Actuele regelgeving voor het tekenen van proeftijdovereenkomsten in 2023

Vraag naar de nieuwste regelgeving met betrekking tot het ondertekenen van proeftijdcontracten in 2023 en welke kwesties moeten worden opgemerkt? - Lezer Phuong Oanh

Việt Guru chuyên cung cấp dịch vụ viết thuê Assignment uy tín

Is een proefperiode verplicht voordat ik een arbeidsovereenkomst teken?

Op grond van artikel 24, lid 1, van de Arbeidswet 2019 kunnen werkgevers en werknemers afspraken maken over de in de arbeidsovereenkomst vermelde proeftijd of de proeftijd overeenkomen door een proefovereenkomst te ondertekenen.

Zo kan worden bepaald:

- Ten eerste hangt de vraag of er een proeftijd nodig is voordat een arbeidsovereenkomst wordt getekend af van de overeenkomst tussen werkgever en werknemer; dit is niet wettelijk verplicht. Als beide partijen akkoord gaan, kan de arbeidsovereenkomst direct worden getekend, zonder dat er een proeftijd nodig is.

- Ten tweede kunnen werkgever en werknemer een arbeidsovereenkomst ondertekenen waarin afspraken zijn opgenomen over de duur en inhoud van de proeftijd. Het is niet vereist om de arbeidsovereenkomst en de proeftijdovereenkomst in twee afzonderlijke exemplaren te ondertekenen.

Er dient echter rekening mee te worden gehouden dat volgens artikel 24, lid 3, van de Arbeidswet van 2019, indien een werknemer een arbeidsovereenkomst tekent met een duur van minder dan 1 maand, de proeftijd niet van toepassing is. Dit betekent dat er in dit geval geen sprake is van een proeftijd.

Is het verplicht om een proeftijdovereenkomst te tekenen?

Op basis van bovenstaande bepalingen en analyses hangt het al dan niet bestaan van een proeftijd, dan wel een proeftijdovereenkomst, af van de overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever (behalve in het geval van een arbeidsovereenkomst met een looptijd van minder dan één maand). De wet vereist niet dat de werkgever en de werknemer een proeftijdovereenkomst ondertekenen.

De beoogde inhoud van de proeftijdovereenkomst

Op grond van artikel 24, lid 2, van de Arbeidswet van 2019 omvat een proeftijdovereenkomst de volgende hoofdinhoud:

(1) Proefperiode: overeengekomen door beide partijen op basis van de aard en de complexiteit van de baan, maar een proefperiode is slechts eenmaal per baan toegestaan en de volgende voorwaarden moeten worden gewaarborgd:

- Niet meer dan 180 dagen voor het werk van een bedrijfsleider zoals voorgeschreven in de Wet op ondernemingen, de Wet op het beheer en het gebruik van staatskapitaal geïnvesteerd in productie en zaken in ondernemingen;

- Niet meer dan 60 dagen voor banen met professionele titels waarvoor professionele of technische kwalificaties op universitair niveau of hoger vereist zijn;

- Niet meer dan 30 dagen voor banen met beroepstitels waarvoor middelmatige technische of professionele kwalificaties vereist zijn, voor technisch personeel en voor professioneel personeel;

- Voor overige werkzaamheden maximaal 6 werkdagen.

(2) Naam en adres van de werkgever en volledige naam en functie van de persoon die het arbeidscontract namens de werkgever ondertekent ; in het bijzonder:

- Naam van de werkgever: voor ondernemingen, agentschappen, organisaties, coöperaties en coöperatieve vakbonden wordt de naam van de onderneming, het agentschap, de organisatie, de coöperatie of de coöperatieve vakbond afgeleid van de naam van de onderneming, het agentschap, de organisatie, de coöperatie of de coöperatieve vakbond zoals vermeld in het registratiecertificaat van de onderneming, de coöperatie of de coöperatieve vakbond of het certificaat van investeringsregistratie of het document waarin het investeringsbeleid of het besluit tot oprichting van het agentschap of de organisatie wordt goedgekeurd; voor coöperatieve groepen, de naam van de coöperatieve groep zoals vermeld in het samenwerkingscontract; voor huishoudens en individuen wordt de naam van de vertegenwoordiger van het huishouden of de persoon zoals vermeld in de uitgegeven Burgeridentiteitskaart, Identiteitskaart of paspoort afgeleid van de naam van de vertegenwoordiger van het huishouden of de persoon zoals vermeld in de uitgegeven Burgeridentiteitskaart, Identiteitskaart of paspoort;

- Adres van de werkgever: voor ondernemingen, agentschappen, organisaties, coöperaties en coöperatieve verenigingen, neem het adres dat vermeld staat op het certificaat van registratie van ondernemingen, coöperaties en coöperatieve verenigingen of het certificaat van investeringsregistratie of het document waarin het investeringsbeleid of het besluit tot oprichting van het agentschap of de organisatie wordt goedgekeurd; voor coöperaties, neem het adres dat vermeld staat in het samenwerkingscontract; voor huishoudens en individuen, neem het woonadres van dat huishouden of individu; telefoonnummer, e-mailadres (indien van toepassing);

- Volledige naam en functie van de persoon die de arbeidsovereenkomst aangaat aan de kant van de werkgever: vermeld de volledige naam en functie van de persoon die bevoegd is om de arbeidsovereenkomst aan te gaan zoals voorgeschreven in Clausule 3, Artikel 18 van de Arbeidswet 2019.

(3) Volledige naam, geboortedatum, geslacht, woonplaats, identiteitskaartnummer, burgerservicenummer of paspoortnummer van de persoon die het arbeidscontract ondertekent namens de werknemer ; in het bijzonder:

- Volledige naam, geboortedatum, geslacht, woonadres, telefoonnummer, e-mailadres (indien van toepassing), ID-kaartnummer of burgerservicenummer (BSN) of paspoortnummer uitgegeven door een bevoegde autoriteit van de persoon die het arbeidscontract ondertekent namens de werknemer, zoals voorgeschreven in Clausule 4, Artikel 18 van de Arbeidswet 2019;

- Werkvergunningsnummer of bevestigingsdocument dat niet onderworpen is aan de afgifte van een werkvergunning door de bevoegde autoriteit voor buitenlandse werknemers;

- Volledige naam, woonadres, burgerservicenummer, identiteitskaart- of paspoortnummer, telefoonnummer, e-mailadres (indien van toepassing) van de wettelijke vertegenwoordiger van de persoon jonger dan 15 jaar.

(4) Proefloon: Het loon van de werknemer tijdens de proefperiode wordt door beide partijen overeengekomen, maar moet ten minste 85% van het loon voor die functie bedragen.

(5) Werk en werkplek; specifiek:

- Werk: het werk dat werknemers moeten verrichten;

- Werkplek van de werknemer: locatie, werkterrein waar de werknemer volgens afspraak werkzaamheden verricht. Indien de werknemer regelmatig op veel verschillende locaties werkt, deze locaties volledig vastleggen.

(6) Werkuren, rusturen: overeenkomstig de overeenkomst van beide partijen of de overeenkomst tot uitvoering volgens de arbeidsvoorschriften, voorschriften van de werkgever, collectieve arbeidsovereenkomst en wettelijke bepalingen.

(7) Arbeidsbeschermingsmiddelen voor werknemers: omvat de soorten persoonlijke beschermingsmiddelen tijdens het werk zoals overeengekomen door beide partijen of volgens collectieve arbeidsovereenkomsten of volgens de voorschriften van de werkgever en de wettelijke voorschriften inzake arbeidsveiligheid en -hygiëne.

Bron