Werknemers aarzelen om terug te keren naar het bedrijf.

Bedrijven in Silicon Valley (VS) staan ​​momenteel voor een "strijd" om werknemers weer fysiek op kantoor te laten werken...

Na een onderbreking van twee jaar vanwege de Covid-19-pandemie zijn de medewerkers van Google weer drie dagen per week op kantoor aan het werk. (Bron afbeelding: Getty Images)

Google, een pionier in de technologiebranche, hanteert een strikt beleid waarbij werknemers minimaal drie dagen per week op kantoor moeten werken.

Google-woordvoerder Ryan Lamont bevestigde dat het nieuwe beleid "goed verloopt en we willen dat medewerkers persoonlijk contact hebben en samenwerken, dus beperken we thuiswerken, behalve in uitzonderlijke gevallen."

yt

Volgens de heer Lamont bekijken de bedrijfsleiders rapporten over hoe hun werknemers verschillende werkmethoden toepassen. Hij zei dat het bedrijf al meer dan een jaar een hybride model voor thuiswerken hanteert en dat "we deze aanpak nu officieel integreren in al ons bedrijfsbeleid."

Ongewenst

Dit nieuwe beleid heeft veel werknemers teleurgesteld. Chris Schmidt, een software engineer bij Google, vertelde CNN: "Het bedrijf negeert de professionaliteit van werknemers en richt zich in plaats daarvan op het bijhouden van aanwezigheid en het koppelen daarvan aan functioneringsgesprekken. De invoering van dit nieuwe beleid creëert onnodige problemen voor werknemers en toont geen enkele consideratie voor de uiteenlopende omstandigheden van werknemers."

Niet alleen Google krijgt te maken met protesten van werknemers, maar ook andere techbedrijven worstelen met de vraag hoe ze hun werknemers weer naar kantoor kunnen krijgen nadat ze gewend zijn geraakt aan thuiswerken. Deze strijd wordt nog complexer doordat techbedrijven het afgelopen jaar tienduizenden werknemers hebben ontslagen.

Bij Amazon liepen de spanningen vorige week hoog op toen honderden werknemers een mars organiseerden om aandacht te vragen voor hun grieven, waaronder de driedaagse werkweek die sinds mei 2023 van kracht is.

Pamela, een medewerkster van Amazon, verklaarde tijdens de demonstratie dat ze een online chatroom op Slack had aangemaakt, genaamd "Remote Advocacy", om werknemers een ruimte te bieden om de impact van het terugkeerbeleid op hun leven te bespreken.

"De chatroom telt momenteel 33.000 deelnemers," vertelde Pamela aan de menigte tijdens de bijeenkomst. Ze noemde de chatroom, die pleit voor thuiswerken, "de duidelijkste uiting van ontevredenheid onder werknemers binnen het bedrijf."

Werknemersprotesten hebben echter niets veranderd aan het feit dat deze bedrijven in de loop der jaren miljarden dollars hebben uitgegeven aan kantoorruimte en regelmatig praten over het belang van interactie op de werkvloer.

In reactie op de protesten verklaarde Amazon dat het tijd zou kunnen kosten voordat werknemers gewend zouden zijn aan de langere werkdagen op kantoor. Het bedrijf was blij dat er in de eerste maand al meer mensen naar kantoor waren teruggekeerd en stelde dat er nu "energie, samenwerking en verbondenheid" heersten binnen het bedrijf.

Ook Meta, het moederbedrijf van Facebook, werkt hieraan. Zij hebben aangekondigd dat werknemers vanaf september drie dagen per week op kantoor moeten komen werken. Een woordvoerder van Meta vertelde CNN dat het beleid niet al te strikt is en dat werknemers die zijn aangewezen om op afstand te werken, dit gewoon mogen blijven doen.

Volgens software-ingenieur Chris Schmidt is er geen garantie dat er voldoende zit- en werkruimte is wanneer alle werknemers naar kantoor komen.

Hij vertelde: "Veel teams werken met inachtneming van de social distancing-regels, en voor sommige functies is samenwerking met collega's op kantoor misschien niet eens nodig. Op dit moment hebben veel bedrijven in New York zelfs niet genoeg bureaus en vergaderruimtes voor hun werknemers om comfortabel te kunnen werken."

Pas de werkmethoden hierop aan.

Nu de Covid-19-pandemie onder controle is, keren landen terug naar het normale leven en verhogen bedrijven geleidelijk het aantal werknemers dat fysiek op kantoor werkt, met als doel een volledige terugkeer van werknemers naar kantoor.

"Ik ben blij met thuiswerken vanwege het gemak en de efficiëntie. Zolang mijn laptop een internetverbinding heeft, kan ik multitasken en overal werken," aldus Samie Dorgham, een medewerker van een AI-startup in Londen, Verenigd Koninkrijk.

In de VS laten verzamelde gegevens zien dat er veel sprake is van jobhopping en een tekort aan arbeidskrachten, terwijl bedrijven moeite hebben met het werven en behouden van werknemers.

Uit een enquête van het Amerikaanse opiniepeilingsbureau ADP onder 33.000 mensen wereldwijd bleek dat tweederde van de respondenten bereid zou zijn om een ​​nieuwe baan te zoeken als ze onnodig gedwongen zouden worden om weer fulltime op kantoor te werken.

Business Insider (VS) kopte zelfs dat Generatie Z hun baan zou opzeggen als ze weer op kantoor zouden moeten werken. De onbalans tussen het aantal werkzoekenden en het aantal werknemers dat nodig is om de vacatures te vullen, zorgt ervoor dat de salarissen in sommige sectoren stijgen.

Veel bedrijven zetten tegenwoordig technologie in om de personeelsdichtheid op de werkvloer te verlagen.

Voedselverpakkingsbedrijven, onderdeel van de productie- en opslagsector, hebben de inzet van robots versneld. Robots worden gebruikt om te helpen bij bestellingen in ziekenhuizen en bij de roomservice in hotels. De vraag naar bestelapplicaties in restaurants en hotels neemt toe. Veel bedrijven implementeren zelfscansystemen in supermarkten en apotheken. Bedrijven tonen steeds meer interesse in het automatiseren van processen met robots om de administratie te verzorgen en de bezettingsgraad op kantoor te verlagen.

Chris Schmidt zei: "We verdienen het om mee te praten over het beleid dat ons leven beïnvloedt, zodat er duidelijke, transparante en eerlijke arbeidsomstandigheden voor iedereen ontstaan."

Het is duidelijk dat het vinden van passende aanpassingen aan de werkmethoden cruciaal zal zijn voor het voortzetten van de activiteiten van veel bedrijven en organisaties in een economie die zich herstelt van Covid-19.

Bron: https://baoquocte.vn/hau-covid-19-nhan-vien-dung-dang-tro-lai-cong-ty-231074.html