Een vroeg Tet-feest voor arbeiders.

Naarmate het jaar ten einde loopt en de lentestemming zich door de straten verspreidt, lijkt Tet (het Chinese Nieuwjaar) in veel fabrieken en industriële zones in Lao Cai voor de arbeiders eerder aan te breken. Het gaat niet alleen om bonussen en hogere lonen, maar ook om de betrokkenheid en zorg van bedrijven en vakbonden, waardoor de arbeiders de vreugde van de hereniging en de warmte op het werk intenser ervaren.

De vreugde van het plukken van de vruchten van hard werk.

Tegen het einde van 2025 hadden veel bedrijven in de provincie Lao Cai hun productie- en bedrijfsdoelstellingen behaald. Dit resultaat weerspiegelt niet alleen het herstel en de groei van het bedrijfsleven, maar verbetert ook direct het inkomen en de levensstandaard van de werknemers.

De banh chung-wikkelwedstrijd trok een groot aantal werknemers van Babeeni Vietnam Co., Ltd., vestiging Lao Cai.

Bij Babeeni Vietnam Co., Ltd., vestiging Lao Cai, heeft een groeipercentage van meer dan 10% in het afgelopen jaar voor veel enthousiasme gezorgd bij de ruim 400 werknemers.

Op het fabrieksterrein is het in de dagen voorafgaand aan Tet (het Chinese Nieuwjaar) drukker dan normaal. In plaats van het vertrouwde geluid van naaimachines verzamelen de arbeiders zich om banh chung en banh gu te maken – traditionele Tet-gebakjes. Deze eenvoudige activiteit heeft een bijzondere betekenis, omdat het voor veel arbeiders die ver van huis zijn een zeldzaam moment is waarop ze als een familie samen kunnen komen.

De sfeer werd nog warmer door de lokale culturele optredens en traditionele spelletjes die midden in de fabriek werden georganiseerd. Het hartelijke gelach en enthousiaste applaus leken de afstand tussen management en werknemers te overbruggen.

De vroege vreugde van Tet (het Chinese Nieuwjaar) komt niet alleen voort uit culturele en spirituele activiteiten, maar ook uit concrete cijfers: stabiele werkgelegenheid en een inkomensstijging van 10% voor de werknemers in de fabriek ten opzichte van het voorgaande jaar.

De levendige volksspelen, tegen de warme achtergrond van de lente, creëren een inspirerende sfeer voor de arbeiders.

Voor veel werknemers, met name etnische minderheden uit afgelegen gebieden, is dit stabiele inkomen van groot belang. Het helpt hen om de kosten van levensonderhoud te dekken, voor hun gezin te zorgen en betere voorwaarden te scheppen voor een meer geslaagd Tet-feest.

Naast het verhogen van de inkomsten richten veel bedrijven zich ook op het verbeteren van de werkomgeving, de sociale voorzieningen en het organiseren van bezoeken aan werknemers in moeilijke omstandigheden.

Deze acties, hoe klein ook, hebben een grote spirituele waarde en dragen bij aan het opbouwen van sterke arbeidsverhoudingen.

Deze geschenken zijn een blijk van waardering voor de werknemers en helpen hen een fijn Chinees Nieuwjaar te vieren.

Volgens de heer Luu Quoc Cuong, voorzitter van de vakbond van Babeeni Vietnam Company, afdeling Lao Cai, bestaat het merendeel van de werknemers in de fabriek uit etnische minderheden met beperkte economische middelen. Het organiseren van activiteiten ter ere van Tet (Vietnamees Nieuwjaar) en het geven van geschenken om hen te steunen heeft daarom niet alleen materiële betekenis, maar dient ook als een bron van morele aanmoediging.

"We willen dat elke werknemer de zorg van het bedrijf voelt. Deze Tet-geschenken zijn misschien niet groot, maar ze zijn een blijk van dankbaarheid en motiveren de werknemers om met meer enthousiasme het nieuwe jaar in te gaan," aldus de heer Cuong.

Vroeg Tet (Vroeger Chinees Nieuwjaar) - motivatie voor een nieuw avontuur.

