De maanden voorafgaand aan Tet (Vietnamees Nieuwjaar) worden beschouwd als een drukke periode voor de seizoensarbeidsmarkt.

Parttimewerkers vinden het moeilijk om een ​​baan te vinden.

Mevrouw Tran Thi Anh uit de wijk Vy Da is de afgelopen dagen wanhopig op zoek geweest naar extra werk aan het einde van het jaar. Met drie schoolgaande kinderen hoopt ze wat extra geld te verdienen om nieuwe kleren voor haar kinderen te kopen voor Tet (Vietnamees Nieuwjaar). "Vorig jaar rond deze tijd kon ik meerdere diensten draaien, overdag kleding verkopen en 's avonds winkels schoonmaken. Maar dit jaar eisen de meeste werkgevers werknemers met sociale vaardigheden, een professionele werkethiek, het vermogen om zich snel aan te passen en zelfs vaardigheid in het gebruik van verkoopsoftware of online orderverwerking. Daarom is het vinden van een geschikte baan al erg moeilijk," aldus mevrouw Anh.

Tijdens de eindejaarsbanenbeurs in Hue namen ongeveer tien bedrijven deel aan de wervingsactie en zochten bijna duizend werknemers. Meer dan 820 van deze functies waren voor ongeschoolde arbeidskrachten, de rest was bestemd voor functies waarvoor een beroepsopleiding, een middelbare schoolopleiding, een hbo-diploma of een universitaire opleiding vereist was. De vraag naar personeel richtte zich voornamelijk op functies zoals productiemedewerkers, chauffeurs, huishoudelijke hulpen, keukenhulpen, verkoopmedewerkers, accountants en monteurs, met een gemiddeld salaris van 5 tot 10 miljoen VND per persoon per maand.

Vergeleken met voorgaande jaren is het aantal vacatures niet toegenomen, terwijl het aantal seizoenswerkers wel is gestegen. Dit heeft geleid tot hevige concurrentie onder seizoensarbeiders. Bedrijven zijn gedwongen om sollicitanten zorgvuldiger te screenen, zelfs voor tijdelijke banen, waardoor het voor studenten en jonge, onervaren werknemers moeilijk is om werk te vinden.

De vraag naar arbeidskrachten neemt toe tegen het einde van het jaar. Veel mensen denken dat bedrijven prioriteit geven aan het aannemen van mensen die direct aan de slag kunnen en geen uitgebreide training nodig hebben. Deze trend is begrijpelijk, omdat het erop gericht is de kosten voor bedrijven te verlagen, maar het benadeelt ook veel werknemers, met name jongeren en mensen van middelbare leeftijd.

Geef prioriteit aan hooggekwalificeerde werknemers.

Veel bedrijven geven toe dat ze het gebruik van seizoensarbeiders hebben moeten terugschroeven vanwege de gedaalde koopkracht en de stijgende kosten. Mevrouw Bui Que Anh, eigenaar van een restaurant in de wijk Phu Xuan, zei dat de koopkracht eind 2025 lager was dan in voorgaande jaren. In plaats van zoals gebruikelijk meer personeel aan te nemen, schakelde het bedrijf familieleden in om te helpen en nam het een extra keukenhulp aan om de bedrijfsvoering te kunnen voortzetten.

Sommige bedrijven stappen over op het vaker inzetten van vaste medewerkers of het toepassen van technologie om de afhankelijkheid van tijdelijke arbeidskrachten te verminderen. Niet alleen studenten, maar ook veel jonge werknemers die voorheen seizoenswerk deden, hebben het moeilijk. Phung Xuan Bac, die al jaren seizoensartikelen verkoopt in modezaken in de wijk Thuan Hoa, vertelde dat veel winkels dit jaar alleen hun oude personeel hebben behouden, of zelfs de werktijden hebben ingekort of tijdelijk de deuren hebben gesloten om kosten te besparen. Hij vond het erg moeilijk om geschikt werk te vinden en moest genoegen nemen met een lager inkomen en banen die niet aan zijn verwachtingen voldeden.

De afname van seizoensgebonden werkgelegenheid is niet slechts een tijdelijk verschijnsel, maar weerspiegelt de algemene problemen in de productie en bedrijfsvoering. Volgens de onlangs door Manpower Vietnam (een bedrijf in personeelsoplossingen) gepubliceerde "Salarisgids 2026" is er een duidelijke verschuiving in inkomenstrends zichtbaar. Hoewel de salarissen voor veel hogere managementposities licht dalen (1-5%), zien we in veel sectoren een trage of stagnerende salarisstijging voor middenkader- en ongeschoolde werknemers. Experts zijn van mening dat de stagnatie of trage salarisstijging in veel sectoren erop wijst dat de markt na een periode van volatiliteit een correctiefase ingaat. Dit dient als waarschuwing voor ongeschoolde werknemers: als zij hun vaardigheden niet verbeteren, zullen de baankansen steeds kleiner worden, vooral nu automatisering steeds meer doordringt in elke fabriek.

De arbeidsmarkt blijft aan het einde van het jaar open, maar alleen voor degenen die bereid zijn zich aan te passen, hun vaardigheden continu te verbeteren en proactief in te spelen op nieuwe trends in de digitale economie . Deze realiteit vereist dat studenten en jonge werknemers proactief hun beroepsvaardigheden, digitale vaardigheden en vreemdetalenkennis ontwikkelen en vroegtijdig praktijkervaring opdoen om zich aan te passen aan de schommelingen op de arbeidsmarkt.

Tekst en foto's: Phuoc Ly

Bron: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/viec-lam-cuoi-nam-can-su-thich-ung-161951.html