Waarom wordt het voor jongeren steeds moeilijker om een ​​baan te vinden?

Bedrijven geven prioriteit aan het aannemen van ervaren werknemers, terwijl veel banen op lager niveau geleidelijk worden vervangen door AI. Hierdoor belanden veel pas afgestudeerden in een vicieuze cirkel van "niet aangenomen worden omdat ze geen ervaring hebben".

Vacatures worden getoond in het loopbaanadviescentrum van een universiteit in Seoul. Foto: Yonhap

Door de vertragende economische groei en de toenemende toepassing van kunstmatige intelligentie (AI) wordt de Zuid-Koreaanse arbeidsmarkt steeds competitiever voor jongeren.

Ga-hyun Son, 26, die bijna twee jaar als deeltijddocent werkte, heeft maandenlang gezocht naar mogelijkheden in de ontwikkeling van lesmateriaal en het schrijven van lesboeken. Tot nu toe zijn al haar pogingen echter zonder succes gebleven.

"Er zijn vrijwel geen vacatures voor nieuwkomers, en zelfs voor stages zijn er veel sollicitanten met eerdere ervaring", aldus Son. "Hoewel de functie in principe openstaat voor zowel nieuwkomers als ervaren werknemers, heb ik het gevoel dat ik geen schijn van kans maak in vergelijking met mensen die al jaren in het vak zitten."

Volgens de jonge vrouw zijn bedrijven in een economische recessie steeds vaker op zoek naar kandidaten die direct aan de slag kunnen, in plaats van tijd en middelen te investeren in het opleiden van nieuwe werknemers.

Kim, een 24-jarige werkzoekende uit Busan die zich voorbereidt op een carrière in de uitgeverswereld, beschreef een vergelijkbare situatie. Volgens hem neemt het aantal vacatures voor onervaren kandidaten af ​​en is het erg moeilijk om te concurreren.

"De functies zijn veel meer gericht op ervaren kandidaten," zei Kim. "Zelfs wanneer bedrijven mensen uit beide groepen aannemen, lijkt ervaring nog steeds de doorslaggevende factor te zijn, waardoor het lastig is om vol vertrouwen te solliciteren."

Felle concurrentie om "goede banen"

De grootschalige wervingsaankondigingen van Zuid-Koreaanse bedrijven, die van plan zijn dit jaar zo'n 51.600 nieuwe werknemers aan te nemen, bieden weinig hoop aan sollicitanten zoals Son.

Veel functies vereisen tegenwoordig vaardigheden op het gebied van kunstmatige intelligentie (AI), informatietechnologie of vreemde talen, waardoor de kansen voor ongeschoolde werknemers aanzienlijk kleiner worden.

"De toelatingseisen voor banen worden steeds hoger, maar veel sollicitanten voldoen niet aan de kwalificaties", aldus Son. "Uiteindelijk concurreren ervaren werknemers met elkaar, terwijl nieuwkomers buiten de boot vallen."

Een jonge werkzoekende bekijkt vacatures bij het Regionaal Werkgelegenheids- en Welzijnscentrum West-Seoul. Foto: Yonhap

Bovendien zorgt het toenemende aantal hoogopgeleide werkzoekenden voor een toenemende concurrentie.

Volgens gegevens van het Koreaanse ministerie van Data en Statistiek zijn er momenteel ongeveer 623.000 jongeren op zoek naar een baan, te midden van een langdurige periode van trage werving.

Professor Hong Sok-chul, hoogleraar economie aan de Seoul National University, stelt dat de trend dat bedrijven voorrang geven aan ervaren werknemers zowel een weerspiegeling is van zakelijke logica als van veranderingen op de arbeidsmarkt.

"Vanuit het perspectief van de werkgever zorgen ervaren werknemers simpelweg voor meer efficiëntie; die vraag heeft altijd al bestaan", zei hij. "Wat er verandert, is aan de kant van de sollicitant. Werknemers verwachten niet langer hun hele leven bij één bedrijf te blijven; ze solliciteren voortdurend naar betere functies. De groep sollicitanten is daardoor steeds ervarener en bedrijven werven daar ook naar."

AI verandert de arbeidsmarkt.

Naast de druk van de economische neergang verandert de opkomst van AI ook de aard van veel banen voor jonge werknemers, met name in sectoren die zeer repetitief en gestandaardiseerd zijn.

Een rapport van de Bank van Korea uit 2025 gaf aan dat in de drie jaar sinds de lancering van ChatGPT ongeveer 211.000 banen voor jonge werknemers waren verdwenen. Hiervan bevonden zich ongeveer 208.000 banen in sectoren die sterk beïnvloed worden door AI, zoals programmeren en informatiediensten.

Het rapport omschrijft dit als een fenomeen van "door anciënniteit gedreven technologische verandering", waarbij AI de neiging heeft om repetitieve taken op jongere werknemersniveau te vervangen, terwijl het tegelijkertijd de productiviteit van werknemers op seniorniveau verhoogt.

Deze trend zal ertoe blijven leiden dat de arbeidsmarkt prioriteit geeft aan zeer ervaren en gespecialiseerde werknemers.

"Mensen met diepgaande expertise die moeilijk te vervangen zijn, worden steeds waardevoller. In een arbeidsmarkt die steeds meer waarde hecht aan ervaring en waarin AI de wervingsstructuren blijft veranderen, zullen jongeren aanzienlijke uitdagingen blijven ondervinden bij het vinden van werk," concludeerde professor Hong.

Bron: https://daibieunhandan.vn/vi-sao-nguoi-tre-ngay-cang-kho-tim-viec-10418346.html