Studenten gaan de uitdaging van digitale transformatie in het bedrijfsleven aan.

VHO - Als onderdeel van een reeks activiteiten ter bevordering van praktische vaardigheden en innovatie, trok de finale van de Young Enterprise Digitalization Talent (YEDT 2026) wedstrijd, die op de avond van 30 mei plaatsvond en georganiseerd werd door de Universiteit voor Transport, een groot aantal studenten.

Tijdens de wedstrijd zei universitair hoofddocent dr. Nguyen Cao Y, vicehoofd van de faculteit Transport en Economie aan de Universiteit voor Transport en Communicatie, dat digitale transformatie geen optie meer is, maar een essentiële vereiste is geworden voor alle organisaties en bedrijven.

In deze context hebben bedrijven niet alleen werknemers met specialistische kennis nodig, maar ook jongeren die digitaal kunnen denken, data kunnen analyseren, processen kunnen optimaliseren en praktische problemen met behulp van technologie kunnen oplossen.

De jury voor de finale van de Enterprise Digital Transformation Talent Competition 2026.

"Ik geloof dat het grootste succes van de wedstrijd niet alleen het vinden van het winnende team is, maar ook dat de studenten zich hebben ontwikkeld in hun denken, meer zelfvertrouwen hebben gekregen in hun handelen en beter voorbereid zijn op de echte werkomgeving na hun afstuderen."

Tegelijkertijd creëren we, door samen te werken tussen scholen, bedrijven en studenten, een modern opleidingsecosysteem waarin kennis gekoppeld is aan de praktijk en waarin jonge talenten de kans krijgen zich op een brede manier te ontwikkelen”, benadrukte universitair hoofddocent dr. Nguyen Cao Y.

De YEDT 2026-competitie vindt plaats vanaf maart 2026 met de deelname van 70 teams (3-5 leden per team). Onder directe begeleiding van mentoren, experts op het gebied van technologie en management met praktijkervaring in het bedrijfsleven, ontvangen de teams een diepgaande training in operationeel managementdenken binnen digitale ondernemingen, het standaardiseren van bedrijfsprocessen en datastructuren, het analyseren van operationele data en het nemen van beslissingen; het oefenen met het gebruik van digitale operationele managementsystemen; en het afronden van hun projecten…

Presentatie door het jeugdteam nr.

In de voorronde moesten de deelnemende teams hun operationele digitaliseringsoplossingen voor een gesimuleerd bedrijf presenteren. De jury selecteerde zorgvuldig de vijf beste teams, die met hun baanbrekende projecten doorstroomden naar de finale.

In de finaleronde krijgt elk team 8-10 minuten de tijd om hun project te presenteren, een live systeemdemonstratie op het podium uit te voeren en vervolgens een uitdagende vraag-en-antwoordsessie van 20 minuten te doorstaan ​​met een jury bestaande uit vertegenwoordigers uit het bedrijfsleven, technologie-experts en professionele docenten.

Projecten worden grondig beoordeeld aan de hand van vijf criteria: managementvisie en operationeel model; de mate waarin digitale transformatieoplossingen worden toegepast; het vermogen om data te benutten en te analyseren; de vlotte uitvoering van de systeemdemonstratie; en ten slotte, overtuigende presentatievaardigheden.

Het organisatiecomité kende daarom de eerste prijs toe aan het HYND-team; de tweede prijs aan het Digital Youth-team; de derde prijs aan het CAV_Launch Together-team; en eervolle vermeldingen aan de OpsX- en Digigen-teams.

Beelden van de wedstrijd

In een reactie op de wedstrijd zei de heer Le Van Dung, algemeen directeur van AB Soft Technology Group Joint Stock Company: "De prestaties van de deelnemende teams dit jaar hebben de verwachtingen voor een studentenwedstrijd ruimschoots overtroffen. Ze bleven niet alleen bij de theorie; ze wisten hoe ze managementplatformen moesten toepassen om processen te digitaliseren en de praktische operationele beperkingen van bedrijven van vandaag de dag direct aan te pakken."

Tijdens de wedstrijd lieten de studenten zien dat ze praktisch en realistisch konden denken, waarmee ze bewezen dat ze direct konden aansluiten bij de hooggekwalificeerde digitale professionals waar technologiebedrijven naar op zoek zijn.

Volgens mevrouw Tran Ngoc Quynh van Hung Dong Communication Solutions Co., Ltd. is de doorbraak van de wedstrijd dat er op gedurfde wijze operationele problemen uit de praktijk in de vragen zijn verwerkt, waardoor studenten gedwongen worden om te denken en te handelen als echte managers.

Het academische model, nauw verbonden met de praktijk, heeft het volledige potentieel om te worden gerepliceerd en opgeschaald binnen meerdere faculteiten en universiteiten. Hoogwaardige opleidingscentra zoals YEDT zullen een generatie jonge, top professionals opleiden die klaar staan ​​om bedrijven te helpen floreren in het digitale tijdperk.

Bron: https://baovanhoa.vn/doi-song/sinh-vien-thu-thach-with-chuyen-doi-so-doanh-nghiep-232986.html