Werkgelegenheid - Kansen en uitdagingen

Een baan vinden die aansluit bij iemands vaardigheden, sterke punten en expertise, gecombineerd met een stabiel inkomen, is de ambitie van veel mensen, met name jonge werknemers. De sterke integratie en industriële ontwikkeling in de provincie hebben de afgelopen jaren veel nieuwe banen gecreëerd, maar tegelijkertijd ook een uitdaging gevormd voor jonge werknemers die niet aan de steeds strengere eisen van de arbeidsmarkt kunnen voldoen.

Vinh Yen Footwear Joint Stock Company biedt werk aan bijna 3.000 werknemers met salarissen variërend van 7 tot 9 miljoen VND per persoon per maand.

Momenteel telt de provincie 17 industrieparken die zijn opgericht en waarvoor investeringsregistratiecertificaten zijn verleend; hiervan zijn 9 industrieparken en 13 industriële clusters reeds operationeel. Op 15 mei 2025 waren er meer dan 17.000 geregistreerde bedrijven in de provincie, waarvan bijna 8.500 regelmatig actief waren en meer dan 256.600 werknemers in dienst hadden, waaronder bijna 78.800 werknemers uit andere provincies, meer dan 173.500 werknemers uit Vinh Phuc en meer dan 4.200 buitenlandse werknemers. Opvallend is dat meer dan 144.000 werknemers ongeschoold zijn, oftewel meer dan 56%; terwijl 112.500 werknemers een opleiding hebben genoten, wat neerkomt op 48,3% van het totale personeelsbestand.

Momenteel ontwikkelt de provincie nog steeds 3 industrieparken en wordt er grond vrijgemaakt voor 5 andere industrieparken, met een totale oppervlakte van meer dan 3.142,9 hectare. Daarnaast zijn 24 van de 32 industrieclusters gerealiseerd met een totale oppervlakte van 512,56 hectare; tussen nu en 2030 zullen daar nog 8 industrieclusters met een totale oppervlakte van 177,3 hectare aan worden toegevoegd. Momenteel zijn 16 van de 32 industrieclusters gerealiseerd en toegewezen aan investeerders voor de aanleg van infrastructuur. Elf hiervan zijn operationeel, trekken meer dan 510 productie- en bedrijven aan en creëren jaarlijks tienduizenden nieuwe banen.

Van de werknemers die in bedrijven werkzaam zijn, is bijna 31% afkomstig van buiten de provincie. Dit is een stijging van ruim 3.100 werknemers ten opzichte van 2023. De verwachte vraag naar arbeidskrachten in industrieparken en -clusters bedraagt jaarlijks 10.000 tot 12.000 personen.

In werkelijkheid ondervinden sommige bedrijven in industrieparken in de provincie echter grote moeilijkheden bij het werven van personeel, met name bedrijven met buitenlandse directe investeringen (FDI) en bedrijven die actief zijn in de productie van precisie-onderdelen, elektronica, kleding, schoenen en farmaceutische producten... (veel bedrijven hebben een tekort van 300-500 werknemers, en sommige hebben zelfs een tekort van duizenden vrouwelijke werknemers, maar kunnen deze niet werven).

Het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum werkt samen met bedrijven om loopbaanbegeleiding en bemiddeling bij het vinden van werk te bieden aan studenten van het College voor Landbouwmachines .

Begin 2025 meldden 14 bedrijven aan het Provinciaal Volkscomité dat ze problemen ondervonden bij het werven van personeel. Het ging om 3 niet-staatsbedrijven, 11 buitenlandse investeringsbedrijven, 6 elektronicabedrijven, 3 textiel- en kledingbedrijven, 2 verpakkingsbedrijven, 1 bedrijf dat onderdelen voor auto's en motorfietsen produceert, 1 machinebouwbedrijf en 1 voedselverwerkend bedrijf.

Het Provinciaal Volkscomité organiseerde een dialoog, waarbij bedrijven die moeilijkheden en obstakels ondervinden bij de werving van personeel werden uitgenodigd om de oorzaken te achterhalen en oplossingen te bespreken. Volgens vertegenwoordigers van het bedrijfsleven is het huidige personeelsbestand zowel te klein in aantal als te weinig gekwalificeerd, terwijl de kwaliteit niet gegarandeerd kan worden door het grote aandeel vrouwelijke werknemers in de vruchtbare leeftijd die jaarlijks veel vrije dagen opnemen.

