Welke landen hebben ooit onafhankelijke organisaties ingehuurd om ambtenaren te werven?

Samen met het ontwerp van de herziene wet op kaders en ambtenaren deelde het ministerie van Binnenlandse Zaken enkele internationale ervaringen met het opstellen van wetten betreffende kaders en ambtenaren, waaronder ervaringen met het werven van ambtenaren uit andere landen.

China

China heeft voor het eerst een uniform systeem ingevoerd voor de beoordeling van de juridische beroepskwalificaties van kandidaten die solliciteren naar een baan.

De wervingsprocedure omvat schriftelijke tests en sollicitatiegesprekken. De inhoud van de tests is gebaseerd op basiscompetenties, de betreffende functie en het niveau van de overheidsinstantie waartoe men behoort.

Het schriftelijk examen omvat algemene en specialistische onderwerpen. De algemene onderwerpen worden voorgeschreven door de centrale overheidsinstanties. De specialistische onderwerpen worden voorgeschreven door de provinciale overheidsinstanties en ministeries.

De inhoud en methoden van het interview worden voorgeschreven door de overheidsinstantie op provinciaal of hoger niveau.

De proeftijd voor ambtenaren bedraagt één jaar. Na afloop van de proeftijd worden gekwalificeerde ambtenaren aangesteld; degenen die niet aan de eisen voldoen, zien hun aanstelling ingetrokken.

Thailand

Thailand werft ambtenaren aan via meerdere examenrondes, waaronder competitieve en selectierondes.

Het toelatingsexamen is verdeeld in drie delen. Deel 1 test het vermogen om een functie te leren uitoefenen, wat betekent dat de kandidaat kan worden opgeleid om een functie uit te voeren. Deel 2 test het vermogen om de functie uit te voeren, oftewel de kennis en vaardigheden van de kandidaat voor die functie. Deel 3 test het vermogen om de functie uit te voeren, met betrekking tot de geschiktheid van de kandidaat voor de functie in termen van gedrag, houding en persoonlijkheid.

Het examenprogramma bestaat daarom uit drie fasen: een algemene, een specifieke en een geschiktheidsbeoordeling voor de functie.

Het algemene examen bestaat uit twee delen. Het eerste deel meet algemene vaardigheden, informatieverwerving en analytisch vermogen. Wiskundige, taalkundige en redeneervaardigheden zijn in het eerste deel opgenomen, omdat deze naar verwachting het opleidingsniveau van de kandidaat weerspiegelen.

Deel twee richt zich op het beoordelen van het vermogen om de Thaise taal te begrijpen en zich daarin uit te drukken.

De algemene kennistoets, afgenomen door het Bureau van de Ambtenarencommissie, omvat een aantal onderwerpen, waaronder economie, recht, computers, boekhouding en politicologie .

De geschiktheid van een kandidaat voor een functie wordt beoordeeld aan de hand van het cv en het persoonlijke profiel, werkervaring, opleidingskwalificaties en het gedrag tijdens het sollicitatiegesprek. Dit wordt ook door de betreffende afdelingen gedaan.

Kandidaten die in elk van de drie fasen een score van minimaal 60% behalen, worden geacht te zijn geslaagd voor de selectieprocedure. Succesvolle kandidaten worden gerangschikt op basis van hun scores en opgenomen in de kandidatenlijst voor de functie waarop zij hebben gesolliciteerd.

Deze lijst blijft twee jaar geldig en kandidaten worden in volgorde van rangorde benaderd om de vacante posities te vervullen.

Amerika

In voorgaande jaren bestond de werving voor de ambtenarij in de VS uit een combinatie van schriftelijke tests en persoonlijke sollicitatiegesprekken. De laatste tijd komen persoonlijke sollicitatiegesprekken steeds vaker voor.

Ambtenarenexamens in de VS richten zich op specialistische kennis en werkprestaties. De examenvormen (schriftelijk, mondeling, praktisch of selectie) variëren afhankelijk van de eisen van de betreffende functie.

De personeelsafdeling selecteert doorgaans de zeven best presterende medewerkers en stuurt hun namen door naar het wervingsbureau voor de ambtenarij. Dit bureau selecteert vervolgens geschikte kandidaten en voert een proefperiode uit.

Frankrijk

Frankrijk hanteert een selectieprocedure met competitieve examens voor de ambtenarij. Werving zonder competitieve procedure is alleen mogelijk voor veteranen, mensen met een handicap en anderen.

Het examen bestaat uit een presentatie van de kandidaat over de opgedane kennis, werkervaring of een professionele situatie die relevant is voor de beoogde functie. Afhankelijk van de aard van de functie kunnen fysieke onderzoeken vereist zijn.

Kandidaten krijgen in de volgende gevallen een uitstel van vier jaar voor hun succesvolle aanvraag: verlof voor kinderopvang, zwangerschapsverlof, adoptieverlof, bezoekrecht aan ouders en verlof in verband met gezinshereniging; langdurig verlof; voltooiing van taken als lokaal gekozen ambtenaar; nakoming van nationale verplichtingen; tewerkstelling als lokaal contractmedewerker; en inzet voor maatschappelijke plicht.

Succesvolle kandidaten moeten een proefperiode doorlopen en een opleiding volgen voordat ze in een functie bij de overheid worden benoemd. Kandidaten in de proefperiode kunnen tijdens de opleiding worden ontslagen op aanbeveling van de algemene bestuurscommissie wegens gebrek aan expertise of disciplinaire overtredingen.

Als de aangeworven persoon een voormalig ambtenaar is of twee jaar werkervaring heeft, is hij of zij vrijgesteld van de proeftijd. De proeftijd telt mee voor de anciënniteit bij promoties en pensionering.

Nieuw-Zeeland

Nieuw-Zeeland hanteert een unieke aanpak voor de werving van ambtenaren. De overheid kan namelijk intern personeel werven of een extern wervingsbureau inschakelen. Een extern wervingsbureau wordt in de volgende gevallen ingeschakeld: functies die een hoge mate van expertise of technische vaardigheden vereisen; grootschalige werving waarbij de inzet van wervingsconsultants nodig is; en kosteneffectiviteit bij het inhuren van een extern bureau.

Geselecteerde kandidaten voor het sollicitatiegesprek mogen één persoon of een ondersteuningsteam meenemen. In dat geval moet de sollicitatieprocedure vooraf worden geregeld met de betreffende leidinggevende.

Op basis van onderzoek naar de wervingservaringen van ambtenaren in verschillende landen, stelt het Ministerie van Binnenlandse Zaken voor om prioriteit te geven aan de selectiemethode. Voor instanties met een beperkt wervingsquotum moet de bevoegdheid tot werving worden gedelegeerd aan de instantie zelf. Voor instanties met een grote wervingsbehoefte moet een onafhankelijke wervingsorganisatie worden ingeschakeld.

Het ministerie stelde ook voor om een interne wervingsmethode toe te voegen: voorrang geven aan kandidaten met ervaring in de publieke sector of aan kandidaten die momenteel op contractbasis werken, waardoor een stimulans ontstaat voor loopbaanontwikkeling binnen de ambtenarij.

Hoofdkantoor (volgens Vietnamnet)

Bron: https://baohaiduong.vn/nuoc-nao-tung-thue-to-chuc-doc-lap-de-tuyen-dung-cong-chuc-409160.html