Kinhtedothi - Een beslissende verschuiving in denken en handelen, die een proactieve geest bevordert, waarbij men durft te denken, te handelen, te innoveren en verantwoordelijkheid te nemen voor het algemeen belang, is een van de hoogtepunten bij het bestuderen en naleven van de ideologie van president Ho Chi Minh bij agentschappen en eenheden in Hanoi .
Het wegnemen van de "bottleneck" in verantwoordelijkheidsbesef.
Hanoi richt zich momenteel op het behalen van de geplande jaarlijkse groeidoelstelling van 6,5-7% voor 2024; het uitkeren van meer dan 95% van het geplande investeringskapitaal; het mobiliseren en effectief inzetten van alle beschikbare middelen; en het vastberaden, synchroon en effectief uitvoeren van achterstallige taken. Deze doelen vereisen een sterke politieke wil van de hele stad.
Zoals de leiders van Hanoi hebben bevestigd, zal de stad doorgaan met het implementeren van alomvattende oplossingen en maatregelen om de economische groei te handhaven, de voortgang van bouwprojecten resoluut te versnellen en publiek investeringskapitaal uit te keren; effectief doorbraken te realiseren in de ontwikkeling van sociaaleconomische infrastructuur, en het institutionele kader voor de ontwikkeling van de hoofdstad op te bouwen en te perfectioneren…
Na een jaar van implementatie van Richtlijn nr. 24-CT/TU van 7 augustus 2023 van het Permanent Comité van het Stadscomité van de Partij "over het versterken van discipline, orde en verantwoordelijkheid bij de uitvoering van werkzaamheden binnen het politieke systeem van de stad", in combinatie met het bestuderen en navolgen van de ideologie, ethiek en stijl van Ho Chi Minh, is er een duidelijke verbetering te zien in de rol, verantwoordelijkheid en het voorbeeldgedrag van leiders op alle niveaus en in alle sectoren.
Dit heeft de discipline, orde en verantwoording binnen het politieke systeem versterkt, een daadkrachtige en grondige mentaliteit van stadsniveau tot op lokaal niveau verspreid en een impuls gecreëerd in het hele politieke systeem om de toegewezen taken te volbrengen.
Vanuit een praktisch oogpunt gaat het bestuderen en naleven van de leer van president Ho Chi Minh in wijken, gemeenten of sectoren die frequent direct contact hebben met de bevolking, hand in hand met het dagelijkse werk. De aanpak van "opbouw" om "strijd" te voeren en tegelijkertijd de tevredenheid van de bevolking te meten, heeft geleid tot vele innovatieve modellen om stagnatie, vermijding, het ontlopen van verantwoordelijkheid en onverantwoordelijkheid bij de uitvoering van taken uit te bannen. De nadruk op de verantwoordelijkheid om het goede voorbeeld te geven en het denken en handelen resoluut te hervormen, blijft een belangrijk aandachtspunt bij het bestuderen en naleven van de leer van president Ho Chi Minh in instanties en afdelingen in heel Hanoi.
Dit zal leiden tot nieuwe doorbraken in bestuurlijke discipline en orde, en een geest van creativiteit, durf in denken en handelen, en de bereidheid om verantwoordelijkheid te nemen voor het algemeen belang en de ontwikkeling van de hoofdstad bevorderen bij elke ambtenaar en elke eenheid bij de uitvoering van taken.
Verbeter de efficiëntie op het werk.
Binnen diverse eenheden blijft de focus liggen op het vernieuwen van werkmethoden en -stijlen, waarbij veel creatieve modellen en benaderingen worden geïmplementeerd. In het district Ung Hoa heeft het Permanent Comité opdracht gegeven tot het ontwikkelen van een gedetailleerde tabel met twaalf criteria voor de evaluatie van de prestaties van leiders en managers op alle gebieden: staatsbeheer van grond, administratieve hervormingen, economische ontwikkeling, partijopbouw, enz. Deze tabel dient als evaluatiecriteria voor hoofden en leiders van agentschappen en eenheden.
Volgens de leiders van het district Dong Anh heeft het district zijn leiderschaps- en aansturingsmethoden hervormd, waarbij de resultaten en de voortgang van de taakuitvoering als basis dienen voor de evaluatie van teams en functionarissen. Het personeelsbeleid in Dong Anh is erop gericht de medewerkers in lastige gebieden te versterken, stagnatie tegen te gaan, innovatie en positiviteit te bevorderen en hen te motiveren om naar excellentie te streven.
In het district Hoang Mai heeft het districtscomité van de partij, na een jaar implementatie van Richtlijn nr. 24-CT/TU, toezicht gehouden op de leiding, sturing en organisatie van de implementatie van de richtlijn voor 7 partijorganisaties en 18 personen. Het districtscomité heeft 20 geplande inspecties en 29 onaangekondigde inspecties uitgevoerd bij verschillende instanties; en heeft inspecties georganiseerd van de openbare dienstverlening met betrekking tot de uitvoering van de taken en verantwoordelijkheden van ambtenaren en overheidsfunctionarissen in 2 wijken.
Het districtscomité heeft interne werkprocedures goedgekeurd; op wijkniveau zijn 214 procedures en interdepartementale procedures uitgevaardigd voor de afhandeling van interne werkzaamheden tussen verschillende eenheden. Dit heeft de verantwoordelijkheidszin en het plichtsbesef van ambtenaren en overheidsmedewerkers bij de uitvoering van hun taken versterkt, een serieuzere en efficiëntere werkomgeving gecreëerd en de kwaliteit van de openbare dienstverlening aanzienlijk verbeterd. Verschillende grote, complexe en langlopende problemen in het district zijn geselecteerd voor gerichte aanpak en begeleiding, wat heeft geleid tot eerste resultaten en positieve veranderingen. Veel complexe zaken zijn definitief opgelost, bijvoorbeeld op het gebied van grondontginning, stadsplanning en bouwvergunningen.
Uit statistieken blijkt dat partijcomités, permanente comités en inspectiecomités op districts-, gemeentelijk en gelijkwaardig niveau het afgelopen jaar in totaal 1.520 inspecties en controles hebben uitgevoerd bij 3.313 organisaties en personen… Naar aanleiding van deze inspecties, controles en audits van de openbare dienstverlening bleken 873 organisaties en personen de regels te hebben overtreden en werden 368 organisaties en personen disciplinair gestraft.
Het is duidelijk dat de effectieve toepassing van het principe van "woorden in daden omzetten", het omarmen van innovatie als denkwijze en het benadrukken van voorbeeldige prestaties en efficiëntie bij het uitvoeren van toegewezen taken de basis vormen voor het bevorderen van de toepassing van de ideologie van president Ho Chi Minh onder kaders op alle niveaus in de stad. Deze ideologie dient als kern om zich te verspreiden en te repliceren in de hele samenleving. Dit zijn belangrijke fundamenten voor het stimuleren van verantwoordelijkheidsgevoel en voorbeeldig gedrag, wat bijdraagt aan het zo goed mogelijk bereiken van de gestelde sociaaleconomische ontwikkelingsdoelen.
Bron: https://kinhtedothi.vn/tao-suc-bat-moi-trong-trien-khai-cac-nhiem-vu.html
Reactie (0)