De meest recente regelgeving met betrekking tot het tekenen van proefarbeidsovereenkomsten in 2023.

Ik wil graag meer weten over de nieuwste regelgeving met betrekking tot het tekenen van proefarbeidsovereenkomsten in 2023 en de aandachtspunten. - Lezer Phuong Oanh

Is een proeftijd verplicht voordat een arbeidsovereenkomst wordt getekend?

Op grond van artikel 24, lid 1, van het Arbeidswetboek van 2019 kunnen werkgevers en werknemers de inhoud van de proeftijd, die in de arbeidsovereenkomst wordt opgenomen, overeenkomen of de proeftijd vastleggen in een aparte proeftijdovereenkomst.

Hieruit kan worden geconcludeerd dat:

- Ten eerste hangt het al dan niet verplichten van een proeftijd vóór het tekenen van een arbeidsovereenkomst af van de afspraak tussen de werkgever en de werknemer; de wet schrijft dit niet voor. Als beide partijen het eens zijn, kan een arbeidsovereenkomst direct worden getekend zonder proeftijd.

Ten tweede kunnen werkgevers en werknemers een arbeidsovereenkomst tekenen waarin de duur en inhoud van de proeftijd zijn vastgelegd; het is niet verplicht om de arbeidsovereenkomst en de proeftijdovereenkomst in twee aparte exemplaren te tekenen.

Het is echter belangrijk op te merken dat, volgens artikel 24, lid 3, van het Arbeidswetboek van 2019, de proeftijd niet van toepassing is op werknemers die een arbeidsovereenkomst tekenen met een looptijd van minder dan één maand; met andere woorden, in dit geval is er geen proeftijd.

Is het verplicht om een ​​proeftijdcontract te tekenen?

Op basis van de bovenstaande regelgeving en analyse hangt het al dan niet bestaan ​​van een proefperiode, of het al dan niet tekenen van een proefcontract, af van de overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever (behalve in gevallen waarin het arbeidscontract een looptijd heeft van minder dan een maand). De wet verplicht werkgevers en werknemers niet om een ​​proefcontract te tekenen.

Hoofdinhoud van het proefcontract

Op basis van artikel 24, lid 2, van het Arbeidswetboek van 2019 omvat een proefarbeidsovereenkomst in de eerste plaats het volgende:

(1) Proeftijd: overeengekomen door beide partijen op basis van de aard en complexiteit van het werk, maar er is slechts één proeftijd toegestaan ​​voor een baan en deze moet aan de volgende voorwaarden voldoen:

- Niet langer dan 180 dagen voor de werkzaamheden van bedrijfsleiders zoals vastgelegd in de Ondernemingswet en de Wet op het Beheer en Gebruik van Staatskapitaal geïnvesteerd in Productie en Bedrijfsvoering bij Ondernemingen;

- Niet langer dan 60 dagen voor banen waarvoor professionele en technische kwalificaties op hbo-niveau of hoger vereist zijn;

- Niet langer dan 30 dagen voor banen waarvoor een gemiddeld niveau van professionele of technische kwalificaties, geschoolde werknemers of professioneel personeel vereist is;

- Voor overige taken geldt een maximale termijn van 6 werkdagen.

(2) Naam en adres van de werkgever en volledige naam en functie van de persoon die namens de werkgever de arbeidsovereenkomst ondertekent ; in het bijzonder:

- Naam van de werkgever: Voor bedrijven, instanties, organisaties, coöperaties en coöperatieve verenigingen wordt de naam overgenomen uit het handelsregister, het coöperatieregister, het investeringsregister, het document met de goedkeuring van het investeringsbeleid of het oprichtingsbesluit van de instantie of organisatie; voor coöperatieve groepen wordt de naam overgenomen uit de naam van de coöperatieve groep zoals vermeld in het samenwerkingscontract; voor huishoudens en individuen wordt de volledige naam van de vertegenwoordiger van het huishouden overgenomen uit de identiteitskaart, de nationale identiteitskaart of het uitgegeven paspoort.

- Adres van de werkgever: Voor bedrijven, agentschappen, organisaties, coöperaties en coöperatieve verenigingen moet het adres overeenkomen met het adres vermeld in het handelsregister, het coöperatieregister, het investeringsregister, het investeringsgoedkeuringsdocument of het oprichtingsbesluit; voor coöperatieve groepen moet het adres overeenkomen met het adres vermeld in de samenwerkingsovereenkomst; voor huishoudens en particulieren moet het adres hun woonadres zijn; telefoonnummer, e-mailadres (indien van toepassing).

- Volledige naam en titel van de persoon die namens de werkgever de arbeidsovereenkomst sluit: registreer de volledige naam en titel van de persoon die bevoegd is de arbeidsovereenkomst te sluiten zoals bepaald in artikel 18, lid 3, van het Arbeidswetboek 2019.

(3) Volledige naam, geboortedatum, geslacht, woonplaats, nummer van de identiteitskaart, identiteitskaart of paspoort van de persoon die namens de werknemer de arbeidsovereenkomst ondertekent ; in het bijzonder:

- Volledige naam, geboortedatum, geslacht, woonadres, telefoonnummer, e-mailadres (indien van toepassing), nummer van de identiteitskaart of nationale identiteitskaart of paspoortnummer, afgegeven door een bevoegde instantie van de persoon die namens de werknemer de arbeidsovereenkomst sluit, zoals voorgeschreven in artikel 18, lid 4, van het Arbeidswetboek 2019;

- Het werkvergunningsnummer of een document, afgegeven door de bevoegde autoriteit, waaruit blijkt dat de buitenlandse werknemer niet onderworpen is aan de werkvergunningsplicht.

- Volledige naam, woonadres, nummer van de identiteitskaart of nationale identiteitskaart of paspoortnummer, telefoonnummer en e-mailadres (indien van toepassing) van de wettelijke vertegenwoordiger van een persoon jonger dan 15 jaar.

(4) Salaris tijdens de proefperiode: Het salaris van de werknemer tijdens de proefperiode wordt door beide partijen overeengekomen, maar moet ten minste 85% van het salaris voor die functie bedragen.

(5) Werk en werkplek; in het bijzonder:

- Taak: de taken die de werknemer moet uitvoeren;

- Werkplek van de werknemer: de locatie en de omvang van het werk van de werknemer zoals overeengekomen; als de werknemer regelmatig op meerdere locaties werkt, moeten al deze locaties volledig worden vermeld.

(6) Werktijden, rustperioden: overeenkomstig de overeenkomst tussen beide partijen of overeenkomstig de arbeidsregelgeving, de regels van de werkgever, de collectieve arbeidsovereenkomst en de wettelijke voorschriften.

(7) Het verstrekken van persoonlijke beschermingsmiddelen aan werknemers: inclusief persoonlijke beschermingsmiddelen tijdens de arbeid zoals overeengekomen door beide partijen of volgens een collectieve arbeidsovereenkomst of zoals voorgeschreven door de werkgever en de wet op de veiligheid en gezondheid op het werk.

Bron: https://baoquocte.vn/quy-dinh-ky-hop-dong-thu-viec-moi-nhat-2023-248241.html