* Mevrouw Le Thi Thu Hien, voorzitter van de vrouwenvereniging van het district Cu M'gar:
 |
Maatschappelijk toezicht en kritiek zijn belangrijke taken die de Vietnamese Vrouwenbond helpen haar functie, namelijk het vertegenwoordigen en beschermen van de rechtmatige rechten en belangen van vrouwen, effectief te vervullen. Tegelijkertijd tonen ze de rol van de bond in het aandragen van ideeën voor de opbouw van de Partij en de regering.
Om vrouwelijke kaderleden en leden de gelegenheid te geven hun mening te uiten aan partijcomités en -autoriteiten over legitieme aspiraties en kwesties die aandacht en een oplossing behoeven, moeten vrouwenverenigingen op alle niveaus regelmatig fora en dialogen organiseren, gericht op verschillende groepen met agentschappen, organisaties, kaderleden en partijleden, in het bijzonder de hoofden van partijcomités en -autoriteiten op alle niveaus. Het doel is om te luisteren naar de meningen en suggesties van vrouwelijke kaderleden, leden en betrokken burgers, en om passende en relevante inhoud en thema's voor maatschappijkritiek te selecteren en deze aan partijcomités en -autoriteiten voor te leggen, zodat mechanismen kunnen worden gecreëerd die zijn afgestemd op de specifieke kenmerken van elke regio.
* Mevrouw Hoa Thi Hang, voorzitter van de vrouwenvereniging van de gemeente Ea Na, district Krong Ana:
 |
Digitale transformatie is een onvermijdelijke trend in de maatschappelijke ontwikkeling en biedt vele nieuwe mogelijkheden om vrouwen te versterken en hun levenskwaliteit te verbeteren. Digitale transformatie creëert veel nieuwe beroepen en biedt vrouwen tegelijkertijd gelijke kansen op toegang tot diensten, e-commerce en een schat aan kennis via online cursussen, waardoor de werkgelegenheid toeneemt. Vrouwen kunnen vanuit huis of in hun eigen gemeenschap een eigen bedrijf starten.
Voor vrouwen, met name in plattelandsgebieden, is het cruciaal om hun aanpassingsvermogen aan het digitale tijdperk te vergroten. Vrouwen hebben dringend behoefte aan trainingen in digitale vaardigheden, managementvaardigheden en leiderschap, vooral jonge vrouwen, vrouwelijke ondernemers en potentiële vrouwelijke leiders. Daarnaast zijn er mogelijkheden om samen te werken met technologiebedrijven, zodat vrouwen toegang krijgen tot digitale technologie en deze kunnen gebruiken in hun werk en leven.
* De heer Nguyen Thanh Trung Viet, adjunct-hoofd van de propaganda-afdeling van de provinciale jeugdunie:
Momenteel neemt het percentage vrouwelijke leiders en managers gestaag toe dankzij de aandacht die wordt besteed aan de werving, planning, opleiding en ontwikkeling van vrouwelijke kaders, en dankzij de inspanningen van de vrouwelijke kaders zelf. Veel vrouwelijke kaders, met name jonge vrouwelijke kaders, hebben belangrijke verantwoordelijkheden gekregen en hebben door hun praktische werk hun rol binnen de Partij, de regering, het Front en sociaal- politieke organisaties op alle niveaus bevestigd en bevorderd. Ook het percentage vrouwelijke kaders dat deelneemt aan partijcomités op alle niveaus neemt toe.
 |
Hoewel traditionele genderstereotypen zijn afgenomen en een positievere wending nemen, bestaan er in veel sociale groepen nog steeds vooroordelen en strengere opvattingen over de politieke rol en status van vrouwen in vergelijking met mannen. Dit is een van de redenen waarom het potentieel en de vooruitgang van vrouwen op sociaal-politiek gebied worden beperkt. Om de voorwaarden en mogelijkheden te scheppen voor vrouwelijke kaderleden om hun vaardigheden en capaciteiten op alle vlakken te verbeteren, en om Vietnamese vrouwen geleidelijk te helpen bij de opbouw en ontwikkeling van het land, moet de hele samenleving samenwerken. Dit houdt in dat vrouwen zelf proactief studeren, zich laten bijscholen en ernaar streven hun vaardigheden te verbeteren; dat gezinnen de voorwaarden scheppen voor de ontwikkeling van vrouwen en huishoudelijke taken delen; en dat beleid en mechanismen die zijn afgestemd op de specifieke kenmerken van elke regio en plaats nodig zijn om vrouwen te ondersteunen, met name vrouwen uit etnische minderheden.
(presteren)
Bron: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202504/tao-co-hoi-cong-hien-c5e1a5d/
Reactie (0)