Veel banen bieden salarissen van 15 miljoen VND per maand of meer.

Veel bedrijven openen tal van vacatures met salarissen van 15 miljoen VND per maand of meer, waarmee ze jonge werknemers aantrekken.

Op 28 maart organiseerde de Faculteit Informatica en Techniek van de Technische Universiteit van Ho Chi Minh-stad, onderdeel van de Nationale Universiteit van Ho Chi Minh-stad, een banenbeurs. 35 bedrijven met 48 stands boden meer dan 500 vacatures aan.

Veel studenten kwamen op zoek naar werk.

FOTO: AN VY

Op de banenbeurs boden veel technologie-, chip- en softwarebedrijven zeer hoge startsalarissen aan studenten in hun laatste jaar en recent afgestudeerden.

Mevrouw Vu Thi Mai Trang, directeur Personeelszaken van VeriSilicon Vietnam Co., Ltd., meldt dat het bedrijf vacatures heeft voor de functies van Digital Frontend Design Engineer en Digital Frontend Design Verification Engineer. Deze functies zijn bestemd voor studenten in hun laatste jaar of recent afgestudeerden in informatica, computertechniek, elektrotechniek en aanverwante vakgebieden.

Volgens mevrouw Trang zijn geschikte kandidaten mensen met interesse in chipontwerp, die gemotiveerd zijn om zichzelf te ontwikkelen, beschikken over teamvaardigheden en creativiteit. Daarnaast vereist het bedrijf een gemiddeld cijfer van 7,0 of hoger, goede beheersing van de Engelse taal en een positieve werkhouding.

Mevrouw Trang verklaarde dat de salarisstructuur van het bedrijf concurrerend is in de markt. Naast salaris en bonussen krijgen werknemers ook de mogelijkheid om trainingen te volgen van ervaren collega's. Volgens mevrouw Trang verdienen zelfs stagiairs meer dan 15 miljoen VND per maand, terwijl pas afgestudeerden meer dan 20 miljoen VND per maand kunnen verdienen.

Er zijn veel aantrekkelijke carrièremogelijkheden voor studenten.

FOTO: AN VY

De heer Pham Thanh Tin, PD Manager bij SVC Technologies Co., Ltd. (Ho Chi Minh-stad), zei dat het bedrijf op zoek is naar starters voor PD- en DFT-functies met een startsalaris van meer dan 15 miljoen VND per maand.

De heer Tin gaf aan dat kandidaten met goede Engelse taalvaardigheden, naast professionele expertise, een voordeel zouden hebben. Een hoog cijfergemiddelde zou de sollicitatie ook onderscheidend maken. Wat bedrijven echter van jongeren verwachten, is een bereidheid om te leren en zich aan te passen aan nieuwe vakgebieden.

In de webdevelopmentsector heeft mevrouw Tran Thi Hoang Thu, recruitment- en HR-specialist bij Zigexn Ventura Co., Ltd. (Ho Chi Minh-stad), aangegeven dat het bedrijf een stageprogramma voor webdevelopmentfuncties aanbiedt. Stagiairs ontvangen een vergoeding van 3,5 tot 4 miljoen VND per maand. Na drie maanden kunnen kandidaten, indien geschikt bevonden, officieel in dienst worden genomen met een salaris van meer dan 10 miljoen VND per maand, of zelfs hoger bij goede prestaties.

Volgens mevrouw Thu hecht het bedrijf niet al te veel waarde aan de beheersing van een specifieke programmeertaal, maar richt het zich meer op logisch denken, zelfstudie en een proactieve houding. Bij indiensttreding ontvangen medewerkers training in nieuwe programmeertalen en ondersteuning bij het ontwikkelen van communicatieve en soft skills.

"Naast hun salaris hoeven voltijdmedewerkers slechts 2-3 keer per week naar het bedrijf te komen; de rest van de tijd kunnen ze vanuit huis werken. We vergoeden ook 100% van de verzekeringskosten, evalueren salaris- en verzekeringsaanpassingen twee keer per jaar en bieden tal van andere interne activiteiten aan," voegde mevrouw Thu eraan toe.

Mevrouw Nguyen Phuoc Tuong Anh, HR-specialist bij BioTuring (Ho Chi Minh-stad), meldt dat het bedrijf via een trainingsprogramma drie functies openstelt: software engineer, bio-informaticus en productmanager. Het programma is gericht op studenten in hun laatste jaar of afgestudeerden met minder dan twee jaar werkervaring, met een gemiddeld cijfer (GPA) van 3,0 of hoger.

Volgens mevrouw Tuong Anh ligt het salaris voor deze functies tussen de 15 en 18 miljoen VND per maand. Na 5 maanden komen werknemers in aanmerking voor een salarisverhoging op basis van hun daadwerkelijke prestaties.

Vrouwelijke kandidaten zijn zeer proactief en zelfverzekerd bij het verkennen van carrièremogelijkheden.

FOTO: AN VY

Mevrouw Nguyen Thuy Trang, HR-medewerker bij PSD Company (Ho Chi Minh-stad), werft een verkoopmedewerker voor de distributie van software, laptops, pc's en monitoren. Ze gaf aan dat de functie-eisen variëren afhankelijk van het merk en het niveau van de werkzaamheden, en dat de salarissen kunnen variëren van 13 tot 30 miljoen VND per maand.

Mevrouw Truong Minh Thao, HR- en administratief medewerker bij AnyGen AI Company (Ho Chi Minh-stad), meldt dat het bedrijf momenteel zes ingenieurs zoekt met een minimumsalaris van 9 tot 13 miljoen VND per maand. Pas afgestudeerden met een goede beheersing van de Engelse taal, voldoende vakkennis om een ​​test te halen en het vermogen om met buitenlandse leidinggevenden en collega's samen te werken, hebben de voorkeur.

Volgens mevrouw Thao stelt het bedrijf ook werkmateriaal ter beschikking, vergoedt het telefoonkosten en organiseert het reisjes voor de werknemers…

Ondertussen liet mevrouw Ngo Thi Nga, vertegenwoordigster van Cube System (Ho Chi Minh-stad), weten dat dit Japanse bedrijf stagiairs zoekt die vloeiend Japans spreken. De stagevergoeding bedraagt ​​ongeveer 2 miljoen VND. Kandidaten zullen meewerken aan programmeerprojecten, ondersteuning bieden bij web- en mobiele ontwikkelingsprojecten en worden aangemoedigd om nieuwe technologieën te onderzoeken en toe te passen.

De heer Du Thanh Dat, vertegenwoordiger van NEC Vietnam Co., Ltd., zei dat het bedrijf stagiairs zoekt voor functies als frontend-ontwikkelaar, backend-ontwikkelaar, full-stack-ontwikkelaar en BrSE-specialist. De stagevergoeding kan oplopen tot 5 miljoen VND per maand. Daarnaast krijgen stagiairs gratis leersoftware, kunnen ze deelnemen aan Japanse taallessen en verdere vaardigheidstrainingen volgen.

De heer Chau Uy Luc, algemeen directeur van TecAlliance Vietnam, gaf aan dat de wervingsbehoeften van het bedrijf zeer divers zijn, variërend van full-stack, backend en frontend tot machine learning, AI, DevOps en design. Momenteel zijn er 12 vacatures.

"Naast concurrerende salarissen creëert ons bedrijf ook een flexibele werkomgeving waarin efficiëntie boven rigide schema's staat, waardoor jongeren proactiever werk en privéleven in balans kunnen houden," aldus de heer Luc.

Bron: https://thanhnien.vn/nhieu-viec-lam-luong-tu-15-trieu-dong-thang-tro-len-185260328150938857.htm