Bovendien is het vaardigheidsniveau beperkt door onvoldoende omscholing en verloopt de vooruitgang van vrouwelijke werknemers traag. Tegelijkertijd slagen sommige bedrijven er niet in hun werknemers te behouden, ondanks investeringen in trainingen om hun vaardigheden te verbeteren. Sommige werknemers verlaten hun baan om bij andere bedrijven in de provincie en aangrenzende provincies te gaan werken, of vertrekken zelfs naar het zuiden op zoek naar beter betaalde banen...

Elk jaar stromen er in onze provincie meer dan 10.000 mensen de arbeidsmarkt binnen, waaronder ongeveer 4.000 tot 5.000 afgestudeerden van universiteiten, hogescholen en beroepsscholen (exclusief afgestudeerden van beroepsscholen). Het werkgelegenheidspercentage voor afgestudeerden in hun vakgebied is echter zeer laag, minder dan 30%.

Veel afgestudeerden van sociale wetenschappen, geesteswetenschappen en lerarenopleidingen vinden het moeilijk om een baan te vinden. Sommige studenten met een major in sociale wetenschappen worden aangenomen als leraar of werken bij overheidsinstellingen met salarissen variërend van 3,5 tot 5 miljoen VND per maand. Vanwege onvoldoende inkomen verlaten de meesten echter het vakgebied om als fabrieksarbeider te gaan werken, met een gemiddeld salaris van 9 tot 11 miljoen VND per maand.

De huidige moeilijkheden bij het werven van werknemers voor bedrijven in de provincie zijn grotendeels te wijten aan het gebrek aan technische opleiding onder de beroepsbevolking. Hierdoor kunnen zij niet voldoen aan de functie-eisen, met name in sectoren die hooggekwalificeerde arbeidskrachten vereisen, zoals de productie van elektronische componenten, precisie-mechanica en de kledingexport.

Een andere reden is dat bedrijven een groot aantal vrouwelijke werknemers in dienst moeten nemen, wier inkomen vaak lager ligt dan het gemiddelde voor andere beroepen en zelfs lager dan in sommige naburige provincies zoals Bac Ninh, Bac Giang, Hanoi , Hai Duong en Hung Yen…

Sommige ondernemers zijn terughoudend om oudere vrouwelijke werknemers in dienst te nemen die, ondanks hun anciënniteit, traag zijn, hogere lonen eisen, hogere sociale premies moeten betalen, of wier bedrijven vanwege uitbreiding naar een verder gelegen locatie moeten verhuizen, of die met een lager loon van de ene afdeling naar de andere worden overgeplaatst, wat problemen voor de werknemers veroorzaakt en ertoe leidt dat ze ontslag nemen.

Om de werkgelegenheid voor jongeren die de arbeidsmarkt betreden te bevorderen, heeft de provincie in de loop der jaren diverse beleidsmaatregelen genomen om de arbeidsproblemen voor bedrijven in de provincie aan te pakken. Deze maatregelen omvatten onder meer de ondersteuning van beroepsopleidingen in combinatie met algemeen onderwijs en de begeleiding van leerlingen na het behalen van hun middelbareschooldiploma.

Ongeveer een derde van de afgestudeerden van de onder- en bovenbouw van het middelbaar onderwijs kiest echter voor een combinatie van algemeen onderwijs en beroepsopleiding. Het is opmerkelijk dat het Provinciaal Volkscomité onlangs een richtlijn heeft uitgevaardigd voor de ontwikkeling van menselijk kapitaal in de provincie Vinh Phuc voor de periode 2025-2030. Om te voldoen aan de eisen van het bedrijfsleven, moet ieder individu, naast steun en aanmoediging van de staat en de provincie, zelfstandig studeren om zijn of haar professionele kwalificaties, vaardigheden en arbeidsethos te verbeteren, teneinde een kans te maken op een stabiele baan en een fatsoenlijk inkomen.

Tekst en foto's: Hong Nguyen

Bron: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130016/Viec-lam---co-hoi-va-thach-thuc