Amazon-medewerkers protesteren tegen terugkeer naar kantoor

Amazon-medewerkers protesteren tegen het terugkeerbeleid naar kantoor. (Foto: Seattle Times)

"Werknemers moeten een stem hebben in de beslissingen die ons leven beïnvloeden", staat in een petitie van een belangenorganisatie van Amazon-werknemers. Amazon meldde dat er naar schatting 300 werknemers deelnamen, maar volgens de organisatoren waren er 2000 demonstranten.

Deze actie van Amazon-medewerkers volgt op een reeks recente ontslagen. Begin januari kondigde Amazon plannen aan om meer dan 18.000 werknemers te ontslaan. In totaal heeft de e-commercegigant sinds afgelopen najaar 27.000 mensen ontslagen.

Deze maand verplichtte het bedrijf kantoorpersoneel om minstens drie dagen per week terug te keren naar het werk. De petitie noemt Amazons terugkeerbeleid en de impact op het klimaat als bewijs dat het management "ons de verkeerde kant op stuurt".

Op 31 mei hadden 1922 Amazon-medewerkers de petitie in de middag ondertekend. Volgens het vorige week gepubliceerde jaarverslag heeft het bedrijf momenteel wereldwijd meer dan 1,5 miljoen mensen in dienst.

In een verklaring aan ABC News verdedigde woordvoerder Brad Glasser Amazons besluit om medewerkers terug te laten keren naar kantoor. Hij zei dat het heeft geleid tot meer energie, coördinatie en verbondenheid. Hij erkende dat het tijd kost om te wennen aan thuiswerken, maar zei dat de teams eraan werken om de overgang zo soepel mogelijk te laten verlopen.

Wat betreft de gevolgen voor het klimaat zei Glasser dat hij zich zal blijven inspannen om in 2040 CO2-neutraal te zijn.

De omzet van 's werelds grootste techbedrijven is gedaald ten opzichte van de COVID-19-periode, toen miljarden mensen wereldwijd thuis studeerden en werkten, afhankelijk van bezorgdiensten en virtuele verbindingen. Veel aandelen zijn de afgelopen maanden echter flink gestegen door optimisme over de mogelijkheden van AI. De aandelen van Amazon zijn sinds 1 maart met bijna 30% gestegen.

Het recente protest riep op tot beleidswijzigingen en betere arbeidsomstandigheden voor werknemers binnen het hele bedrijf. Het doel was om de kosten-batenanalyse van Amazon te veranderen bij het nemen van beslissingen die onevenredig veel gevolgen hebben voor werknemers van kleur, vrouwen, LGBTQ-mensen, mensen met een beperking en andere gemarginaliseerde groepen.

(Volgens ABC News)

Bron