De missie van een economische grootmacht.

Meer dan ooit staan ​​het partijcomité, de regering en de bevolking van Ho Chi Minh-stad voor de uitdaging van verandering en ontwikkeling, nu het land een nieuw tijdperk van vooruitgang ingaat en ernaar streeft zijn missie als toonaangevende economische motor waar te maken.

De revolutie in de organisatiestructuur en -apparatuur, samen met de implementatie van belangrijke strategische beleidsmaatregelen, dwingt Ho Chi Minh-stad ertoe snel en effectief te handelen om vertrouwen onder de bevolking op te bouwen. Zodra dat vertrouwen is gevestigd, zal de kracht van het volk krachtige en wonderbaarlijke doorbraken mogelijk maken.

We hebben goede redenen om te hopen dat de fusie van de provincie Binh Duong, de provincie Ba Ria-Vung Tau en Ho Chi Minh-stad nieuwe ontwikkelingsmogelijkheden zal creëren en een moderne megastad zal vormen die de economische ontwikkeling van Vietnam zal aansturen en zal bijdragen aan de versterking van de positie van het land op het internationale toneel. Het potentieel en de sterke punten van de drie regio's na de fusie zullen synergie creëren voor ontwikkeling en internationaal kapitaal, kennis, technologie en talent aantrekken.

We hebben ook het recht om te hopen dat het nieuwe Ho Chi Minh-stad in de niet al te verre toekomst het toonbeeld zal zijn van een slimme stad, een creatieve stad, een stedelijk model met meerdere centra, de economische motor van Zuidoost-Azië, die altijd waarde hecht aan duurzame ontwikkeling en het behoud van culturele identiteit, en een stad om trots op te zijn bij de ontwikkeling van de culturele ruimte van Ho Chi Minh-stad …

De nieuwe stad Ho Chi Minh zal een oppervlakte van 6.770 vierkante kilometer beslaan, een bevolking van meer dan 13,7 miljoen mensen tellen en 168 bestuurlijke eenheden op gemeentelijk niveau omvatten, een reductie van 62% ten opzichte van het huidige aantal. Dit is de meest ingrijpende bestuurlijke hervorming die ooit is doorgevoerd. Momenteel worden met een groot verantwoordelijkheidsgevoel voorbereidingen getroffen voor de sluiting van de bestuurlijke eenheden op districtsniveau op 1 juli en de samenvoeging van provincies op 15 augustus. Een cruciaal aspect van deze herstructurering is het personeel, met als doel ervoor te zorgen dat taken worden uitgevoerd in overeenstemming met de functies, volgens het principe van "de juiste mensen voor de juiste functie kiezen". Dit wordt gezien als een test van de capaciteiten van het leiderschap, met name die van de topfunctionarissen, aangezien de resultaten direct na de ingebruikname van het nieuwe systeem zullen worden geëvalueerd – of het soepel verloopt en of de openbare dienstverlening wordt verstoord.

Bij de invoering van het tweeledige lokale bestuursmodel, waarbij het provinciale niveau wordt samengevoegd en het districtsniveau wordt afgeschaft, zullen veel ambtenaren op provinciaal en districtsniveau worden overgeplaatst naar het gemeentelijk niveau. Het is opmerkelijk dat in het kader van het herstructureringsplan enkele kameraden die lid zijn van het Permanent Comité en het Stadscomité van de Partij zich vrijwillig hebben aangemeld om in wijken en gemeenten te werken. Dit wordt gezien als een kans om nauwer betrokken te zijn bij de bevolking en de problemen aan te pakken die zich voordoen tijdens het herstructureringsproces, vooral omdat de omvang en verantwoordelijkheden van wijken en gemeenten veel groter zijn dan voorheen.

De herstructurering van het organisatieapparaat naar een slank, efficiënt en effectief model is gekoppeld aan het aanpakken van het welzijn en het beleid voor een aanzienlijk aantal ambtenaren en overheidsmedewerkers die de overheidssector verlaten. Dit omvat het bieden van training en hulp bij het vinden van werk voor niet-gespecialiseerd personeel en werknemers tijdens het herstructureringsproces. Dit is een grote onderneming waarbij mensen betrokken zijn en die een grondig begrip vereist van leiders, met name diegenen in organisatorische functies.

Voor een effectieve werking van het systeem zijn sterke decentralisatie en delegatie van bevoegdheden noodzakelijk, evenals het stimuleren van lokale overheden om initiatief te nemen en het zoveel mogelijk vereenvoudigen van administratieve procedures, terwijl tegelijkertijd de publieke dienstverlening wordt gemoderniseerd. In het bijzonder moet de nadruk worden gelegd op het opbouwen van een gesynchroniseerde en onderling verbonden database om de werking van informatiesystemen in een digitale omgeving te garanderen en zo de basis te leggen voor de ontwikkeling van e-government.

Deze reorganisatie van het politieke systeem zal een aanzienlijke hoeveelheid middelen vrijmaken, waarvan een groot deel zal worden herverdeeld naar onderwijs, gezondheidszorg, culturele instellingen en openbare diensten om de bevolking beter van dienst te zijn. De bevolking is immers vaak overbelast en beschikt niet over de noodzakelijke voorwaarden om in alle aspecten van haar leven te voorzien. Het reorganisatieproces vereist een versnelde uitvoering van sociaaleconomische ontwikkelingstaken, een bespoedigde uitbetaling van publiek investeringskapitaal en een versnelde voortgang van zowel bestaande als nieuwe projecten.

Met een visie en de ambitie om het land te ontwikkelen, zijn het partijcomité, de regering en de bevolking van Ho Chi Minh-stad bereid om het tweeledige lokale bestuursmodel te implementeren met een groot verantwoordelijkheidsgevoel en zelfbewustzijn, waarbij interactie met de bevolking wordt bevorderd en consensus wordt gecreëerd in het ontwikkelingsproces.

PHAM PHUONG THAO

PHAM PHUONG THAO

Bron: https://www.sggp.org.vn/su-menh-cua-dau-tau-kinh-te-post798679.html