Dit is een cruciale voorwaarde om de concurrentiekracht te waarborgen en ruimte te creëren voor doorbraken voor de stad in de nieuwe ontwikkelingsfase.
Grote vraag
Volgens prognoses van gespecialiseerde bureaus zal de stad tegen 2030 ongeveer 127.800 extra werknemers nodig hebben, voornamelijk in kennisintensieve en hoogtechnologische sectoren zoals informatietechnologie, wetenschap en techniek, logistiek, gezondheidszorg en hoogwaardige dienstverlening. Dit is een enorme druk, aangezien de huidige kwaliteit van het menselijk kapitaal geen gelijke tred heeft gehouden met de ontwikkelingssnelheid.
In werkelijkheid vinden veel bedrijven het relatief eenvoudig om voldoende ongeschoolde arbeidskrachten te werven, maar het vinden van ervaren ingenieurs, specialisten en managers is een lastig probleem. Sommige bedrijven hebben geïnvesteerd in moderne productielijnen en apparatuur, maar kunnen deze niet volledig benutten vanwege een gebrek aan gekwalificeerd personeel om ze te bedienen en te beheren. Veel sleutelposities moeten worden ingevuld door personeel uit andere regio's te werven of vereisen langdurige omscholing, wat de kosten verhoogt en de productie en de bedrijfsvoortgang beïnvloedt.
Mevrouw Nguyen Thi Lien, directeur Strategie en Digitale Transformatie bij Viindoo Technology JSC (Hong Bang Ward), gaf aan dat uit wervingspraktijken blijkt dat bedrijven vaak 6 tot 24 maanden nodig hebben om hun personeel om te scholen.
Volgens mevrouw Lien heeft Hai Phong geen gebrek aan mensen met technologische vaardigheden, maar de meesten moeten zichzelf bijscholen en op zoek gaan naar mogelijkheden voor verdere scholing. Dit toont de noodzaak aan van effectievere mechanismen om managementinstanties, bedrijven, opleidingsinstituten en nationale en internationale ondersteuningsprogramma's met elkaar te verbinden, om zo een basis te leggen voor de ontwikkeling van hoogwaardig menselijk kapitaal voor de stad.
Ook in de publieke sector neemt de vraag naar hooggekwalificeerd personeel toe, met name in nieuwe vakgebieden zoals digitale transformatie, stadsplanning, logistiek en hoogwaardige gezondheidszorg. Personeel heeft niet alleen sterke professionele expertise nodig, maar ook innovatief denken en het vermogen om zich snel aan te passen. Het eerste stadscongres van de partij, voor de periode 2025-2030, heeft een visie voor 2030 geformuleerd: Hai Phong ontwikkelen tot een moderne, beschaafde, ecologische en leefbare industriële havenstad van regionaal belang in Zuidoost-Azië; een pionier op het gebied van industrialisatie, modernisering, digitale transformatie, groene transformatie en innovatie. Deze doelstelling legt een steeds grotere vraag naar hooggekwalificeerd personeel.
De rode loper uitrollen om talent van topniveau aan te trekken.
Op basis van die praktische behoefte werd op 11 december 2025, tijdens de 32e zitting van de 16e stadsraad, een resolutie aangenomen waarin beleid werd vastgelegd om talentvolle individuen en hoogwaardige menselijke hulpbronnen in de stad aan te trekken en te benutten tot 2030, met een visie tot 2050. Dit wordt beschouwd als een stap die voortbouwt op het voorgaande beleid, maar dit aanpast en aanvult om te voldoen aan de nieuwe ontwikkelingsbehoeften van de stad na de fusie.
Volgens het besluit breidt de stad de doelgroep voor het aantrekken van hooggekwalificeerd personeel uit. Deze doelgroep omvat studenten die nationale en internationale prijzen hebben gewonnen, excellente afgestudeerden, master- en doctoraatshouders, specialisten, experts, wetenschappers en managers met praktische vaardigheden en ervaring. Personeel voor belangrijke sectoren zoals hightech, halfgeleiders, kunstmatige intelligentie, logistiek en hoogwaardige gezondheidszorg worden als topprioriteiten beschouwd. Naast de uitbreiding van de doelgroep implementeert de stad een uitgebreid pakket aan ondersteunende maatregelen met betrekking tot opleiding, inkomen, levensonderhoud, huisvesting en arbeidsomstandigheden.
Volgens dr. Dinh Thi Dieu Hang, voorzitter van de raad van bestuur van de Hai Duong Medisch-Technische Universiteit, zijn beleidsmaatregelen om talent aan te trekken in de huidige context essentieel, met name voor gespecialiseerde vakgebieden zoals de gezondheidszorg, waar de trend van personeelsmigratie van de publieke naar de private sector duidelijk zichtbaar is. Naast financiële steun zijn echter ook de werkomgeving en de carrièremogelijkheden doorslaggevende factoren voor hooggekwalificeerd personeel om zich veilig te voelen en zich voor langere tijd aan een baan te binden.
Naast het aantrekken van talent van buitenaf, blijft de stad zich richten op het verbeteren van de kwaliteit van haar lokale beroepsbevolking. Het beroeps- en hoger onderwijs is nauw afgestemd op de behoeften van de arbeidsmarkt en belangrijke economische sectoren. De stad telt momenteel 8 universiteiten en 50 beroepsopleidingsinstituten met een steeds diverser aanbod aan beroepen, waarvan vele erkend worden als belangrijke nationale en regionale beroepen binnen de ASEAN-regio.
Associate Professor dr. Bui Xuan Hai, rector van de Hai Phong Universiteit, stelde vast dat wanneer het curriculum nauw aansluit op de behoeften van de arbeidsmarkt, de kwaliteit van het personeel verbetert en er voorwaarden worden gecreëerd om talent al in een vroeg stadium aan te trekken en te behouden. Naast opleiding en werving wordt sociaal welzijn gezien als een cruciale factor voor het behoud van werknemers.
In werkelijkheid ondervinden veel werknemers, waaronder hoogopgeleiden, nog steeds moeilijkheden op het gebied van huisvesting, gezondheidszorg en onderwijs voor hun kinderen. Hai Phong erkent dit en stimuleert daarom de ontwikkeling van sociale woningbouw, dienstverleningsinfrastructuur en culturele en sociale voorzieningen rondom industriële en economische zones. Hiermee worden omstandigheden gecreëerd waarin werknemers zich zekerder voelen van hun baan, langer in de stad kunnen blijven en kunnen bijdragen aan de duurzame ontwikkeling van de stad.
HAI MINHBron: https://baohaiphong.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-534058.html
Reactie (0)