Bedrijfscultuur - De basis voor succes

In het besef dat cultuur de lijm is die de leden binnen een bedrijf samenbindt, heeft TNG Investment and Trading Joint Stock Company in meer dan 46 jaar van opbouw en ontwikkeling een groen en duurzaam TNG-ecosysteem gecreëerd.

Teams nemen deel aan de sketchwedstrijd in het kader van de "TNG Culture 2025"-competitie.

Kernwaarden opbouwen

Tijdens de finale van de "TNG Culture 2025"-competitie, die half oktober plaatsvond, waren we verrast om te zien hoe werknemers die dagelijks met naaimachines werken, de verschillende fasen van het naaiproces als professionele acteurs uitvoerden. Dertien teams streden in twee onderdelen: het opvoeren van een korte sketch en het presenteren van de betekenis achter hun inzending.

Tijdens de talentenwedstrijd koos elk team een ​​onderwerp om hun kennis van de cultuur en kernwaarden van TNG te testen. Daarbij werden de verantwoordelijkheden van individuen en afdelingen bij het toepassen en implementeren van de bedrijfscultuurregels duidelijk uiteengezet. Na het opvoeren van hun sketch koos elk team een ​​vertegenwoordiger om de sketch te presenteren.

Elke afdeling vormt één team. Voor de finaleronde namen 13 teams deel aan de voorronde in 4 regio's waar TNG vestigingen heeft: Song Cong, Phu Binh, Viet Duc en Vo Nhai. Uit de voorronde werden 8 van de beste teams geselecteerd voor de finaleronde: Song Cong 1, Song Cong 3, Phu Binh 1, Phu Binh 2, Phu Binh 3, Dai Tu, Thoi Trang en Bong.

De grote finale van de "TNG Culture 2025"-wedstrijd was meer dan zomaar een competitie; het was een ware viering van de TNG-spirit. Onder de schitterende lichten vertelde elk optreden een verhaal door middel van muziek , dans en emotie. Het publiek zag hier het resultaat van hard werken na vele avonden oefenen. En er waren momenten waarop de toeschouwers stil werden geroerd door de werkelijk ontroerende en trotse optredens van de "acteurs".

Door deze wedstrijd voelde elke medewerker en elke vestiging de geest van TNG en realiseerde zich dat het niet zomaar een werkplek is, maar een gedeeld thuis waar culturele waarden worden gekoesterd en versterkt.

Dit forum dient tevens als platform voor functionarissen en werknemers om ervaringen uit te wisselen en van elkaar te leren bij het organiseren van culturele en artistieke activiteiten, het vergroten van kennis en begrip over het opbouwen van een duurzame bedrijfscultuur en het promoten van de campagne "Leren en volgen van de gedachten, ethiek en stijl van Ho Chi Minh", waarmee wordt bijgedragen aan het succesvol behalen van de politieke en zakelijke doelstellingen van het bedrijf.

Vermenigvuldig daden van vriendelijkheid.

De wijziging in de werktijden geeft de werknemers van TNG meer tijd om met hun familie door te brengen. Foto: aangeleverd.

Omdat de vakbond erkent dat werknemers de meest waardevolle troef van het bedrijf zijn, ontvangen TNG-medewerkers elk jaar tijdens het Chinees Nieuwjaar zorg en steun van de vakbond. Dit wordt beschouwd als een mooie jaarlijkse culturele traditie bij TNG, met nieuwjaarsgeschenken en vervoersdiensten in het voorjaar om degenen die het moeilijk hebben tijdens Tet te ondersteunen. Het is altijd een nobel gebaar, doordrenkt met de warme genegenheid van de vakbond voor haar medewerkers.

Via het programma "Tet Reunion, Spring Sharing" en de bijbehorende "lentereizen" heeft TNG mensen in moeilijke omstandigheden in staat gesteld te blijven streven naar een beter leven, hard te werken aan een stabiel inkomen en bij te dragen aan de groei van het bedrijf.

De vakbond van TNG onderneemt activiteiten om voor de werknemers te zorgen, zoals het bezoeken van zieken en mensen in nood, het uitdelen van Tet-cadeaus aan kansarme gezinnen, het opzetten van gratis kraampjes en het inzamelen van donaties en steun voor werknemers binnen het bedrijf die in moeilijke omstandigheden verkeren, zoals na een ongeval of een woningbrand. Met deze fondsenwervingscampagnes, ook interne, worden honderden miljoenen dong opgehaald.

Dit illustreert de geest van wederzijdse steun binnen TNG; alle officieren, medewerkers en arbeiders voelen de liefde en saamhorigheid onder het gemeenschappelijke dak van het bedrijf waar ze bij horen. De afgelopen twee jaar heeft TNG Investment and Trading Joint Stock Company de productie op peil gehouden zonder overuren te organiseren, maar de werktijd met 30 minuten per dag te verkorten zonder dat dit ten koste ging van de inkomsten.

Mevrouw Nguyen Thi Phuong, adjunct-directeur-generaal van TNG Investment and Trading Joint Stock Company en directeur van de kledingfabriek Song Cong 3, deelde mee: "Naast het beleid om de werktijd te verkorten, hanteert TNG ook een systeem waarbij elke vestiging maandelijks een speciale maaltijd voor de medewerkers organiseert. Tijdens de warme maanden zorgt de vakbond voor versnaperingen tijdens de pauzes. Op belangrijke feestdagen worden cadeaus uitgedeeld als blijk van waardering."

Met name werknemers in moeilijke omstandigheden ontvangen zowel morele als materiële steun van hun afdeling en collega's. Veel werknemersgezinnen die in extreme moeilijkheden verkeren, ontvangen financiële hulp van de TNG-vakbond om huizen te bouwen...

De recente tyfoon nummer 11 heeft aanzienlijke schade aangericht in de provincie Thai Nguyen, met ernstige gevolgen voor veel TNG-werknemers. Tijdens de storm en de overstromingen bezochten de vakbond van het bedrijf en de leiders van de TNG-vestigingen de zwaarst getroffen werknemers persoonlijk, moedigden hen aan en overhandigden hen geschenken in de vorm van geld en essentiële benodigdheden zoals rijst, kookolie en kleding.

De culturele waarden van TNG beperken zich niet tot de zorg voor het welzijn van de medewerkers; om samen met de provincie mensen te helpen hun leven weer op te bouwen na de stormen en overstromingen, heeft TNG Investment and Trading Joint Stock Company 1 miljard VND bijgedragen, waarmee een diep gevoel van verantwoordelijkheid en betrokkenheid bij de gemeenschap wordt getoond.

Bron: https://baothainguyen.vn/tin-moi/202510/van-hoa-doanh-nghiep-nen-tang-cua-thanh-cong-e042a7b/