Nieuwe regels voor ziekteverlof voor werknemers

Werknemers die deelnemen aan de sociale verzekeringen krijgen gedetailleerde instructies over de procedures, documenten en verwerkingstijd om ziekte-uitkeringen te ontvangen.

Volgens de Vietnamese sociale zekerheid (VSS) kondigde Besluit 863 van het Ministerie van Binnenlandse Zaken nieuwe administratieve procedures aan, waarmee een aantal procedures op het gebied van sociale verzekeringen worden afgeschaft. Hierin zijn specifiek de regels voor procedures voor het ontvangen van ziekte-uitkeringen opgenomen.

Werknemers hebben onder bepaalde omstandigheden recht op ziektegeld.

Procedures voor het ontvangen van ziekteverlofuitkeringen

Werknemers zijn daarom verantwoordelijk voor het indienen van de vereiste documenten bij de werkgever. De deadline voor het indienen van de documenten is 45 dagen na de datum van werkhervatting.

De werkgever is verantwoordelijk voor het binnen 7 werkdagen vanaf de datum waarop de volledige documenten van de werknemer zijn ontvangen, het maken van een lijst van werknemers die ziek zijn. De documenten moeten worden ingediend bij het agentschap voor sociale verzekeringen.

Binnen 7 werkdagen na ontvangst van de volledige documenten, zoals voorgeschreven door de werkgever, is de Sociale Verzekeringsbank verantwoordelijk voor de afhandeling. Bij niet-afhandeling dient schriftelijk en gemotiveerd te worden gereageerd.

De procedure kan persoonlijk, online of per post worden gedaan.

Het dossier omvat documenten over ontslag uit het ziekenhuis, een samenvatting van het medisch dossier, een verklaring van sociale verzekeringen over verlof, documenten waaruit blijkt dat u al dan niet in een poliklinische setting bent opgenomen, en een door de onderneming opgestelde verloflijst.

Bij medisch onderzoek en behandeling in het buitenland dienen de documenten te worden voorzien van een notariële Vietnamese vertaling en consulaire legalisatie, tenzij anders bepaald in internationale verdragen. De maximale verwerkingstijd bedraagt ​​7 werkdagen.

De aanvragers zijn Vietnamese werknemers, buitenlandse werknemers die in Vietnam werken en werkgevers. Het resultaat is een lijst met ziektekostenverzekeringen, er worden geen kosten in rekening gebracht.

Regels voor ziekteverlof voor ouders als hun kinderen ziek zijn

Werknemers die deelnemen aan de sociale verzekering hebben recht op uitkeringen bij de behandeling van ziekten of ongevallen buiten het werk; ongevallen op de weg van en naar het werk volgens een redelijke route; behandeling van recidieven als gevolg van arbeidsongevallen; beroepsziekten; orgaantransplantatie of de verzorging van zieke kinderen jonger dan 7 jaar.

Wanneer kinderen ziek zijn, krijgen ouders volgens de regels verlof en kinderopvangverlof.

Werknemers met kinderen jonger dan 3 jaar hebben maximaal 20 dagen per jaar recht op verlof om voor zieke kinderen te zorgen (per kind). Kinderen van 3 jaar tot 7 jaar hebben recht op maximaal 15 dagen per jaar.

Als beide ouders verplicht sociaal verzekerd zijn, kan ieder van hen verlof opnemen, maar niet langer dan de maximale tijd die voor elk kind is voorgeschreven. Indien twee of meer kinderen jonger dan 7 jaar ziek zijn, wordt de periode waarin van het stelsel gebruik kan worden gemaakt, berekend op basis van het werkelijke aantal dagen verlof om voor de kinderen te zorgen.

Werknemers hebben echter geen recht op uitkeringen als ze zichzelf verwonden, illegale drugs gebruiken, in behandeling zijn voor een eerste behandeling na een arbeidsongeval of beroepsziekte, of op ander verlof zijn, zoals zwangerschapsverlof of betaald verlof.

nld.com.vn

Bron: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-tro-cap-om-dau-cho-nguoi-lao-dong-post881461.html