Het aantrekken van menselijk potentieel met praktische voordelen

De beste zorg voor het leven van werknemers

Goertek Vina Limited Liability Company (Que Vo Industrial Park) is een productiebedrijf voor elektronische componenten dat sinds 2013 actief is. Het bedrijf heeft momenteel drie fabrieken in de provincie Bac Ninh en creëert werk voor zo'n 60.000 werknemers. Werknemers worden door het bedrijf als hun grootste troef beschouwd en het bedrijf hecht al jaren waarde aan het behoud van stabiele werkgelegenheid. Er is geïnvesteerd in het verbeteren van de groene, schone en veilige fabrieksomgeving. Met name het salaris-, bonus- en welzijnsbeleid voor werknemers is geïmplementeerd door de raad van bestuur en de vakbond van het bedrijf, met als doel de werknemers zo goed mogelijk te beschermen.

Productielijn bij KD Sports Vietnam Co., Ltd.

Concreet hanteert het bedrijf vanaf 1 maart van dit jaar een basissalaris van VND 5,5 miljoen per persoon per maand - hoger dan het gemiddelde van veel productiebedrijven in dezelfde sector in de regio. Elke maand ontvangen werknemers andere toeslagen, zoals voor toewijding (VND 500.000 per persoon); efficiëntie (VND 200.000 per persoon); huisvesting (VND 200.000 per persoon); benzine (VND 100.000 per persoon); anciënniteit (van VND 100.000 tot VND 1 miljoen, afhankelijk van de werktijd). Inclusief overuren bedraagt het totale inkomen van werknemers VND 10-14 miljoen per persoon per maand. Gezien de kenmerken van de productie van elektronische componenten moeten werknemers continu met kleine details werken en raken ze snel vermoeid. Daarom heeft het bedrijf al jaren plekken ingericht waar werknemers tussen de diensten door kunnen pauzeren. De heer Pham Van Trung, voorzitter van de vakbond van het bedrijf, zei: "Het aantal werknemers van het bedrijf behoort momenteel tot de grootste in de provincie. Daarom organiseren het bedrijf en de vakbond elk jaar tal van praktische zorgactiviteiten, zoals: vakbondsmaaltijden; Tet-reünies; het geven van geschenken aan werknemers in moeilijke omstandigheden; het organiseren van culturele, sportieve en toeristische uitwisselingsprogramma's; het prijzen van voorbeeldige werknemers. Door de sfeer van productiecompetitie zijn de werknemers enthousiast en verzekerd van een langdurige inzet.

Van de in totaal meer dan 1700 werknemers bij KD Sports Vietnam Limited Liability Company (gemeente Hiep Hoa) is meer dan 80% vrouw. Omdat het bedrijf zich hiervan bewust is en zich strikt houdt aan de arbeidswetgeving in het algemeen en aan vrouwelijke werknemers in het bijzonder, hanteert het bedrijf een aantal speciale regelingen voor vrouwelijke werknemers. Naast de kinderbijslag van 20.000 VND per persoon, die wordt toegevoegd aan het maandinkomen, worden zwangere vrouwen vanaf de vijfde maand toegewezen aan een aparte afdeling met lichter werk. Zwangere vrouwen die kinderen jonger dan 1 jaar opvoeden, mogen 1 uur eerder rusten en 10 minuten eerder eten. Mevrouw Hoang Thi Ly (geboren in 1986), een werknemer bij het bedrijf, vertelde: "Ik werk al bijna 11 jaar bij het bedrijf. Naast banen en een gegarandeerd inkomen, zorgt het bedrijf altijd voor een veilige omgeving en creëert het die. Elk jaar, tijdens feestdagen en Tet, reserveert het bedrijf, naast geschenken van de vakbond, ook geld om uitmuntende werknemers te belonen en te eren. De beloningen zijn niet alleen waardevol in materiële zin, maar vormen ook een grote aanmoediging om ons veilig te voelen in ons werk."

Verhoog de voordelen

Bedrijven in de provincie moeten vanaf nu tot het einde van het jaar ongeveer 45.000 werknemers werven; daarvan is het algemene niveau goed voor ongeveer 80%. De verwachting is dat bedrijven in 2026 ongeveer 150.000 vacatures zullen moeten invullen. Met zo'n grote vraag, terwijl het aanbod steeds kleiner wordt, zijn bedrijven vastbesloten om een felle concurrentiestrijd om personeel aan te gaan. Volgens de heer Tran Van Ha, adjunct-directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken: "Werknemers zijn van onschatbare waarde voor bedrijven, omdat moderne machines en technologie mensen niet volledig kunnen vervangen. Daarom is het garanderen van banen, inkomen en het verbeteren van de levens van werknemers niet alleen een verantwoordelijkheid, maar ook een belangrijke en duurzame oplossing om bedrijven te helpen personeel te behouden en aan te trekken."

