Trek talent aan met praktische voordelen.

BAC NINH - Het aantrekken en behouden van werknemers is een voortdurende uitdaging voor bedrijven. Om de personeelsbezetting voor de productie te stabiliseren, moeten bedrijven een concurrentievoordeel creëren door werkgelegenheid te garanderen, de secundaire arbeidsvoorwaarden te verbeteren en de levensomstandigheden van hun werknemers geleidelijk te verbeteren.

Het bieden van de best mogelijke zorg voor het leven van werknemers.

Goertek Vina Co., Ltd. (Que Vo Industrial Park), een fabrikant van elektronische componenten, is actief sinds 2013 en beschikt momenteel over drie fabrieken in de provincie Bac Ninh , waar ongeveer 60.000 mensen werkzaam zijn. Het bedrijf beschouwt zijn werknemers als zijn grootste troef en heeft daarom al jarenlang prioriteit gegeven aan het creëren van stabiele werkgelegenheid. Er wordt geïnvesteerd in een groene, schone en veilige werkomgeving. In het bijzonder besteden het management en de vakbond veel aandacht aan de arbeidsvoorwaarden en het beleid met betrekking tot salarissen, bonussen en sociale voorzieningen, met als doel de best mogelijke leefomstandigheden voor de werknemers te bieden.

Productielijn bij KD Sports Vietnam Co., Ltd.

Concreet heeft het bedrijf vanaf 1 maart van dit jaar een basissalaris van 5,5 miljoen VND per persoon per maand ingevoerd – hoger dan het gemiddelde van veel productiebedrijven in dezelfde sector in de regio. Elke maand ontvangen werknemers diverse toeslagen, zoals een aanwezigheidsbonus (500.000 VND per persoon), een prestatiebonus (200.000 VND per persoon), een huisvestingsbonus (200.000 VND per persoon), een reiskostenvergoeding (100.000 VND per persoon) en een anciënniteitsbonus (van 100.000 VND tot 1 miljoen VND, afhankelijk van het aantal gewerkte uren). Inclusief overuren bedraagt ​​het totale inkomen van de werknemers 10 tot 14 miljoen VND per persoon per maand. Vanwege de aard van de productie van elektronische componenten moeten werknemers continu met kleine onderdelen werken, wat snel tot vermoeidheid leidt. Daarom heeft het bedrijf al jarenlang rustruimtes ingericht waar werknemers tussen de diensten door kunnen rusten. De heer Pham Van Trung, voorzitter van de vakbond van het bedrijf, zei: "Het bedrijf heeft momenteel een van de hoogste aantallen werknemers in de provincie." Daarom organiseren het bedrijf en de vakbond elk jaar tal van praktische welzijnsactiviteiten, zoals: gezamenlijke maaltijden, Tet-reünies, het geven van geschenken aan werknemers in moeilijke omstandigheden, het organiseren van culturele en sportieve uitwisselingsprogramma's en reizen, en het eren van uitmuntende werknemers. Dit creëert een competitieve sfeer in de productie, waardoor werknemers enthousiast en zeker zijn van hun langdurige verbintenis met het bedrijf.

Van de ruim 1.700 werknemers van KD Sports Vietnam Co., Ltd. (gemeente Hiep Hoa) is meer dan 80% vrouw. Het bedrijf erkent deze realiteit en houdt zich strikt aan de arbeidswetgeving en -regelgeving in het algemeen, en die met betrekking tot vrouwelijke werknemers in het bijzonder. Daarom hanteert het bedrijf diverse speciale maatregelen voor haar vrouwelijke werknemers. Naast een kindertoeslag van 20.000 VND per persoon bovenop het maandelijks inkomen, worden zwangere vrouwen vanaf de vijfde maand ingedeeld in een aparte afdeling met lichter werk; zwangere vrouwen en vrouwen met kinderen jonger dan één jaar mogen een uur eerder van hun werk vertrekken en krijgen een pauze van 10 minuten vóór hun dienst. Mevrouw Hoang Thi Ly (geboren in 1986), een medewerkster van het bedrijf, vertelde: “Ik werk al bijna 11 jaar bij het bedrijf. Naast een baan en een vast inkomen, hecht het bedrijf veel waarde aan een veilige werkomgeving en zorgt daar ook voor. Elk jaar, tijdens de feestdagen en Tet (Vietnamees Nieuwjaar), geeft het bedrijf naast cadeaus van de vakbond ook geld uit om uitzonderlijke werknemers te belonen en te eren. Deze beloningen hebben niet alleen een materiële waarde, maar zijn ook een grote bron van stimulans voor ons om ons veilig en betrokken te voelen bij ons werk.”

