Deze regelgeving is noodzakelijk om het beleid te realiseren dat de salarissen van leraren op het hoogste niveau van de salarisschaal voor de overheid en het openbaar bestuur moet komen te staan. Volgens de huidige regelgeving staan de salarissen van leraren momenteel niet op het hoogste niveau van de salarisschaal; sterker nog, de meeste leraren zitten momenteel op een lager niveau.
Bij het bekijken en vergelijken van de geldende salarisschalen blijkt dat de salarissen van de meeste leerkrachten (met uitzondering van docenten aan hogescholen en universiteiten en leraren in het beroepsonderwijs ) lager liggen dan die van ambtenaren in andere sectoren. Met name de salarisschaal voor kleuterleerkrachten is de laagste van alle onderwijsfuncties en lager dan die van alle andere ambtenaren in diverse sectoren en vakgebieden. Tegelijkertijd is gebleken dat de werkomgeving en de professionele activiteiten van kleuterleerkrachten in de praktijk zwaar zijn.
Volgens het Ministerie van Onderwijs en Opleiding adviseert het ministerie de regering om een decreet uit te vaardigen waarin het salarisbeleid en de toeslagen voor leraren worden vastgelegd, teneinde de op 1 januari 2026 in werking getreden lerarenwet te implementeren. Een van de belangrijkste maatregelen die naar verwachting in dit decreet zal worden opgenomen, is dat alle leraren een speciale salariscoëfficiënt zullen ontvangen.
Concreet ontvangen kleuterleidsters een speciale salarisverhoging van 1,25 ten opzichte van hun huidige salarisverhoging; andere onderwijsfuncties ontvangen een speciale salarisverhoging van 1,15 ten opzichte van hun huidige salarisverhoging. Leerkrachten die lesgeven op scholen voor mensen met een beperking, centra ter ondersteuning van de ontwikkeling van inclusief onderwijs en internaten in grensgebieden ontvangen een extra verhoging van 0,05 ten opzichte van het vastgestelde tarief.
Het Ministerie van Onderwijs en Opleiding bevestigt dat de kwestie van de lerarensalarissen pas fundamenteel kan worden opgelost wanneer de regering een nieuw salarisbeleid vaststelt en de salarisschalen voor leraren, samen met andere ambtenaren in andere sectoren, herstructureert.
Gezien het feit dat de regering nog geen nieuw salarisbeleid heeft vastgesteld, is het echter noodzakelijk om regelgeving uit te vaardigen over specifieke salariscoëfficiënten (zoals voorgesteld in het ontwerpbesluit betreffende het salarisbeleid en de toeslagen voor leraren).
Bron: https://tienphong.vn/thang-luong-giao-vien-con-thap-post1794057.tpo
Reactie (0)