Actief zorgen voor werknemers

Als een van de bakermatten van de vorming en ontwikkeling van de Vietnamese arbeidersklasse, transformeert Quang Ninh zich in rap tempo tot een moderne industriële en dienstverlenende provincie, een van de dynamische en omvattende ontwikkelingscentra van de noordelijke regio. In dat proces heeft de provincie altijd speciale aandacht besteed aan de zorg voor de arbeidersklasse en arbeiders en deze wordt beschouwd als de basis voor duurzame ontwikkeling.

Het gezin van de heer Hoang Van He (Exploitation Workshop 27, Uong Bi Coal Company - TKV) in een nieuw, ruim huis.

Om arbeiders en arbeiders de kans te geven zich te vestigen en carrière te maken, heeft de provincie de afgelopen tijd de aantrekkingskracht van investeringen opgevoerd; programma's, projecten, plannen en grondfondsen voor de bouw van sociale woningen zijn openbaar aangekondigd, zodat investeerders de aandacht kunnen vestigen op en onderzoek kunnen doen naar investeringen in de provincie; de ​​Staatsbank is opgedragen het kredietprogramma voor sociale woningen en arbeiderswoningen uit te voeren. Tegelijkertijd zijn er voldoende grondfondsen beschikbaar gesteld voor synchrone technische infrastructuur en sociale infrastructuur, en is er gezorgd voor een goede verbinding voor de ontwikkeling van sociale woningen, huisvesting voor arbeiders op industrieterreinen, huisvesting voor mijnwerkers, enz.

De hele provincie heeft momenteel 5 sociale huisvestingsprojecten waarin is geïnvesteerd en die worden gebouwd met bijna 3.200 appartementen , zoals: een sociaal huisvestingsproject in de woonwijk Ngan Bang Hill, wijk Hong Hai en wijk Cao Thang (stad Ha Long), een sociaal huisvestingsproject voor werknemers van het industriepark Dong Mai in de wijk Dong Mai... Daarnaast zijn bedrijven in de provincie ook geïnteresseerd in het bouwen van   collectieve huisvesting voor werknemers, financiële steun voor woningbouw uit het fonds "Union Shelter"...

Mevrouw Dang Thi Thuy Trang (werknemer van Jinko Solar Vietnam Industrial Co., Ltd.) zei: Mijn familie woont in Halong City. Hoewel ik net bij het bedrijf ben begonnen, heb ik de mogelijkheid gekregen om te beschikken over een stabiele, veilige en volledig uitgeruste accommodatie in de sociale woonwijk van het bedrijf met 420 appartementen. Naast een kantine, supermarkt, voetbalveld, speeltuin, hal... beschikt de woonwijk ook over een gratis wasserette. Het bedrijf regelt ook dagelijks pendelbussen voor medewerkers en experts om naar hun werk te gaan. Daarnaast organiseert het bedrijf regelmatig tal van culturele, artistieke en entertainmentactiviteiten voor de medewerkers om hun spirituele leven te verbeteren. Ik voel me zeker in mijn werk, heb een langetermijnverbintenis en draag actief bij aan het bedrijf.

Leiders van de Provinciale Arbeidersfederatie en de stad Halong gaven geschenken aan arbeiders en arbeiders ter gelegenheid van het Chinese Nieuwjaar.

Om het regime en het beleid voor werknemers en arbeiders te waarborgen, organiseert de provincie regelmatig thematische bijeenkomsten en contacten met kiezers met kaders, werknemers en arbeiders om te luisteren, te absorberen en snel te reageren op aanbevelingen; actief deel te nemen aan het geven van meningen over wetsontwerpen ; alle niveaus, afdelingen, agentschappen en bedrijven te instrueren om regelgeving voor basisdemocratie te implementeren volgens de regelgeving ... Tegelijkertijd richt de provincie zich op het aansporen en begeleiden van vakbonden aan de basis om te coördineren met de autoriteiten en professionals op hetzelfde niveau om regelgeving voor basisdemocratie te ontwikkelen, conferenties van ambtenaren en arbeiders te organiseren en collectieve arbeidsovereenkomsten te ondertekenen met veel bepalingen die gunstig zijn voor werknemers. Alleen al in 2024 zullen 100% van de agentschappen en eenheden conferenties organiseren . CBCCVC , 84% van de ondernemingen organiseerden arbeidsconferenties , er werden voor het eerst 85 nieuwe collectieve arbeidsovereenkomsten ondertekend , waarmee werd bijgedragen aan het vergroten van de verantwoordelijkheid van leiders van agentschappen, eenheden, bedrijfseigenaren en werkgevers, en aan de zorg voor het leven van werknemers. zorgen voor een stabiele ontwikkeling

