Om beter aan de behoeften van toeristen te voldoen, zijn toeristische instellingen en bedrijven in de provincie momenteel druk bezig met het renoveren en gereedmaken van faciliteiten, en met het werven van personeel voor diverse functies. Het vinden van gekwalificeerd personeel blijft echter een lastige opgave.
Ha Tinh telt momenteel 28 reisbureaus, waaronder 10 internationale en 18 binnenlandse reisbureaus, en 6 bedrijven die toeristisch vervoer aanbieden. Om toeristische rondreizen en routes effectief te ontwikkelen, is een hooggekwalificeerd personeelsbestand nodig met sterke communicatieve vaardigheden, uitstekende kennis van vreemde talen en het vermogen om onder druk te werken. Dit maakt de werving van personeel zeer uitdagend.
Alleen al in de accommodatiesector telt de provincie 312 hotels en pensions met een capaciteit van bijna 7.000 kamers, waaronder bijna 10 etablissementen die voldoen aan de 3- tot 5-sterrenstandaard. Door de unieke weersomstandigheden is het personeelsbestand echter constant in beweging. Elk jaar, aan het begin van het toeristenseizoen, hebben dienstverlenende bedrijven en ondernemingen moeite met het werven en opleiden van personeel, wat tijdrovend, arbeidsintensief en kostbaar is.
Een onmisbare dienst voor toeristen is de restaurantsector. Met bijna 1600 restaurants en eetgelegenheden verspreid over de bergen, vlaktes en kustgebieden, biedt Ha Tinh toeristen en gasten onvergetelijke ervaringen. Deze sector kampt echter ook met problemen op het gebied van personeelswerving en -behoud.
Ha Tinh heeft momenteel meer dan 6.400 directe werknemers in toeristische bedrijven en instellingen, en meer dan 15.000 indirecte werknemers die toeristische activiteiten ondersteunen. Het percentage werknemers met een professionele opleiding bedraagt echter slechts ongeveer 33%. Dit cijfer weerspiegelt gedeeltelijk de kwaliteit en de moeilijkheden bij het werven, toewijzen en inzetten van personeel.
De provincie Ha Tinh ontwikkelt actief diverse vormen van toerisme, waaronder strandtoerisme, historisch en cultureel toerisme, spiritueel toerisme, ecotoerisme en agrarisch toerisme op het platteland. Door het seizoensgebonden karakter van de toeristische sector is een tekort aan gekwalificeerd personeel echter onvermijdelijk. Het oplossen van dit probleem vereist een alomvattende aanpak, te beginnen met opleidingsbeleid op scholen en in bedrijven. Daarnaast moeten toeristische bedrijven zich richten op het werven van opgeleid personeel en het bieden van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waardoor stabiele werkgelegenheid wordt gecreëerd en de kwaliteit van de dienstverlening voor toeristen wordt verbeterd.
Volgens Duc Cuong – Kim Anh – Phi Long/BHTTV
Bron: https://hatinhtv.vn/tin-bai/kinh-te/tran-tro-nguon-nhan-luc-du-lich1
Reactie (0)