Bedrijfscultuur - De basis van succes

Teams die deelnemen aan de sketchcompetitie in de wedstrijd

Teams die deelnemen aan de sketchcompetitie van de "TNG Culture 2025"-wedstrijd.

Kernwaarden opbouwen

Toen we half oktober de finaleavond van de wedstrijd "TNG Culture 2025" bezochten, werden we verrast door de arbeiders die dagelijks met de naaimachine werken en de stappen van het naaiproces uitvoeren als professionele acteurs. 13 teams zullen hun vaardigheden testen in 2 competities: een sketchvoorstelling en een presentatie over de betekenis van het team.

In de talentenwedstrijd kiest elk team een onderwerp om meer te leren over de cultuur en kernwaarden van TNG. Dit om de verantwoordelijkheden van individuen en afdelingen bij het toepassen en implementeren van de bedrijfscultuurvoorschriften te verduidelijken. Na de voorstelling kiest elk team een vertegenwoordiger om de sketch van het team te presenteren.

Elke tak vormt een team. Vóór de finaleronde namen 13 teams deel aan de voorronde in vier regio's, met TNG-afdelingen in Song Cong, Phu Binh, Viet Duc en Vo Nhai. Na de voorronde werden de 8 beste teams geselecteerd voor de finale: Song Cong 1, Song Cong 3, Phu Binh 1, Phu Binh 2, Phu Binh 3, Dai Tu, Thoi Trang en Bong.

De finale van de "TNG Culture 2025"-competitie is niet zomaar een wedstrijd, maar een waar festival van de TNG-spirit. Onder de felle lichten is elke voorstelling een verhaal dat verteld wordt door middel van muziek , dans en emotie. Hier ziet het publiek de zweetdruppels van de inspanningen na vele nachten oefenen van de teams. En er zijn momenten waarop het publiek stil is omdat de "acteurs" zo emotioneel en trots optreden.

Door de competitie ervaart elke werknemer en elke vestiging de geest van TNG, niet alleen als werkplek, maar ook als een gemeenschappelijk thuis waar culturele waarden worden gekoesterd en in stand gehouden.

Dit is ook een forum voor personeel en werknemers om ervaringen uit te wisselen en te leren om culturele en artistieke activiteiten te organiseren, kennis en begrip te verbeteren van het opbouwen van een TNG-cultuur in een duurzame richting die verband houdt met het bevorderen van de implementatie van de campagne "Het bestuderen en volgen van de ideologie, moraal en levensstijl van Ho Chi Minh", en bij te dragen aan het succes van de politieke taken en de productie- en zakelijke taken van het bedrijf.

Vermenigvuldig nobele daden

Door de veranderende werktijden hebben TNG-werknemers meer tijd voor hun gezin.

Door veranderende werktijden hebben TNG-medewerkers meer tijd voor hun gezin. Foto: TL

Medewerkers van TNG worden duidelijk aangemerkt als de meest waardevolle activa van de onderneming en krijgen elk jaar tijdens Tet de aandacht en steun van de vakbond TNG. Dit wordt bij TNG beschouwd als een jaarlijkse culturele beleving met Tet-geschenken. Ook voorjaarsreizen om de moeilijke omstandigheden tijdens Tet te ondersteunen, zijn altijd nobele gebaren, doordrenkt met de warme genegenheid van de vakbond TNG voor de medewerkers.

Met het programma "Happy Tet, Sharing Spring" en "Spring trips" geeft TNG mensen in bijzondere omstandigheden meer kracht om te blijven streven naar een beter leven, hard te werken om een stabiele bron van inkomsten voor zichzelf te creëren en bij te dragen aan de opbouw en ontwikkeling van bedrijven.

De vakbond TNG organiseert activiteiten om voor de werknemers te zorgen, zoals het bezoeken van zieke en ongelukkige werknemers, het geven van Tet-geschenken aan arme gezinnen, het bouwen van VND-vrije stands, het doneren en ondersteunen van kaderleden, werknemers en arbeiders van hetzelfde bedrijf die in moeilijke omstandigheden verkeren, zoals ongevallen en woningbranden. De donaties, ook al zijn ze intern, bedragen honderden miljoenen VND.

Dit toont de geest van wederzijdse liefde binnen TNG: alle functionarissen, medewerkers en arbeiders voelen de gedeelde liefde binnen het gemeenschappelijke huis waar ze zich verbonden mee voelen. De afgelopen twee jaar heeft TNG Investment and Trading Joint Stock Company de productie op peil gehouden door geen overuren te organiseren, maar juist de werkuren met 30 minuten per dag te verminderen zonder de inkomsten te verlagen.

Mevrouw Nguyen Thi Phuong, adjunct-directeur-generaal van TNG Investment and Trading Joint Stock Company en directeur van de kledingafdeling van Song Cong 3, informeerde: "Naast het beleid van werktijdverkorting hanteert TNG ook het beleid om maandelijks een speciale maaltijd voor medewerkers te organiseren. Tijdens warme seizoenen biedt de vakbond versnaperingen aan tijdens de pauzes. Op belangrijke feestdagen worden geschenken gegeven als teken van dankbaarheid."

Vooral werknemers in moeilijke omstandigheden worden geestelijk en materieel ondersteund door de eenheid en collega's. Veel gezinnen van werknemers in bijzonder moeilijke omstandigheden worden door de vakbond TNG ondersteund met geld om huizen te bouwen...

De recente storm nr. 11 heeft zware schade aangericht in de provincie Thai Nguyen, waaronder veel TNG-medewerkers die ernstig getroffen zijn. Tijdens de storm en de overstroming hebben de vakbond van het bedrijf en leiders van de TNG-vestigingen de zwaar getroffen medewerkers persoonlijk bezocht, aangemoedigd en geschenken aangeboden in de vorm van geld en essentiële benodigdheden zoals rijst, bakolie, kleding, enz.

De culturele schoonheid van TNG zorgt niet alleen voor het leven van de arbeiders, maar werkt ook samen met de provincie om mensen te ondersteunen bij het heropbouwen van hun leven na stormen en overstromingen. TNG Investment and Trading Joint Stock Company heeft 1 miljard VND bijgedragen, wat getuigt van een diep verantwoordelijkheidsgevoel en een gevoel van desinteresse in de gemeenschap.

Bron: https://baothainguyen.vn/tin-moi/202510/van-hoa-doanh-nghiep-nen-tang-cua-thanh-cong-e042a7b/