Wat kunnen we leren van het inkomensbeeld van de werknemers?

De stijgende trend in het gemiddelde inkomen van werknemers en arbeiders die direct betrokken zijn bij de productie in industrieparken en economische zones in de stad is een positief teken.

Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd. heeft momenteel meer dan 2.000 werknemers in dienst met een gemiddeld inkomen van meer dan 15,4 miljoen VND per maand.

Stijgende trend

Volgens statistieken van het managementbestuur van de economische zone van Hai Phong werken er momenteel ongeveer 344.500 mensen in bedrijven binnen de industrieparken en economische zones van de stad. Het gemiddelde inkomen van werknemers in deze sectoren wordt geschat op 11,59 miljoen VND per maand, vergeleken met 11,5 miljoen VND per maand vorig jaar.

Volgens een rapport van het ministerie van Binnenlandse Zaken zal het gemiddelde salaris van werknemers in 2025, gebaseerd op gegevens van meer dan 6.100 bedrijven in de stad, oplopen tot meer dan 9,54 miljoen VND per maand, een stijging van 4,1% ten opzichte van 2024.

In veel bedrijven, met name in buitenlandse investeringen, is het niet ongebruikelijk dat werknemers en productiemedewerkers zonder management- of leidinggevende functies 15-20 miljoen VND per maand verdienen. Dit wordt beschouwd als een hoog inkomen – een droom voor veel gewone werknemers. Mevrouw Thao Thi Trang, werkzaam aan naailijn nummer 2 bij Tinh Loi Garment Co., Ltd. (Lai Vu Industrial Park), werkt al lange tijd in de kledingindustrie en is een van de best verdienende werknemers van het bedrijf.

"Afgelopen november verdiende ik meer dan 22,7 miljoen VND," aldus mevrouw Trang. Om dat bedrag te halen, begint ze heel vroeg met werken en verlaat ze de fabriek meestal om 20.00 uur. Bij spoedbestellingen werkt ze zelfs nog langer. "Het is hard werken, maar het inkomen is stabiel en voldoende om mijn gezin te onderhouden," zei ze.

Niet alleen in de kledingindustrie, maar ook in de andere sectoren melden veel bedrijven een gemiddeld werknemersinkomen van ongeveer 15 miljoen VND per maand, waarbij een aanzienlijk aantal werknemers in de piekmaanden aan het einde van het jaar 15 tot 17 miljoen VND verdient. Sommige bedrijven publiceren zelfs de best verdienende productielijnen om een ​​competitieve sfeer te creëren.

In de economische zone Dinh Vu bedraagt ​​het gemiddelde inkomen van directe werknemers momenteel meer dan 11 miljoen VND per maand. Ongeveer 30% van de werknemers verdient hier meer dan 15 miljoen VND per maand, en velen verdienen zelfs 18 tot 20 miljoen VND per maand dankzij het overtreffen van productiequota en het ontvangen van hoge productiviteitsbonussen. De heer Nguyen Van Hai, een werknemer van Pegatron Vietnam Co., Ltd. in het industriepark Dinh Vu, die al sinds de oprichting van het bedrijf bij het bedrijf werkt, zegt dat zijn gemiddelde inkomen rond de 16 tot 17 miljoen VND per maand ligt, inclusief basissalaris, aanwezigheidsbonus, reiskostenvergoeding, prestatiebonus, anciënniteitsbonus, enzovoort.

Om werknemers langdurig aan het werk te houden

Bij Tinh Loi Garment Co., Ltd. genieten werknemers van hoge inkomsten, deels dankzij langere werkuren en deels dankzij een duidelijk en transparant stukloonstelsel, evenals productiviteits- en anciënniteitsbonussen.

Recente gegevens van de gemeentelijke vakbond geven een vrij duidelijk beeld van het inkomen van werknemers in verschillende industriële zones. In de industriële zone Japan -Hai Phong bedroeg het gemiddelde inkomen van directe werknemers 9,349 miljoen VND. In de industriële zone Trang Due lag het daadwerkelijke inkomen van werknemers op meer dan 9,7 miljoen VND per persoon per maand. In de industriële zone Nam Cau Kien bedroeg het inkomen van directe werknemers bijna 10 miljoen VND per maand. Daarnaast hadden sommige industriële zones een gemiddeld inkomen van meer dan 10 miljoen VND per maand, waaronder: de industriële zone Do Son met een gemiddeld inkomen van 10,3 miljoen VND per persoon per maand; de industriële zone An Duong met een gemiddeld inkomen van 10,6 miljoen VND per persoon per maand, sterk afhankelijk van overuren (goed voor meer dan 30%); en de industriële zone Dinh Vu met een gemiddeld inkomen van 11,2 miljoen VND per maand.

Bedrijven met een inkomen van meer dan 10 miljoen VND per persoon per maand zijn sterk afhankelijk van overuren (goed voor meer dan 30%), waarbij de rest afkomstig is van basissalaris, toeslagen, brandstof- en huisvestingssubsidies, lunchvergoedingen, anciënniteitsbonussen, enz. Deze cijfers laten zien dat de meeste werknemers intensief moeten werken, veel overuren moeten maken en een uitzonderlijke productiviteit moeten behouden om een ​​inkomen van 15-20 miljoen VND per maand te behalen.

De heer Pham Van Doan, een werknemer van Hyundai Kefico Co., Ltd. - een buitenlandse investeringsonderneming (FDI) in het industriepark Dai An, met een gemiddeld inkomen van ongeveer 17 miljoen VND per maand, zei: "Om dat inkomen te verdienen, moet ik overwerken, vroeg naar mijn werk gaan en laat thuiskomen." Hij erkende ook de werkdruk en het gebrek aan tijd voor zijn gezin.

Ondertussen vertelde de heer Mua A Ta, een werknemer van Tinh Loi Garment Co., Ltd., dat zijn totale inkomen in november meer dan 21,8 miljoen VND bedroeg (gemiddeld ongeveer 18 miljoen VND per maand). Dit is een droominkomen voor veel ongeschoolde arbeiders. Om zo'n hoog inkomen te verdienen, werken deze arbeiders echter zeer hard en moeten ze vaak tot wel 20 uur overwerken. Sommige weken werkt hij, vanwege de hoge werkdruk, de hele zondag door, waardoor er weinig tijd overblijft voor rust en familie.

Volgens de heer Nguyen Van Quyet, plaatsvervangend voorzitter van de vakbondsfederatie van Hai Phong en hoofd van het vakbondscomité van de industriële zone van Hai Phong, komt het hoge inkomen van werknemers deels voort uit langere werkuren, deels uit een duidelijk en transparant stukloonstelsel, en deels uit productiviteits- en anciënniteitsbonussen die bedrijven aan hun werknemers bieden. Werknemers die goed presteren en de productiviteitsdoelstellingen overtreffen, worden hiervoor passend beloond. Dit motiveert werknemers om langdurig bij het bedrijf te blijven.

Het toenemende aantal hoogverdienende werknemers is een positief teken en weerspiegelt de effectiviteit van loonbeleid dat gekoppeld is aan arbeidsproductiviteit, evenals andere stimuleringsmaatregelen. Hoge inkomens moeten echter wel samengaan met een goede gezondheid, redelijke werktijden en sociale zekerheid op lange termijn voor werknemers.

HA VY

Bron: https://baohaiphong.vn/thay-gi-qua-buc-tranh-thu-nhap-cua-cong-nhan-532511.html