Sterker nog, niet alleen Babeeni, maar ook veel bedrijven in industrieparken en economische zones van de provincie Lao Cai organiseren diverse programma's om hun werknemers tijdens Tet (Vietnamees Nieuwjaar) te verwennen, zoals: "Tet-reünie, lente-dankbetuiging aan de partij", "Tet-markt van de vakbond", het aanbieden van buskaartjes naar huis, het organiseren van eindejaarsmaaltijden of loterijen. De aandacht voor werknemers tijdens Tet is wijdverspreid binnen het bedrijfsleven. Arbeidsvoorwaarden en beloningsprogramma's worden door de bedrijven open en transparant geïmplementeerd.

Deze programma's zijn een bron van morele steun geworden voor veel werknemers, vooral voor degenen die het zich niet kunnen veroorloven om voor Tet (het Chinese Nieuwjaar) naar huis terug te keren.

De Tet-markt van de vakbond is opgezet als een brug van solidariteit, die de lentegedachte dichter bij de arbeiders brengt.

Bij Unico Global YB Co., Ltd. was de Tet-feeststemming eerder dan gebruikelijk aangebroken. Na een jaar waarin de doelstellingen met 120% werden overtroffen en 15 miljoen producten werden verzonden, werd het "Unico Festival" georganiseerd als de meest praktische manier om de bijna 1300 medewerkers van het bedrijf te bedanken.

Naast het bevorderen van het welzijn van werknemers, pakken bedrijven ook de kwestie van Tet-bonussen zorgvuldig aan om werknemers te behouden. De dertiende maandbonus wordt gegarandeerd volledig uitbetaald, wat werknemers motiveert om actief bij te dragen aan de productie in de dagen voorafgaand aan Tet.

De heer Nguyen Thanh Thao, voorzitter van de vakbond van Unico Global YB Co., Ltd., zei: "Het bedrijf organiseert Tet-bonussen voor werknemers ter waarde van een maandsalaris, met een minimum van 4.800.000 VND en een maximum van 15.000.000 VND."

Bijna 1.300 werknemers van Unico Global YB Co., Ltd. ontvangen een Tet-bonus ter waarde van hun dertiende maandsalaris.

Voor het Chinees Nieuwjaar van 2026 zijn sommige fabrieken in de provincie Lao Cai van plan om hun werknemers tijdens de feestdagen te laten doorwerken om de productie op peil te houden en bestellingen te verwerken. Dit betekent dat veel werknemers oudejaarsavond in de fabriek zullen vieren.

In plaats van zich benadeeld te voelen, zien veel mensen dit echter als een kans om hun inkomen te verhogen en hun verantwoordelijkheidsgevoel jegens het bedrijf te tonen. Bedrijven organiseren ook proactief eindejaarsdiners, versieren de productieruimtes en geven cadeaus, zodat werknemers die tijdens het Tet-feest doorwerken toch de feestelijke sfeer kunnen ervaren.

Ter gelegenheid van het Chinese Nieuwjaar heeft het vakbondscomité van de industriële en economische zones in de provincie Lao Cai 700 geschenken ter waarde van 700 miljoen VND uitgedeeld aan vakbondsleden en werknemers in de industriële en economische zones, in de tweede vestiging.

Daarnaast schenken veel organisaties, particulieren en bedrijven waardevolle geschenken aan hun werknemers. Deze acties, hoe eenvoudig ook, tonen betrokkenheid en dragen bij aan het behoud van werknemers.

Het vroegtijdig vieren van Tet in de fabriek draait daarom niet alleen om cadeaus of eindejaarsfeesten, maar is ook een uiting van de samenwerking tussen bedrijf en werknemers, waarbij moeilijkheden worden gedeeld en de vruchten van het werk worden geplukt. Tet mag dan vroeg in de fabriek vallen, de positieve impact ervan zal het hele jaar door voelbaar zijn en werknemers motiveren om zich te blijven inzetten voor hun werk en bij te dragen aan de ontwikkeling van het bedrijf en de lokale gemeenschap.

Een nieuwe lente breekt aan. Voor de arbeiders van Lao Cai is het niet alleen een tijd van hereniging, maar ook het begin van nieuwe hoop – hoop op stabielere banen, een beter leven en een duurzamere toekomst.

Bron: https://baolaocai.vn/tet-som-voi-cong-nhan-post893355.html