Het versterken van de arbeidsveiligheid in de kolenindustrie.

In reactie op de actiemaand voor arbeidsveiligheid en -gezondheid in 2026 met als thema "Innovatief management en verbetering van de effectiviteit van arbeidsveiligheid en -gezondheid in het digitale tijdperk", implementeren de onderdelen van de Vietnamese Kolen- en Mineralenindustrie Groep (TKV) gelijktijdig diverse oplossingen om de arbeidsdiscipline te versterken en het veiligheidsbewustzijn in de productie te vergroten.

Werknemers van Thong Nhat Coal Company inspecteren de ondersteuningsconstructie in het mijnfront.

Een uitstekend voorbeeld van effectieve implementatie van veiligheid en gezondheid op het werk (OSH) is Quang Hanh Coal Company - TKV, dat op 12 en 19 april een uitgebreide OSH-training voor het tweede kwartaal van 2026 organiseerde in alle werkplaatsen. Alle medewerkers, arbeiders en werknemers werden ingedeeld om volledig deel te nemen, afhankelijk van hun productiedienst, zodat de mijnbouwactiviteiten niet werden verstoord.

Een hoogtepunt van de training was de praktische, hands-on aanpak, die nauw aansloot bij de werkomstandigheden op elke productielocatie. De inhoud was gericht op het identificeren van veiligheidsrisico's, het beoordelen van risico's voor elke functie en het analyseren van mogelijke scenario's tijdens het werkproces. Werknemers verwierven niet alleen kennis, maar bespraken en rapporteerden ook direct tekortkomingen in de productie om passende preventieve oplossingen aan te vullen en te verbeteren, waardoor de haalbaarheid van de implementatie ervan werd vergroot.

De training vond ook op het juiste moment plaats, vlak voor het begin van het regenseizoen – een periode met veel potentiële risico's in de ondergrondse mijnbouw, zoals wateroverlast, aardverschuivingen, gasexplosies en defecten aan apparatuur. Daarom werd er speciale aandacht besteed aan rampenpreventie, beheersing van mijngassen, ventilatie, drainage en elektrische veiligheid om het vermogen te vergroten om risico's proactief te voorkomen.

De heer Nguyen Thanh Tung, directeur van Quang Hanh Coal Company - TKV, zei: "Naast professionele training heeft het bedrijf het vergroten van het disciplinebewustzijn en het opbouwen van een veiligheidscultuur aangemerkt als belangrijke oplossingen om arbeidsongevallen te voorkomen. Daarom versterkt de eenheid de instructies voor werknemers om zich strikt te houden aan de regels die het nuttigen van alcohol voor en tijdens werktijd verbieden, de verkeersveiligheidsvoorschriften na te leven en redelijke werk- en rusttijden te garanderen om risico's door subjectieve factoren te minimaliseren."

Daarnaast voeren de werkplaatsen inspecties ter plaatse uit, herinneren ze de werknemers aan de veiligheidsvoorschriften aan het begin van elke ploegendienst en versterken ze de operationele discipline in de productie. Dankzij de gecoördineerde implementatie van deze oplossingen heeft Quang Hanh Coal Company - TKV sinds begin dit jaar de arbeidsveiligheid kunnen waarborgen, de productie kunnen stabiliseren en de werkgelegenheid en het inkomen van haar werknemers kunnen verzekeren.

In het eerste kwartaal van 2026 besteedde TKV (Vietnam Coal and Mineral Group) veel aandacht aan en stuurde het werk op het gebied van arbeidsveiligheid en -gezondheid aan om incidenten en ongevallen in de productie te voorkomen en te minimaliseren. Vanuit de Groep werden de inspanningen voor het verspreiden van informatie en training over risico-identificatie en ongevallenpreventiemaatregelen geïntensiveerd naar de aangesloten bedrijven, en werden thematische en onaangekondigde inspecties op productielocaties met een hoog risiconiveau versterkt.

Tegen het einde van het eerste kwartaal van 2026 hadden 18 kolenproductie-eenheden 152 AI-gestuurde virtual reality -videoclips ontwikkeld voor bewustwording en training op het gebied van arbeidsveiligheid en -gezondheid (OSH); trainingen georganiseerd voor 60.833 werknemers; en 1.251 veiligheidsinspecties uitgevoerd. Met name in het kader van de OSH-actiemaand en de Maand van de Werknemer in 2026 streeft TKV ernaar het aantal dodelijke arbeidsongevallen te minimaliseren en technische incidenten van categorie I te voorkomen. TKV richt zich op het strikt beheersen van vijf belangrijke risicogroepen: methaangasexplosies, mijnwaterbreuken, mijndruk, transportongevallen en apparatuurstoringen.

Hon Gai Mechanical Joint Stock Company verscherpt de veiligheidsprocedures in alle fasen van de mechanische productie.

Daarnaast heeft de Groep de operationele discipline aangescherpt volgens de "6 duidelijke" principes: Duidelijke persoon, duidelijke taak, duidelijke tijd, duidelijke resultaten, duidelijke verantwoordelijkheid en duidelijke bevoegdheid. Het hoofd van elke eenheid is direct verantwoordelijk voor de veiligheid; functies die niet aan de veiligheidseisen voldoen, worden zonder uitzondering onmiddellijk buiten werking gesteld. Dankzij de gelijktijdige implementatie van veiligheidsmaatregelen in de productie produceerde TKV in de eerste vier maanden van 2026 12,9 miljoen ton kolen en verbruikte 17,4 miljoen ton. Alleen al in mei streefde de Groep naar een productie van 3,07 miljoen ton en een verbruik van 5,32 miljoen ton kolen.

De heer Nguyen Van Tuan, adjunct-directeur-generaal van de groep, benadrukte: "Bij de uitvoering van de taken voor het tweede kwartaal van 2026 met als doel 'Eenheid - Veiligheid - Innovatie - Ontwikkeling', vereist TKV van haar dochterondernemingen dat zij het aantal arbeidsongevallen en productie-incidenten blijven minimaliseren en mechanisatie, automatisering, computerisering en digitale transformatie in het veiligheidsbeheer bevorderen. In de nabije toekomst zullen veel intelligente monitoringtechnologieën en software worden ingezet op locaties met een hoog risico om de productiviteit en de veiligheid in de productie te verbeteren."

Daarnaast blijft TKV een cultuur van veiligheid op de werkplek bevorderen, waarbij mensen centraal staan; het netwerk van arbo- en hygiënefunctionarissen op de werkvloer wordt versterkt en de beweging "Elk productieteam is een veilige vesting" wordt gelanceerd. Naast de productietaken besteedt de Groep ook aandacht aan het materiële en spirituele welzijn en de verbetering van de arbeidsomstandigheden voor werknemers. Veel beleidsmaatregelen met betrekking tot huisvesting, maaltijdvergoedingen, vervoer, gezondheidszorg en welzijn worden effectief gehandhaafd, wat ertoe bijdraagt ​​dat werknemers zich zeker voelen in hun baan en zich op de lange termijn aan het bedrijf verbonden voelen.

Pham Tang

Bron: https://baoquangninh.vn/siet-chat-an-toan-lao-dong-trong-nganh-than-3407297.html