Werknemers ‘aarzelen’ om terug te keren naar het bedrijf

Bedrijven in Silicon Valley (VS) voeren momenteel een "strijd" om hun werknemers weer rechtstreeks op kantoor te laten werken...

Google-medewerkers keren drie dagen per week terug naar kantoor na een twee jaar durende onderbreking vanwege de COVID-19-pandemie. Illustratiefoto. (Bron: Getty Images)

Google, een pionier in de technologiesector, hanteert een strikt beleid dat vereist dat werknemers minimaal drie dagen per week op kantoor werken.

Google-woordvoerder Ryan Lamont zei dat het nieuwe beleid "goed verloopt en dat we willen dat werknemers persoonlijk met elkaar in contact komen en samenwerken. Daarom beperken we het werken op afstand, met uitzonderingen."

yt

Volgens de heer Lamont bestuderen bedrijfsleiders rapporten over hoe hun medewerkers verschillende werkmethoden toepassen. Het bedrijf implementeert al meer dan een jaar een hybride thuiswerkmodel, zei hij, en "we integreren dit formeel in al ons werkplekbeleid."

Ongewenst

Het nieuwe beleid heeft veel werknemers gefrustreerd. Chris Schmidt, software engineer bij Google, vertelde CNN dat "het bedrijf de professionaliteit van werknemers negeert en in plaats daarvan aanwezigheidsregistratie koppelt aan beoordelingen van werknemersprestaties. Het nieuwe beleid creëert onnodige problemen voor werknemers en houdt geen rekening met de verschillende levensomstandigheden van werknemers."

Google is niet het enige bedrijf dat met weerstand van werknemers te maken krijgt. Ook andere techbedrijven worstelen met de vraag hoe ze hun werknemers weer op kantoor kunnen krijgen, nu ze gewend zijn aan thuiswerken. Het getouwtrek wordt nog ingewikkelder doordat techbedrijven het afgelopen jaar tienduizenden werknemers hebben ontslagen.

Bij Amazon liepen de spanningen vorige week hoog op toen honderden werknemers in staking gingen om aandacht te vragen voor hun klachten, waaronder de driedaagse werkweek die het bedrijf vanaf mei 2023 wil invoeren.

Pamela, een medewerkster van Amazon die tijdens de mars sprak, zei dat ze op Slack een online chatroom had aangemaakt met de naam Remote Advocacy. Daarin wilden ze een ruimte creëren waar werknemers konden praten over de impact van het beleid van het bedrijf voor de terugkeer naar het werk op hun leven.

"De chatroom telt inmiddels 33.000 mensen", vertelde Pamela aan de menigte bij de mars. Ze noemde de chat over het promoten van werken op afstand "de meest zichtbare uiting van ontevredenheid onder werknemers binnen het bedrijf".

Toch verandert de weerstand van werknemers niets aan het feit dat deze bedrijven in de loop der jaren miljarden dollars hebben uitgegeven aan werkruimte en vaak de waarde van interactie op de werkvloer benadrukken.

In reactie op de staking zei Amazon dat het even kan duren voordat medewerkers gewend zijn aan een terugkeer naar kantoor voor langere tijd. Het bedrijf was blij om te zien dat er in de eerste maand meer mensen terug op kantoor waren. Volgens Amazon waren er "energie, samenwerking en verbinding" in de bedrijfsomgeving.

Ook het moederbedrijf van Facebook, Meta, spant zich in om hetzelfde te doen en kondigt aan dat werknemers vanaf september drie dagen per week weer aan het werk moeten. Een woordvoerder van Meta vertelde CNN dat het beleid niet te rigide is en dat werknemers die op afstand werken, dit ook zullen blijven doen.

Volgens softwareontwikkelaar Chris Schmidt is er geen garantie dat alle werknemers op kantoor voldoende ruimte hebben om te zitten en te werken.

"Veel teams werken op afstand en voor sommige van onze functies hoeven we misschien niet met iemand op kantoor samen te werken", zei hij. "Op dit moment hebben veel bedrijven in New York niet eens genoeg bureaus en vergaderruimtes voor hun medewerkers om comfortabel te kunnen werken."

Het aanpassen van passende werkmethoden

De Covid-19-pandemie is onder controle, landen keren terug naar het normale leven en bedrijven verhogen geleidelijk het aantal werknemers dat rechtstreeks aan het werk is, waarbij alle werknemers terugkeren naar kantoor.

"Ik ben tevreden met de methode van werken op afstand vanwege het gemak en de efficiëntie. Zolang ik een laptop met internetverbinding heb, kan ik veel dingen tegelijk doen en overal werken", aldus Samie Dorgham, medewerker van een AI-startup in Londen (VK).

Uit verzamelde gegevens in de VS blijkt dat het aantal werkgevers dat van baan wisselt en het tekort aan arbeidskrachten in het bedrijfsleven groot is. Tegelijkertijd hebben bedrijven moeite met het vinden en behouden van werknemers.

Uit een peiling van het Amerikaanse onderzoeksbureau ADP onder 33.000 mensen wereldwijd bleek dat tweederde van de respondenten aangaf dat zij op zoek zouden gaan naar een nieuwe baan als zij onnodig gedwongen zouden worden om fulltime naar kantoor terug te keren.

Business Insider (VS) kopte zelfs dat Generatie Z ontslag zal nemen als ze weer op kantoor moeten werken. De onbalans tussen het aantal werkzoekenden en het aantal werknemers dat nodig is om vacatures in te vullen, zorgt ervoor dat de lonen in sommige sectoren stijgen.

Tegenwoordig passen veel bedrijven technologie toe om de personeelsdichtheid op de werkvloer te verminderen.

Voedselverpakkingsfabrieken, indoor productiefaciliteiten en magazijnen hebben de inzet van robots versneld. Robots worden gebruikt ter ondersteuning van bestellingen in ziekenhuizen en hotelkamers. De vraag naar bestelsystemen in restaurants en hotels groeit. Veel bedrijven breiden zelfscankassa's uit in supermarkten en apotheken. Bedrijven zijn steeds meer geïnteresseerd in robotgestuurde procesautomatisering om papierwerk te verwerken en de drukte op kantoor te verminderen.

"Wij verdienen een stem in het vormgeven van het beleid dat van invloed is op ons leven, om duidelijke, transparante en eerlijke arbeidsomstandigheden voor iedereen te creëren", aldus Chris Schmidt.

Het is duidelijk dat het vinden van passende maatregelen om werkmethoden aan te passen een belangrijke voorwaarde zal zijn om de bedrijfsvoering van veel bedrijven en organisaties draaiende te houden nu de economie zich herstelt na Covid-19.

Bron: https://baoquocte.vn/hau-covid-19-nhan-vien-dung-dang-tro-lai-cong-ty-231074.html