Werknemers van Tonly Vietnam Electronic Engineering Co., Ltd. verwerken producten.

Over het algemeen handhaven eenheden en ondernemingen het salarisniveau om het regionale minimumloon te garanderen, zoals voorgeschreven in Decreet 38/2022/ND-CP en aangepast en aangevuld volgens Decreet 74/2024/ND-CP van de regering . Het gemiddelde salaris dat aan werknemers wordt betaald, bedraagt ​​10 tot 11,5 miljoen VND per maand . Hiervan verdienen staatsbedrijven 12 tot 14,5 miljoen VND per maand , buitenlandse ondernemingen 7,5 tot 8,5 miljoen VND per maand en particuliere ondernemingen 6,5 tot 7 miljoen VND per maand .

Mevrouw Bui Thi Thanh Xuan, medewerker van The Yacht Hotel by DC, deelde: "The Yacht Hotel by DC heeft momenteel meer dan 200 medewerkers. Net als ik werken de meeste medewerkers al sinds het begin bij het hotel. Het beleid en de regels van het hotel zijn zeer transparant, eerlijk en openbaar, van salaris en bonussen tot verzekeringen. Naast het regelmatig organiseren van programma's, richt het hotel zich ook op het creëren van een werkomgeving waarin elke medewerker zich kan ontwikkelen. Daarnaast organiseert het hotel ook tal van sport- , entertainment- en recreatieve activiteiten om ons te helpen een band te smeden, ons te verenigen en hecht te zijn.

Nui Beo Coal Joint Stock Company regelde voertuigen om werknemers naar huis te brengen voor de feestdag van 30 april tot 1 mei. Foto: Quoc Thang.

Onder het motto "Verzekerde rechten, beter welzijn" worden er regelmatig en continu activiteiten uitgevoerd om voor arbeiders en arbeiders te zorgen, met goede resultaten. Eenheden mobiliseren met name middelen om arbeiders te bezoeken, aan te moedigen en geschenken te geven tijdens feestdagen en Tet, en organiseren "Tet Sum Vay"-programma's;   Handhaaf de " Union Tet-markt" , geef OCOP Quang Ninh- winkelbonnen aan werknemers in moeilijkheden ; ontwikkel plannen, salarisregelingen, salarisincentives en andere beleidsmaatregelen, maak dit openbaar aan werknemers; regel voertuigen om werknemers op feestdagen en Tet naar huis te brengen...

Vakbonden op alle niveaus hebben in het bijzonder 11.091 vakbondsleden en werknemers die in 2024 door storm nr. 3 werden getroffen, direct gesteund en geschenken gegeven , met een totaalbedrag van 10,43 miljard VND uit de vakbondsbegroting, donaties en sociale bronnen . Tegelijkertijd hebben ze via directe programma's 3.000 giften in natura ondersteund met een totale waarde van 3 miljard VND voor vakbondsleden en werknemers .

De aandacht van de provincie, de samenwerking met bedrijven en de deelname van vakbonden op alle niveaus vormen de basis die ervoor zorgt dat werknemers zich veilig voelen in hun gemeenschap, zich inzetten om samen bij te dragen en zich te ontwikkelen. Dit is ook de sleutelfactor bij het aantrekken en ontwikkelen van hoogwaardig personeel, het voldoen aan praktische eisen en het bijdragen aan een steeds rijkere , beschaafdere en modernere Quang Ninh.  

Cao Quynh

Bron: https://baoquangninh.vn/tich-cuc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-3355978.html