Welk land heeft een onafhankelijke organisatie ingehuurd om ambtenaren te werven?

Het ministerie van Binnenlandse Zaken deelt samen met het ontwerp voor de herziene Wet op Kaders en Ambtenaren een aantal internationale ervaringen met het opstellen van de Wet op Kaders en Ambtenaren, waaronder ervaringen met het werven van ambtenaren uit andere landen.

China

China heeft voor het eerst een uniform wettelijk kwalificatiesysteem ingevoerd voor kandidaten die solliciteren naar een functie.

De werving omvat een schriftelijke test en een sollicitatiegesprek. De inhoud van de test is gebaseerd op basiscapaciteit, functie en rang van de relevante overheidsinstantie.

Het schriftelijk examen omvat algemene en gespecialiseerde vakken. Algemene vakken worden voorgeschreven door centrale overheidsinstanties. Gespecialiseerde vakken worden voorgeschreven door provinciale overheidsinstanties en ministeries.

De inhoud en de methode van het sollicitatiegesprek worden vastgesteld door de overheidsdienst op provinciaal niveau of hoger.

De proeftijd voor ambtenaren bedraagt 1 jaar. Na de proeftijd worden gekwalificeerde ambtenaren aangesteld. Indien zij niet aan de eisen voldoen, wordt het besluit tot aanstelling geannuleerd.

Thailand

In Thailand worden ambtenaren gerekruteerd via verschillende examenrondes, waaronder competitie- en selectierondes.

Het competitieve examen bestaat uit drie delen. Deel 1 toetst het leervermogen om de functie uit te voeren, wat betekent dat de kandidaat ontwikkeld of getraind kan worden om een functie uit te voeren. Deel 2 toetst de functiecompetentie, oftewel de kennis en vaardigheden van de kandidaat voor de functie. Deel 3 toetst het vermogen om de functie uit te voeren, wat betrekking heeft op de geschiktheid van de kandidaat voor de functie in termen van gedrag, houding en persoonlijkheid.

Het examenprogramma bestaat daarom uit 3 fasen: een algemene test, een specifieke test en een beoordeling van de geschiktheid voor de functie.

Het algemeen examen bestaat uit twee delen. Het eerste deel meet de algemene vaardigheden, informatieverwerving en analytische vaardigheden. Wiskundige, verbale en redeneervaardigheden worden in het eerste deel behandeld, omdat deze de educatieve capaciteiten van de kandidaat weerspiegelen.

Deel twee richt zich op het beoordelen van het vermogen om Thais te begrijpen en uit te drukken.

Algemene kennistest afgenomen door het Office of the Civil Service Commission over een aantal onderwerpen, zoals: economie, recht, computers, boekhouding, politieke wetenschappen.

De beoordeling van de geschiktheid van kandidaten voor de functie gebeurt door het bekijken van hun cv's en persoonlijke gegevens, werkervaring, opleiding en het observeren van hun gedrag tijdens het sollicitatiegesprek. Dit wordt ook beheerd door de afdelingen.

Als de kandidaat in elk van de drie fasen minimaal 60% scoort, wordt hij/zij geacht geslaagd te zijn voor het toelatingsexamen. Geslaagde kandidaten worden gerangschikt op basis van hun scores en geselecteerd voor de functie waarop ze hebben gesolliciteerd.

Deze lijst wordt gedurende een periode van 2 jaar bewaard en kandidaten worden opgeroepen om vacatures in te vullen, in volgorde van rangschikking.

Amerika

Vroeger bestond de werving voor ambtenaren in de VS uit een combinatie van schriftelijke examens en persoonlijke interviews. De laatste tijd komen persoonlijke interviews steeds vaker voor.

De inhoud van examens voor overheidsdienaren in de VS richt zich op gespecialiseerde kennis en werkprestaties. De soorten examens (schriftelijk, mondeling, praktijkgericht en selectie) zijn afhankelijk van de eisen van elke functie.

Het personeelsmanagementbureau selecteert doorgaans de 7 best presterende kandidaten en stuurt deze door naar het wervingsbureau van de overheid. Het wervingsbureau van de overheid is de eenheid die geschikte kandidaten selecteert en hen een proefperiode biedt.

Frankrijk

Frankrijk gebruikt competitieve examens om ambtenaren te selecteren. Niet-competitieve werving is alleen van toepassing op veteranen, gehandicapten, enz.

De test bestaat uit een presentatie door de kandidaat van kennis die is opgedaan door beroepservaring of beroepssituaties die verband houden met de beoogde functie van de test. Afhankelijk van de aard van de functie zijn fysieke tests vereist.

Kandidaten hebben recht op het reserveren van hun toelatingsresultaten gedurende 4 jaar in de volgende gevallen: ouderschapsverlof, zwangerschapsverlof, adoptieverlof, ouderschapsverlof en gezinsherenigingsverlof; langdurig verlof; het voltooien van taken als lokaal gekozen ambtenaar; het vervullen van de nationale dienst; het aannemen als lokaal contractmedewerker; het nakomen van de plicht tot burgerplicht.

Geslaagde kandidaten moeten een proefperiode doorlopen en deelnemen aan een opleiding ter voorbereiding op hun aanstelling bij de overheid. De kandidaat in de proefperiode kan tijdens de opleidingsperiode op aanbeveling van de algemene bestuurscommissie worden ontslagen wegens gebrek aan expertise en disciplinaire overtredingen.

Als de aangeworven persoon ambtenaar is geweest of twee jaar werkervaring heeft, is hij/zij vrijgesteld van de proeftijd. De proeftijd telt mee voor de anciënniteit bij promotie en pensionering.

Nieuw-Zeeland

Nieuw-Zeeland hanteert een andere manier om ambtenaren te werven. Interne werving kan plaatsvinden via een extern wervingsbureau of via een externe wervingsbureau. Voorbeelden van het inhuren van een onafhankelijk wervingsbureau zijn onder andere: functies die hoge technische expertise vereisen; grote aantallen wervingen en de noodzaak om wervingsconsultants in te schakelen; kosteneffectiviteit bij het inhuren van een onafhankelijk bureau.

Kandidaten die voor een sollicitatiegesprek worden geselecteerd, mogen een ondersteunend persoon of team meenemen. De sollicitatieprocedure moet in deze gevallen vooraf door de hiring manager worden geregeld.

Na bestudering van de ervaringen met het werven van ambtenaren in sommige landen stelt het ministerie van Binnenlandse Zaken voor om de selectiemethode te prioriteren. Voor agentschappen met een lage wervingsdoelstelling zou de werving gedecentraliseerd moeten worden naar de agentschappen zelf. Voor agentschappen met een grote wervingsbehoefte zouden ze onafhankelijke wervingsorganisaties moeten inhuren.

Het ministerie stelde ook voor om een interne wervingsmethode toe te passen: voorrang wordt gegeven aan mensen met ervaring in de publieke sector of aan mensen die op contractbasis werken, waardoor motivatie wordt gecreëerd om door te groeien binnen de ambtenarij.

Hoofdkantoor (volgens Vietnamnet)

Bron: https://baohaiduong.vn/nuoc-nao-tung-thue-to-chuc-doc-lap-de-tuyen-dung-cong-chuc-409160.html