Het vertrouwen van het volk

"Wij bevelen de Nationale Assemblee en de regering dringend aan om de verhoging van het basissalaris vanaf 1 januari 2026 aan te passen, zonder te wachten tot halverwege het jaar", zo luidde het standpunt van afgevaardigde Tran Quoc Tuan tijdens de sociaaleconomische discussie van de Nationale Assemblee vorige week. Deze afgevaardigde stelde duidelijk dat met een basissalaris van 2,34 miljoen VND, zelfs vermenigvuldigd met een hogere coëfficiënt, het werkelijke inkomen van veel jonge ambtenaren slechts voldoende is om de uitgaven te dekken van het begin van de maand tot de 20e...

Báo Thái Nguyên•09/11/2025

Illustratiefoto.

Salaris is een eindeloos onderwerp op veel forums. Terugkijkend op de afgelopen 20 jaar hebben we 14 verhogingen van het basissalaris gehad, waarvan de meest recente, op 1 juli 2024, werd verhoogd naar VND 2,34 miljoen per maand, een stijging van VND 540.000 ten opzichte van de vorige VND 1,8 miljoen, de hoogste ooit.

Deze verhoging heeft echter niet veel positiefs opgeleverd voor salarisverdieners. Omdat het grootste deel van de salarisverhoging slechts de inflatie compenseert, zeggen veel mensen nog steeds dat "het salaris de prijs inhaalt". Wanneer het inkomen niet voldoende is om de uitgaven te dekken, worden ambtenaren gedwongen manieren te vinden om hun brood te verdienen, van extra banen tot het aanpassen van de gezinsuitgaven.

In de context van een steeds grotere begrotingslast is salarisaanpassing altijd een lastig probleem. Een langzame verhoging van het basissalaris heeft echter niet per se een directe invloed op macro-economische indicatoren. Integendeel, het kan ertoe leiden dat veel toegewijde ambtenaren het staatsapparaat verlaten, met gevolgen voor de effectiviteit van het overheidsbestuur en de kwaliteit van de dienstverlening aan de bevolking.

Salarisverhogingen moeten daarom worden bekeken vanuit een financieel perspectief en ook vanuit een investeringsperspectief voor de kwaliteit van de ambtenarij. Een leefbaar loon helpt ambtenaren hun integriteit te behouden, zich zeker te voelen in hun toewijding en negatieve 'uitstroom' te voorkomen.

Bij een salarishervorming gaat het dus niet alleen om een herverdeling van het budget, maar ook om het opnieuw bepalen van de mate van eerlijkheid tussen verantwoordelijkheden en voordelen, tussen rechten en plichten.

Loonverhogingen zijn alleen zinvol als ze gepaard gaan met maatregelen om de inflatie te beheersen en de arbeidsproductiviteit te verbeteren. Als "de lonen niet stijgen terwijl de prijzen stijgen", belanden hervormingsinspanningen in een vicieuze cirkel. Wanneer geld zijn reële waarde behoudt, zullen loonverhogingen de kwaliteit van leven verbeteren.

Tegelijkertijd motiveert een redelijk salarisbeleid ambtenaren om efficiënter te werken en creatief te zijn bij de uitvoering van hun taken. Daarmee draagt het bij aan de algemene sociaaleconomische ontwikkeling.

Het voorstel om de salarissen vroegtijdig te verhogen is een kwestie van beleid en begrip met de mensen die het staatsapparaat draaiende houden, en helpt ervoor te zorgen dat vertrouwen en toewijding niet verdwijnen met de wetsvoorstellen aan het einde van de maand. Zoals afgevaardigde Tran Quoc Tuan benadrukte: "Dit is niet alleen een verhaal over salarissen, maar een boodschap van de mensen, een gemeenschappelijke hartslag van het apparaat dat dringend versterking nodig heeft."

Alleen als ambtenaren voldoende te besteden hebben, kunnen ze zich zeker voelen in hun werk, en alleen als ambtenaren niet gebukt gaan onder de last van het levensonderhoud, kunnen ze zich vrij voelen om bij te dragen. Van daaruit kan het overheidsapparaat effectiever functioneren, volledig voldoen aan de verwachtingen van de bevolking en een solide basis creëren voor beleid inzake duurzame ontwikkeling.

Reactie (0)