Zo heeft Luxshare-ICT Limited Liability Company (Quang Chau Industrial Park - Van Trung Industrial Park) bijvoorbeeld vanaf 1 maart van dit jaar het basissalaris voor werknemers verhoogd van VND 5,1 miljoen naar VND 5,5 miljoen per persoon per maand om personeel aan te trekken. Naast de vele maandelijkse toeslagen ontvangen werknemers die 2 uur overwerken per dag een extra beloning van 0,5 uur per dag bij de berekening van de overuren aan het einde van de maand. Het gemiddelde inkomen van werknemers ligt momenteel tussen de VND 9 en VND 12 miljoen per persoon per maand.

"Medewerkers zijn van onschatbare waarde voor ondernemingen, omdat moderne machines en technologie de mens niet volledig kunnen vervangen. Het garanderen van banen, inkomen en het verbeteren van de levens van werknemers is daarom niet alleen een verantwoordelijkheid, maar ook een belangrijke en duurzame oplossing om ondernemingen te helpen personeel te behouden en aan te trekken." - Dhr. Tran Van Ha, adjunct-directeur van het Ministerie van Binnenlandse Zaken.

Mevrouw Hoang Thi Thuy, hoofd van de wervingsafdeling, zei: "Het bedrijf heeft momenteel ongeveer 50.000 werknemers; tot het einde van het jaar heeft het meer dan 10.000 mensen nodig. Om voldoende mensen te werven, beloont het bedrijf nieuwe medewerkers tussen 1 juli en 30 september met VND 7 miljoen. De bonus wordt in drie termijnen uitbetaald, wanneer de werknemer 30, 60 en 90 dagen heeft gewerkt."

Gezien de moeilijkheden bij het werven van personeel in de kledingindustrie heeft Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Quang Chau Industrial Park) ook tal van beleidsmaatregelen ingevoerd om werknemers aan te trekken, zoals: een verhoging van het basissalaris, bonussen voor nieuwe werknemers, bonussen voor doorverwijzingen... Werknemers die tussen 1 juli en 31 oktober beginnen, profiteren met name van de loyaliteitsbonus. Werknemers in de kledingindustrie ontvangen 4 miljoen VND per persoon; andere afdelingen ontvangen 3 miljoen VND per persoon; bonussen worden uitbetaald tijdens de salarisbetalingsperiode van oktober (10 november). Vanaf 1 september heeft de raad van bestuur van het bedrijf officieel een nieuwe gratis pendelbusroute gelanceerd, waarmee werknemers gemakkelijk, veilig en kosteneffectief kunnen reizen (voor werknemers die accommodatie huren op minder dan 15 km van de fabriek).

De meest fundamentele en langetermijnmaatregel om de schade veroorzaakt door arbeidsconflicten te minimaliseren en collectieve werkonderbrekingen te beperken, is het opbouwen van harmonieuze, stabiele en progressieve arbeidsrelaties. Dit is ook een maatregel om het merk van een bedrijf te versterken, prestige te creëren bij partners en duurzame efficiëntie in productie en bedrijfsvoering te bewerkstelligen. Om dat resultaat te bereiken, moeten bedrijven voortdurend de sociale zekerheid verbeteren. De heer Thach Van Chung, vicevoorzitter van het Provinciaal Comité voor het Vaderland en voorzitter van de Provinciale Arbeidersfederatie, benadrukte dat de eenheid, met als taak werknemers te vertegenwoordigen, te beschermen en te verzorgen, de komende tijd actief zal samenwerken met sectoren en gemeenten om bedrijven die de arbeidswetgeving overtreden te inspecteren, te controleren, snel te waarschuwen en aan te pakken; propaganda te promoten en typische bedrijven "voor werknemers" aan te moedigen en te repliceren.

Artikel en foto's: Tuong Vi

Bron: https://baobacninhtv.vn/thu-hut-nhan-luc-bang-phuc-loi-thiet-thuc-postid427590.bbg