Een petitie van een belangenorganisatie voor Amazon-medewerkers luidde: "Werknemers moeten inspraak hebben in beslissingen die ons leven beïnvloeden." Amazon zei dat naar schatting 300 werknemers deelnamen, maar de organisatoren meldden 2000 demonstranten.
Deze actie van Amazon-medewerkers volgt op een reeks recente ontslagen. Begin januari kondigde Amazon plannen aan om meer dan 18.000 mensen te ontslaan. In totaal heeft de e-commercegigant sinds afgelopen najaar 27.000 werknemers ontslagen.
Deze maand verplichtte het bedrijf kantoorpersoneel om minstens drie dagen per week terug te keren naar kantoor. De petitie noemt het terugkeerbeleid van Amazon naar kantoor en de impact ervan op het klimaat als bewijs dat de leiding "ons de verkeerde kant op stuurt".
Op de middag van 31 mei hadden 1.922 Amazon-medewerkers de petitie ondertekend. Het bedrijf heeft momenteel wereldwijd meer dan 1,5 miljoen werknemers in dienst, volgens het jaarverslag dat vorige week werd gepubliceerd.
In een verklaring aan ABC News verdedigde woordvoerder Brad Glasser het besluit van Amazon om werknemers te vragen terug te keren naar kantoor. Hij betoogde dat dit heeft geleid tot meer energie, samenwerking en verbondenheid. Hij erkende dat het tijd kost om te wennen na een periode van thuiswerken, maar dat de verschillende afdelingen eraan werken om de overgang zo soepel mogelijk te laten verlopen.
Wat betreft de zorgen over de klimaatimpact, zei Glasser dat hij zich zou blijven inzetten voor het bereiken van CO2-neutraliteit in 2040.
De omzet van toonaangevende wereldwijde technologiebedrijven is gedaald sinds het begin van de Covid-19-pandemie, toen miljarden mensen wereldwijd thuis studeerden en werkten en afhankelijk waren van bezorgdiensten en virtuele contacten. Veel aandelen zijn de afgelopen maanden echter gestegen dankzij optimisme over het potentieel van AI. De aandelen van Amazon zijn bijvoorbeeld sinds 1 maart met bijna 30% gestegen.
Het recente protest riep op tot beleidswijzigingen en betere arbeidsomstandigheden voor werknemers binnen het hele bedrijf. Hun doel was om de kosten-batenanalyse van Amazon te veranderen bij het nemen van beslissingen die een aanzienlijke impact hebben op werknemers van kleur, vrouwen, LGBTQ+-personen, mensen met een beperking en andere gemarginaliseerde groepen.
(Volgens ABC News)
Bron
Reactie (0)