Salarissen van kleuterleidsters kunnen vanaf 1 januari 2026 flink stijgen. Hoe zit het met de details?

(Dan Tri) - De salarissen van kleuterleidsters zullen vanaf 1 januari 2026 positief veranderen als het ontwerpbesluit inzake het salaris- en toelagebeleid met specifieke salariscoëfficiënten wordt toegepast.

Kleuterleidsters in Ho Chi Minhstad tijdens een les (Foto: Huyen Nguyen).

Het ontwerp voor het salarisbeleid voor leraren, dat zojuist door het Ministerie van Onderwijs en Vorming is gepubliceerd voor inspraak, bevat veel belangrijke nieuwe punten. Leraren krijgen met name een speciale salariscoëfficiënt.

Volgens het wetsvoorstel hebben kleuterleidsters recht op een speciale salariscoëfficiënt van 1,25 ten opzichte van de huidige salariscoëfficiënt.

Formule voor het berekenen van het salaris van een kleuterleidster = Basissalaris x Huidig ​​salariscoëfficiënt x Specifiek salariscoëfficiënt (1,25).

Kleuterleidsters die lesgeven op scholen, in klassen voor mensen met een beperking en in centra die de ontwikkeling van inclusief onderwijs ondersteunen, ontvangen een toeslag van 0,05 ten opzichte van het voorgeschreven niveau. Op dit moment bereikt de speciale salariscoëfficiënt het hoogste niveau van 1,3.

In deze berekening is geen rekening gehouden met andere toeslagen volgens de huidige regelgeving.

Een kleuterleidster in graad II, niveau 4, heeft bijvoorbeeld een huidige salariscoëfficiënt van 3,33. Na toevoeging van de speciale coëfficiënt van 1,25 wordt het nieuwe salaris als volgt berekend: 2,34 (basissalaris) x 3,33 x 1,25 = VND 9,74 miljoen per maand, een stijging van bijna VND 2 miljoen ten opzichte van het huidige salaris.

Als deze leraar op een school, in een klas voor gehandicapten of in een centrum ter ondersteuning van de ontwikkeling van inclusief onderwijs werkt, bedraagt ​​het nieuwe salaris 10,13 miljoen VND, een stijging van bijna 2,34 miljoen VND.

Volgens de algemene beoordeling in alle systemen bedraagt ​​de maandelijkse stijging minimaal VND 1,23 miljoen en kan deze oplopen tot VND 3,73 miljoen. Dit belooft een aanzienlijke verbetering van de levens van kleuterleidsters.

Het nieuwe verwachte salaris voor kleuterleidsters is als volgt:

Nieuwe salaristabel voor leraren zoals gepland met speciale coëfficiënt 1,25 (Samengesteld door: Huyen Nguyen).

Het Ministerie van Onderwijs en Opleiding meldde dat het land naar schatting 266.000 kleuterleidsters telt. Volgens punt c, lid 1, artikel 23 van de Wet op de Leraren, die van kracht is vanaf 1 januari 2026, is bepaald dat "kleuterleidsters… recht hebben op een hoger salaris en een hogere toelage dan leerkrachten die onder normale omstandigheden werken".

Terwijl het salaris van kleuterleidsters momenteel het laagst is vergeleken met andere onderwijsfuncties (A0 - A1 - A2) en bijna het laagst vergeleken met ambtenaren in andere sectoren en vakgebieden.

Intussen bedraagt ​​de beoordelingsscore voor arbeidsomstandigheden van kleuterleidsters 3,69, variërend van 3,37 tot 4,56, volgens het samenvattend rapport van het wetenschappelijk onderzoeksthema "Onderzoek naar de huidige status van arbeidsomstandigheden van kleuterleidsters als basis voor het voorstellen van een classificatie van de lijst van zware, toxische en gevaarlijke beroepen", onderzocht door het Institute of Labor Safety and Hygiene Science, Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid.

Dit niveau komt overeen met werkomstandigheden van type IV, wat zware, giftige en gevaarlijke banen betreft.

Volgens statistieken van april is er in het hele land nog steeds een tekort van 30.057 kleuterleidsters, vergeleken met het quotum dat het Ministerie van Onderwijs en Opleiding heeft vastgesteld.

Ondertussen ligt het aantal kleuterleidsters dat het beroep verlaat in een zorgwekkend tempo. Tussen augustus 2023 en april 2024 namen 7.215 leerkrachten ontslag, waarvan het aantal kleuterleidsters dat het beroep verlaat hoog is (ongeveer 1.600 leerkrachten, goed voor ongeveer 22%) en geleidelijk afneemt afhankelijk van het opleidingsniveau, van laag naar hoog.

In veel plaatsen is er nog steeds een tekort aan leerkrachten, vooral in het openbaar onderwijs, in het voorschools onderwijs en in het basisonderwijs. Dit komt door de snelle toename van het aantal leerlingen en doordat plaatsen hun personeel moeten stroomlijnen volgens de regelgeving.

Bron: https://dantri.com.vn/giao-duc/luong-giao-vien-mam-non-co-the-tang-manh-tu-112026-chi-tiet-the-nao-20251105065127345.htm