Creëer maximale voorwaarden voor ambtenaren in hun beroepsactiviteiten

Minister van Binnenlandse Zaken Do Thanh Binh gaf in de late ochtend van 13 november een toelichting op de standpunten van afgevaardigden van de Nationale Assemblee die geïnteresseerd waren in de bespreking van de gewijzigde wet op ambtenaren. Hij zei dat het beleid is om ambtenaren arbeidsovereenkomsten en arbeidsovereenkomsten te laten ondertekenen, om zo een mechanisme te creëren om de personeelsbezetting tussen de publieke en de private sector met elkaar te verbinden.

Ambtenaren moeten er echter in de eerste plaats voor zorgen dat ze goed presteren en de taken en plichten die hen zijn toegewezen, uitvoeren. Bovendien moeten ze over specifieke mechanismen beschikken om belangenconflicten te voorkomen en te voorkomen dat er misbruik wordt gemaakt van beleid dat de transparantie en de reputatie van de eenheid waar ze werken, schaadt.

Uitzicht op de bijeenkomst. Foto: QUANG PHUC

Tijdens de discussie in de zaal waren veel afgevaardigden ook geïnteresseerd in de methode om ambtenaren te evalueren. Hoe kunnen we ervoor zorgen dat de evaluatie substantieel is, gebaseerd op het principe dat er een koppeling is aan producten en resultaten van de taakuitvoering; kwantitatief, objectief, multidimensionaal...

Minister Do Thanh Binh zei dat het ministerie deze vereisten zal herzien en aanpassen om principes en bevoegdheden vast te leggen voor regelmatige, voortdurende, multidimensionale beoordeling op basis van resultaten, kwaliteit van openbare loopbaandiensten en tevredenheid van de bevolking. Daarnaast zal het ministerie digitale technologie toepassen en een nationale database over ambtenaren opzetten om openbaarheid en transparantie te garanderen bij de beoordeling, het beheer en de ontwikkeling van ambtenaren.

Sommige afgevaardigden waren van mening dat de organisatie en werking van openbare diensten niet gereguleerd zouden moeten worden door de Wet op de Organisatie en Werking van Openbare Diensten. De leider van het Ministerie van Binnenlandse Zaken stelde dat dit ook de inhoud is die de regering zorgvuldig zou moeten overwegen alvorens verslag uit te brengen aan de Permanente Commissie van de Nationale Vergadering en deze voor te leggen aan de Nationale Vergadering. De Wet op het Ambtenarenrecht reguleert de werving, inzet en het beheer van ambtenaren, terwijl openbare diensten een kwestie zijn van organisatiestructuur.

Volgens minister van Binnenlandse Zaken Do Thanh Binh vormen de bepalingen in de artikelen 9 en 10 van de Wet op het Ambtenarenbezit uit 2010 (gewijzigd en aangevuld in 2019) inzake openbare diensten echter de basis voor de regering om de organisatie en werking van openbare diensten te reguleren. Hoewel de wet op de organisatie en werking van openbare diensten nog niet is afgekondigd, verzoekt de opsteller van de wet de Nationale Assemblee om de bepalingen in het wetsontwerp te behouden als basis voor de af te kondigen subwetdocumenten en om de stabiliteit in de werking van openbare diensten te waarborgen.

Minister van Binnenlandse Zaken Do Thanh Binh legde een aantal zaken uit en verduidelijkte die de afgevaardigden van de Nationale Assemblee interesseerden. Foto: QUANG PHUC

De regering is momenteel bezig met het uitvoeren van dringend onderzoek en het samenvatten van praktijken om wetten te ontwikkelen ter regulering van openbare diensten. Deze wetten moeten binnenkort worden ingediend bij de Nationale Assemblee.

Tijdens de discussie vanochtend trok de inhoudelijke vernieuwing van het mechanisme voor het beheer en de inzet van ambtenaren per functie de aandacht van veel afgevaardigden, omdat dit verband houdt met de vernieuwing van het mechanisme voor het beheer en de inzet van ambtenaren. Wat deze inhoudelijke vernieuwing betreft, gaf het hoofd van het ministerie van Binnenlandse Zaken aan dat hij de bepalingen inzake wervingsgronden, wervingsprincipes, wervingsmethoden en de bepalingen inzake functies in het wetsontwerp zou herzien.

Naast de bovenstaande inhoud zei minister van Binnenlandse Zaken Do Thanh Binh dat het opstelbureau alle meningen over inhoud zoals ambtenarendiscipline, opleiding, stimulering, navolging, beloningen, uitsluiting, vrijstelling van verantwoordelijkheid van ambtenaren, beëindiging van dienstverband, pensionering, regelgeving met betrekking tot rechten en plichten van ambtenaren registreerde om te herzien en aan te passen om consistentie, synchronisatie, haalbaarheid te garanderen, voorwaarden te scheppen voor het opbouwen en ontwikkelen van een team van steeds professionelere ambtenaren, dat effectief functioneert en steeds beter inspeelt op de behoeften van de bevolking en de samenleving.

DO TRUNG

Bron: https://www.sggp.org.vn/tao-dieu-kien-toi-da-cho-vien-chuc-trong-hoat-dong-nghe-nghiep-post823242.html