Verhoog de voordelen

Van nu tot het einde van het jaar moeten bedrijven in de provincie ongeveer 45.000 werknemers werven, waarvan zo'n 80% een middelbareschoolopleiding heeft. Naar verwachting zullen bedrijven in 2026 ongeveer 150.000 vacatures moeten invullen. Met zo'n hoge vraag en een krimpend aanbod zullen bedrijven te maken krijgen met hevige concurrentie om personeel. Volgens de heer Tran Van Ha, adjunct-directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken: "Werknemers zijn van onschatbare waarde voor bedrijven, omdat moderne machines en technologie mensen niet volledig kunnen vervangen. Het garanderen van werkgelegenheid, inkomen en een betere levensstandaard voor werknemers is daarom niet alleen een verantwoordelijkheid, maar ook een cruciale en duurzame oplossing om bedrijven te helpen talent te behouden en aan te trekken."

Bijvoorbeeld bij Luxshare-ICT Co., Ltd. (Quang Chau Industrial Park - Van Trung Industrial Park), heeft het bedrijf, om personeel aan te trekken, vanaf 1 maart van dit jaar het basissalaris voor werknemers verhoogd van 5,1 miljoen VND naar 5,5 miljoen VND per persoon per maand. Naast diverse maandelijkse toeslagen ontvangen werknemers die 2 uur overuren per dag maken een extra bonus van 0,5 uur per dag bij de berekening van de overuren aan het einde van de maand. Momenteel ligt het gemiddelde inkomen van werknemers tussen de 9 en 12 miljoen VND per persoon per maand.

"Werknemers zijn van onschatbare waarde voor bedrijven, omdat moderne machines en technologie mensen niet volledig kunnen vervangen. Het waarborgen van werkgelegenheid, inkomen en een betere levensstandaard voor werknemers is daarom niet alleen een verantwoordelijkheid, maar ook een belangrijke en duurzame oplossing om bedrijven te helpen hun personeel te behouden en aan te trekken," aldus de heer Tran Van Ha, adjunct-directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken.

Mevrouw Hoang Thi Thuy, hoofd werving en selectie, verklaarde: "Het bedrijf heeft momenteel ongeveer 50.000 werknemers; van nu tot het einde van het jaar zijn er meer dan 10.000 extra mensen nodig. Om voldoende mensen aan te trekken, beloont het bedrijf nieuwe werknemers van 1 juli tot en met 30 september met een bonus van 7 miljoen VND. De bonus wordt in drie termijnen uitbetaald, na respectievelijk 30, 60 en 90 dagen dienstverband."

Gezien de moeilijkheden bij het werven van personeel in de kledingindustrie, heeft Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Quang Chau Industrial Park) diverse maatregelen genomen om werknemers aan te trekken, zoals: verhoging van de basissalarissen, bonussen voor nieuwe werknemers en aanbevelingsbonussen. Werknemers die tussen 1 juli en 31 oktober in dienst treden, ontvangen een loyaliteitsbonus. Kledingmedewerkers ontvangen 4 miljoen VND per persoon, medewerkers van andere afdelingen 3 miljoen VND per persoon. De bonus wordt uitbetaald tijdens de salarisbetaling in oktober (10 november). Vanaf 1 september heeft het management officieel een nieuwe gratis pendelbusdienst gelanceerd om werknemers (die binnen een straal van 15 km van de fabriek wonen) een gemakkelijke, veilige en kostenefficiënte manier van vervoer te bieden.

De meest fundamentele en langetermijnmaatregel om de schade van arbeidsconflicten te minimaliseren en collectieve werkstakingen te beperken, is het opbouwen van harmonieuze, stabiele en progressieve arbeidsverhoudingen. Dit draagt ​​ook bij aan de merkbekendheid van een bedrijf, het creëren van geloofwaardigheid bij partners en het realiseren van duurzame efficiëntie in productie en bedrijfsvoering. Om dit te bereiken, moeten bedrijven de sociale voorzieningen continu verbeteren. De heer Thach Van Chung, vicevoorzitter van het Provinciaal Comité van het Vaderlands Front en voorzitter van de Provinciale Vakbond, benadrukte dat de vakbond in de nabije toekomst, in haar rol als vertegenwoordiger, beschermer en behartiger van de belangen van werknemers, actief zal samenwerken met relevante departementen en lokale overheden om bedrijven die de arbeidswetgeving overtreden te inspecteren, te controleren en snel aan te spreken en aan te pakken; en om de verspreiding, aanmoediging en navolging van voorbeeldige bedrijven die prioriteit geven aan werknemers te bevorderen.

Tekst en foto's: Tuong Vi

Bron: https://baobacninhtv.vn/thu-hut-nhan-luc-bang-phuc-loi-thiet-thuc-postid427590.bbg