Nieuwe regelgeving betreffende ziekteverlof voor werknemers.

Werknemers die deelnemen aan de sociale verzekering ontvangen gedetailleerde informatie over de procedures, benodigde documenten en verwerkingstermijnen voor het ontvangen van een ziekte-uitkering.

De Vietnamese sociale zekerheid (VSS) heeft bekendgemaakt dat Besluit 863 van het Ministerie van Binnenlandse Zaken nieuwe administratieve procedures introduceert, waarmee een aantal procedures op het gebied van sociale verzekeringen worden afgeschaft, waaronder specifieke richtlijnen voor de procedures voor het ontvangen van ziekte-uitkeringen.

Werknemers hebben onder bepaalde omstandigheden recht op ziekteverlof.

Procedure voor het aanvragen van een ziekteverlofuitkering

Daarom zijn werknemers zelf verantwoordelijk voor het indienen van de vereiste documenten bij hun werkgever. De uiterste datum voor het indienen van deze documenten is 45 dagen na de datum van hervatting van de werkzaamheden.

Binnen 7 werkdagen na ontvangst van de volledige documenten van de werknemer is de werkgever verantwoordelijk voor het samenstellen van een lijst met zieke werknemers en het indienen hiervan, samen met de relevante documenten, bij de sociale verzekeringsinstantie.

Binnen 7 werkdagen na ontvangst van alle vereiste documenten van de werkgever, is de Sociale Verzekeringsinstantie verantwoordelijk voor de verwerking van de aanvraag. Indien de aanvraag niet wordt verwerkt, dient een schriftelijke reactie met vermelding van de redenen te worden ingediend.

De procedure kan persoonlijk, online of per post worden uitgevoerd.

Het dossier bevat de ontslagpapieren, een samenvatting van het medisch dossier, een bewijs van ziekteverlof voor sociale verzekeringsuitkeringen, documenten die een opname of poliklinische behandeling aantonen, en een door de werkgever opgestelde lijst van ziekteverlof.

Voor medische onderzoeken en behandelingen in het buitenland moeten de documenten een notarieel bekrachtigde Vietnamese vertaling bevatten, gelegaliseerd door het consulaat, tenzij anders bepaald in een internationaal verdrag. De maximale verwerkingstijd bedraagt ​​7 werkdagen.

De begunstigden zijn Vietnamese werknemers, buitenlandse werknemers die in Vietnam werken en werkgevers. Het resultaat is een lijst van degenen die in aanmerking komen voor ziekteverlof, zonder dat daarvoor kosten in rekening worden gebracht.

Regelgeving betreffende ziekte-uitkeringen voor ouders wanneer hun kinderen ziek zijn.

Werknemers die deelnemen aan de sociale verzekering hebben recht op een uitkering voor de behandeling van ziekten of ongevallen buiten het werk; ongevallen op de weg van en naar het werk langs een redelijke route; behandeling van terugvallen als gevolg van een arbeidsongeval; beroepsziekten; orgaan- en weefseldonatie of -transplantatie; of zorg voor zieke kinderen jonger dan 7 jaar.

Als een kind ziek is, hebben ouders recht op verlof en kinderopvangtoeslag volgens de geldende regelgeving.

Het maximale verlof voor de zorg voor een ziek kind (per kind) voor werknemers met kinderen jonger dan 3 jaar is 20 dagen per jaar; voor kinderen van 3 tot en met 7 jaar is het maximale verlof 15 dagen per jaar.

Als beide ouders deelnemen aan de verplichte sociale verzekering, kan elke ouder verlof opnemen, maar niet langer dan de maximaal toegestane tijd per kind. In het geval van twee of meer kinderen jonger dan 7 jaar die allebei ziek zijn, wordt de uitkeringsperiode berekend op basis van het daadwerkelijke aantal dagen verlof dat is opgenomen voor de zorg voor de kinderen.

Werknemers hebben echter geen recht op uitkeringen als ze zichzelf verwonden, illegale drugs gebruiken, een eerste behandeling ondergaan voor een werkgerelateerd ongeval of beroepsziekte, of als de behandeling samenvalt met andere verlofperioden zoals zwangerschapsverlof of betaald verlof.

nld.com.vn

Bron: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-tro-cap-om-dau-cho-nguoi-lao-dong-post881461.html