Om ervoor te zorgen dat werknemers en arbeiders zich kunnen vestigen en een welvarend leven kunnen leiden, heeft de provincie onlangs haar inspanningen om investeringen aan te trekken geïntensiveerd. Programma's, projecten, plannen en grondfondsen voor de bouw van sociale woningbouw zijn publiekelijk en breed aangekondigd om investeerders te stimuleren in de provincie te investeren. Daarnaast heeft de provincie de Staatsbank van Vietnam opdracht gegeven een leningprogramma voor sociale woningbouw en huisvesting voor arbeiders op te zetten. Tegelijkertijd is er voldoende grond met geïntegreerde technische en sociale infrastructuur beschikbaar gesteld, waardoor een goede bereikbaarheid is gegarandeerd voor de ontwikkeling van sociale woningbouw, huisvesting voor werknemers in industrieparken, huisvesting voor mijnwerkers, enzovoort.
Momenteel heeft de provincie 5 sociale woningbouwprojecten die zijn gerealiseerd of nog in uitvoering zijn, met bijna 3.200 appartementen , zoals: het sociale woningbouwproject in de woonwijk Bank Hill in de wijken Hong Hai en Cao Thang (Ha Long City), het sociale woningbouwproject voor werknemers in het industriepark Dong Mai in de wijk Dong Mai, enzovoort. Daarnaast tonen ook bedrijven in de provincie interesse in de bouw van dergelijke woningen. Arbeidershuisvestingscomplex, met financiële steun voor de bouw van woningen uit het "Vakbondsopvang"-fonds...
Mevrouw Dang Thi Thuy Trang (een medewerker van Jinko Solar Vietnam Industrial Co., Ltd.) zei: "Mijn familie woont in Ha Long City. Hoewel ik pas sinds kort bij het bedrijf werk, heb ik een stabiele, veilige en volledig uitgeruste woning in het sociale woningbouwcomplex van het bedrijf, dat 420 appartementen telt . Naast een kantine, supermarkt, sportveld, speeltuin en vergaderruimte, biedt het complex ook gratis wasfaciliteiten. Het bedrijf verzorgt bovendien dagelijks vervoer van en naar het werk voor werknemers en experts. Daarnaast organiseert het bedrijf regelmatig culturele, artistieke en recreatieve activiteiten voor de medewerkers om hun moraal te verhogen. Ik voel me hier erg zeker van mijn plek, ik wil hier graag voor langere tijd blijven werken en ik draag actief bij aan het bedrijf ."
Om de rechten en het beleid voor werknemers te waarborgen, organiseert de provincie regelmatig thematische bijeenkomsten en overlegsessies met ambtenaren, werknemers en medewerkers om naar hun verzoeken te luisteren, deze te ontvangen en er snel op in te spelen; actief feedback te geven op wetsontwerpen ; en alle niveaus, sectoren, instanties en bedrijven aan te sporen om de regels voor democratie op lokaal niveau te implementeren zoals voorgeschreven . Tegelijkertijd richt de provincie zich op het stimuleren en begeleiden van vakbonden op lokaal niveau om samen te werken met de overheid en relevante beroepsorganisaties om regels voor democratie op lokaal niveau te ontwikkelen, conferenties te organiseren voor ambtenaren en medewerkers , en collectieve arbeidsovereenkomsten te sluiten met veel bepalingen die gunstig zijn voor werknemers. Alleen al in 2024 organiseerden 100% van de instanties en afdelingen conferenties . Volgens CBCCVC organiseerde 84% van de bedrijven personeelsconferenties en werden er voor het eerst 85 collectieve arbeidsovereenkomsten ondertekend . Dit droeg bij aan het vergroten van de verantwoordelijkheid van leidinggevenden binnen agentschappen en afdelingen, bedrijfseigenaren en werkgevers ten aanzien van het welzijn van werknemers. Het waarborgen van een stabiele ontwikkeling.
Over het algemeen hanteren bedrijven en instellingen salarisniveaus die het regionale minimumloon garanderen, zoals vastgelegd in decreet 38/2022/ND-CP en aangepast en aangevuld door decreet 74/2024/ND-CP van de regering . Het gemiddelde salaris dat aan werknemers wordt betaald, varieert dan ook van 10 tot 11,5 miljoen VND per maand . Concreet betalen staatsbedrijven gemiddeld 12 tot 14,5 miljoen VND per maand, buitenlandse bedrijven gemiddeld 7,5 tot 8,5 miljoen VND per maand en particuliere bedrijven gemiddeld 6,5 tot 7 miljoen VND per maand .
Mevrouw Bui Thi Thanh Xuan, een medewerkster van The Yacht Hotel by DC, vertelde: "The Yacht Hotel by DC heeft momenteel meer dan 200 medewerkers. Net als ik werken de meesten al sinds de beginjaren bij het hotel. Het beleid en de regels van het hotel zijn zeer transparant, eerlijk en open, van salarissen en bonussen tot verzekeringen. Naast het regelmatig organiseren van programma's, richt het hotel zich ook op het creëren van een werkomgeving waarin elke medewerker zich kan ontwikkelen. Bovendien organiseert het hotel veel sport- , recreatie- en entertainmentactiviteiten die ons helpen een band op te bouwen, elkaar te versterken en dichter bij elkaar te komen."
Met het motto "Gegarandeerde rechten, beter welzijn" worden activiteiten ter ondersteuning van werknemers en medewerkers regelmatig en consequent uitgevoerd, met goede resultaten. In het bijzonder mobiliseren afdelingen middelen om werknemers tijdens feestdagen en Tet (Vietnamees Nieuwjaar) te bezoeken, aan te moedigen en cadeaus te geven , en organiseren ze "Tet-reünies". Het onderhouden van de " Vakbond Tet- markt ", het uitdelen van OCOP Quang Ninh -winkelvouchers aan kansarme werknemers ; het ontwikkelen van plannen en regelingen voor lonen, bonussen en andere voordelen, en deze publiekelijk bekendmaken aan de werknemers; het regelen van vervoer om werknemers naar huis te brengen voor de feestdagen en Tet...
In het bijzonder boden de vakbonden snel steun en geschenken aan 11.091 vakbondsleden en werknemers die getroffen waren door tyfoon nummer 3 in 2024 , ter waarde van in totaal 10,43 miljard VND uit het vakbondsbudget, donaties en sociale bijdragen . Daarnaast werden via directe steunprogramma's 3.000 geschenken in natura verstrekt aan vakbondsleden en werknemers, met een totale waarde van 3 miljard VND .
De aandacht van de provincie, de steun van het bedrijfsleven en de betrokkenheid van vakbonden op alle niveaus vormen de basis die ervoor zorgt dat werknemers zich veilig, betrokken en gemotiveerd voelen om zich in te zetten voor ontwikkeling. Dit is tevens een belangrijke factor bij het aantrekken en ontwikkelen van hoogwaardig personeel, het voldoen aan praktische behoeften en het bijdragen aan de opbouw van een sterker, beschaafder en moderner Quang Ninh.
Bron: https://baoquangninh.vn/tich-cuc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-3355978.html
Reactie (0)