Vicepremier Nguyen Hoa Binh , adjunct-hoofd van het Centraal Stuurcomité voor de herziening van Resolutie nr. 18-NQ/TW, ondertekende en publiceerde Plan nr. 130/KH-BCĐTKNQ18 over de herstructurering van publieke diensten, staatsbedrijven en organisaties binnen het staatsbestuur. Met name de gezondheidszorg, met name de eerstelijnsgezondheidszorg en preventieve geneeskunde, is een van de belangrijkste sectoren die prioriteit moeten krijgen voor verbetering.
 |
Het ministerie van Volksgezondheid streeft ernaar dat in 2030 elk gemeentelijk gezondheidscentrum over voldoende artsen beschikt, afgestemd op de toegewezen functies en taken. |
Volgens het plan zullen er nieuwe gezondheidsposten voor gemeenten, wijken en speciale zones worden opgericht, onder het model van het Volkscomité op gemeentelijk niveau, die de huidige gezondheidsposten overnemen en upgraden. Deze eenheden zullen functioneren volgens het model van openbare diensten, met als taak het bieden van ziektepreventie, eerstelijnsgezondheidszorg, basismedisch onderzoek en -behandeling en essentiële sociale zorg aan de lokale bevolking.
Tegelijkertijd zal het ministerie van Volksgezondheid doorgaan met de reorganisatie van het centrale ziekenhuissysteem, waarbij een aantal ziekenhuizen die onder het ministerie vallen, worden overgedragen aan provinciaal beheer.
Het ministerie zal zich richten op de exploitatie van gespecialiseerde, geavanceerde en toonaangevende ziekenhuizen, die taken uitvoeren zoals professionele begeleiding, het opleiden van hoogwaardig personeel, wetenschappelijk onderzoek, technologieoverdracht, coördinatie van ziektepreventie en reactie op medische noodsituaties.
Op districtsniveau worden de voormalige medische centra en algemene ziekenhuizen ondergebracht bij het ministerie van Volksgezondheid. Daarmee ontstaat een netwerk voor medisch onderzoek en behandeling volgens het intercommunale- en interafdelingsmodel. Dit draagt bij aan de optimalisatie van de middelen en de verbetering van de kwaliteit van de dienstverlening aan de bevolking.
Een bijzonder hoogtepunt van het plan is de versterking van de capaciteit voor preventieve geneeskunde in een moderne richting. Dit systeem moet in staat zijn om epidemieën te monitoren, vroegtijdig te waarschuwen en tijdig te bestrijden, en proactief preventie- en bestrijdingsmaatregelen op afstand in te zetten.
Daarnaast wordt het uitgebreide immunisatieprogramma steeds verder uitgebreid, zowel qua omvang als qua doelgroep. Zo wordt gezorgd voor een brede en duurzame vaccinatiedekking en wordt bijgedragen aan een effectieve bestrijding van infectieziekten in de gemeenschap.
Om bovenstaande inhoud effectief te implementeren, verzoekt het Centraal Stuurcomité de volkscomités van de provincies en centraal bestuurde steden om proactief plannen te ontwikkelen om de publieke diensten binnen hun beheersgebied te organiseren, in overeenstemming met de richtlijnen in Officieel Bericht nr. 59-CV/BCĐ en de instructies van de relevante ministeries en afdelingen. Deze plannen moeten vóór 25 september 2025 ter synthese naar het Ministerie van Binnenlandse Zaken worden gestuurd.
Op dezelfde manier hebben ministeries, ministeriele agentschappen en overheidsorganen de taak om binnen hun bevoegdheid regelingsplannen te ontwikkelen, waarbij wordt gezorgd voor consistentie en eenheid met de algemene innovatiegeest van het politieke systeem.
Het is bekend dat het Ministerie van Volksgezondheid de doelstelling heeft gesteld dat vanaf nu tot 2030 elk gemeentelijk gezondheidscentrum over voldoende artsen beschikt, afhankelijk van de toegewezen functies en taken, om de medische personeelsbronnen voor de faciliteit te garanderen.
In de periode 2025-2030 zullen gemeenten jaarlijks minstens 1.000 artsen mobiliseren voor de gezondheidszorg op gemeentelijk niveau. Naar verwachting zal elk gezondheidscentrum in 2027 over 4-5 artsen beschikken, waarmee het langdurige tekort aan personeel op lokaal niveau geleidelijk wordt opgelost.
Volgens deskundigen is het beleid om de voorkeursuitkeringen in achterstandsgebieden of in speciale sectoren met 100% te verhogen, een tijdelijke oplossing gebleken voor het feit dat veel medisch personeel hun baan opzegt of overstapt van lager niveau vanwege de hoge werkdruk, het lage inkomen en de moeilijke werkomstandigheden.
Wanneer de levens van gezondheidswerkers worden verbeterd, de werkomgeving stabiel is en er ontwikkelingsmogelijkheden zijn, zullen zij zich zeker voelen en lang bij hun baan blijven. Dit draagt bij aan de verbetering van de kwaliteit van de eerstelijnsgezondheidszorg voor de bevolking.
Bron: https://baodautu.vn/quy-dinh-ve-mo-hinh-to-chuc-hoat-dong-cua-cac-tram-y-te-xa-d391457.html
Reactie (0)