrale Commissie Binnenlandse Zaken.

Bron: https://dantri.com.vn/thoi-su/nuoi-duong-doi-ngu-doanh-nhan-xu-nghe-giau-khat-vong-ban-linh-va-tri-tue-20251002124609610.htm