De oprechte gevoelens van het volk

"Ik verzoek de Nationale Vergadering en de regering dringend om de verhoging van het basissalaris per direct, vanaf 1 januari 2026, door te voeren, zonder te wachten tot halverwege het jaar" - de mening van afgevaardigde Tran Quoc Tuan tijdens de sociaaleconomische discussiesessie van de Nationale Vergadering vorige week heeft veel stof tot nadenken gegeven. Deze afgevaardigde stelde duidelijk dat met een basissalaris van 2,34 miljoen VND, zelfs met een hogere toeslag, het werkelijke inkomen van veel jonge ambtenaren slechts voldoende is om de kosten van begin tot en met de 20e van de maand te dekken...

Illustratieve afbeelding.

Salarissen zijn een onderwerp dat op veel fora eindeloos wordt besproken. Terugkijkend op de afgelopen 20 jaar hebben we 14 verhogingen van het basissalaris gezien, de meest recente op 1 juli 2024, toen het basissalaris werd verhoogd naar 2,34 miljoen VND per maand, een stijging van 540.000 VND ten opzichte van de vorige 1,8 miljoen VND, het hoogste bedrag ooit.

Deze loonsverhoging heeft echter weinig positieve gevolgen gehad voor werknemers met een vast salaris. Omdat de meeste loonsverhogingen slechts de inflatie compenseren, zeggen velen nog steeds dat "de salarissen de prijzen achterna jagen". Wanneer het inkomen ontoereikend is om de uitgaven te dekken, worden ambtenaren gedwongen manieren te vinden om rond te komen, van extra werk aannemen tot het aanpassen van de gezinsuitgaven.

In een context van toenemende budgettaire lasten vormen salarisverhogingen altijd een lastig probleem. Een vertraging in de verhoging van het basissalaris hoeft echter niet per se direct van invloed te zijn op macro-economische indicatoren; integendeel, het zou ertoe kunnen leiden dat veel toegewijde ambtenaren de overheidsdiensten verlaten, met negatieve gevolgen voor de efficiëntie van het openbaar bestuur en de kwaliteit van de dienstverlening aan de burgers.

Salarisverhogingen moeten daarom zowel vanuit financieel oogpunt als als investering in de kwaliteit van de publieke dienstverlening worden bekeken. Een leefbaar loon helpt ambtenaren hun integriteit te bewaren, zich zeker te voelen in hun werk en negatieve 'ontsnappingsroutes' te vermijden.

Salarishervorming gaat daarom niet alleen over het herverdelen van het budget, maar ook over het herstellen van een eerlijke balans tussen verantwoordelijkheid en beloning, tussen rechten en plichten.

Loonverhogingen zijn pas echt zinvol als ze gepaard gaan met maatregelen om de inflatie te beheersen en de arbeidsproductiviteit te verbeteren. Als "de lonen niet stijgen, maar de prijzen wel", zullen hervormingspogingen in een vicieuze cirkel terechtkomen. Alleen wanneer de valuta zijn reële waarde behoudt, zullen loonverhogingen de levenskwaliteit verbeteren.

Tegelijkertijd stimuleert een redelijk salarisbeleid ambtenaren om efficiënter en creatiever te werken, en draagt ​​zo bij aan de algehele sociaaleconomische ontwikkeling.

Het voorstel voor een vervroegde salarisverhoging is een beleidskwestie en een blijk van empathie en begrip voor degenen die het staatsapparaat draaiende houden. Het helpt ervoor te zorgen dat vertrouwen en toewijding niet afnemen met de rekeningen die aan het einde van de maand worden gepresenteerd. Zoals afgevaardigde Tran Quoc Tuan benadrukte: "Dit gaat niet alleen over salarissen, maar weerspiegelt de gevoelens van de bevolking, de gemeenschappelijke hartslag van een systeem dat dringend nieuwe energie nodig heeft."

Wanneer ambtenaren een fatsoenlijk salaris ontvangen, kunnen ze met een gerust hart hun werk doen; wanneer ambtenaren niet worden belast door de kosten van voedsel en kleding, kunnen ze zich gemakkelijker inzetten, wat leidt tot een efficiëntere werking van het openbaar bestuur, het volledig voldoen aan de verwachtingen van de bevolking en het creëren van een solide basis voor duurzaam ontwikkelingsbeleid.

Bron: https://baothaineguyen.vn/xa-hoi/202511/su-gui-gam-cua-long-dan-5cc0105/