Groen doen voor een groene aarde

Werkgelegenheid en ontwikkeling gekoppeld aan milieubescherming en de reductie van broeikasgasemissies worden een onvermijdelijke trend. Vietnam kan niet langer achterblijven; het moet snel beleid en mechanismen ontwikkelen om groene banen te bevorderen en mensen centraal te stellen in duurzame ontwikkeling.

De landbouw is een van de sectoren die veel groene banen kan creëren. Foto: Literatuur

De nationale strategie realiseren

In lijn met de doelstellingen voor duurzame ontwikkeling heeft de premier op 1 oktober 2021 Besluit nr. 1658/QD-TTg uitgevaardigd, waarmee de Nationale Strategie voor Groene Groei voor de periode 2021-2030, met een visie tot 2050, is goedgekeurd (ter vervanging van Besluit nr. 1393/QD-TTg). De strategie is er derhalve op gericht het groeimodel te transformeren naar groenere economische sectoren, een circulair economisch model toe te passen door middel van de efficiënte en economische exploitatie en het gebruik van natuurlijke hulpbronnen en energie op basis van wetenschap en technologie, de toepassing van digitale technologie en digitale transformatie, en de ontwikkeling van duurzame infrastructuur om de kwaliteit van de groei te verbeteren, concurrentievoordelen te versterken en de negatieve impact op het milieu te verminderen.

Volgens econoom Dinh Trong Thinh draagt ​​de opkomst van meer milieuvriendelijke banen die het energieverbruik verminderen bij aan duurzame ontwikkeling. Thinh benadrukte: "Om duurzame economische ontwikkeling en groene groei te bereiken, moeten we meer groene banen hebben en bewust inspanningen leveren om het milieu te beschermen." Wat zijn groene banen dan precies? Volgens het Instituut voor Arbeids- en Sociale Wetenschappen zijn het bevredigende banen in economische sectoren en activiteiten die bijdragen aan milieubehoud en -herstel, zowel in traditionele sectoren zoals landbouw en industrie, als in opkomende sectoren zoals hernieuwbare energie en energie-efficiëntie. Op bedrijfsniveau kunnen groene banen betrekking hebben op de productie van goederen en het leveren van diensten die het milieu ten goede komen, bijvoorbeeld groene gebouwen of schoon transport.

In de Nationale Strategie voor Groene Groei is het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken verantwoordelijk voor het organiseren van de opleiding van technisch personeel in beroepen die behoren tot de groene economische sectoren binnen zijn bevoegdheidsgebied; het ontwikkelen en implementeren van beleid ter bevordering van het creëren van groene banen; en het ontwikkelen en implementeren van beleid inzake sociale zekerheid en sociale bijstand voor kwetsbare groepen en entiteiten die getroffen worden door het groene transitieproces.

Veel deskundigen zijn van mening dat groene groei mensgericht moet zijn, om de menselijke kwetsbaarheid voor klimaatverandering te verminderen; om een ​​verantwoordelijke levensstijl ten opzichte van de gemeenschap en de samenleving te stimuleren; om toekomstige generaties te begeleiden naar een groene leefcultuur; en om een ​​beschaafde, moderne samenleving te vormen die in harmonie is met de natuur en het milieu.

Het stimuleren van de creatie van groene banen.

De onvoorspelbare aard van extreme weersomstandigheden zorgt ervoor dat de mens als eerste de gevolgen ondervindt. In de praktijk zijn het echter de mensen zelf, met hun productie- en arbeidsactiviteiten, die een negatieve impact op het milieu hebben. Daarom zijn een mentaliteitsverandering, een aanpassing van de werkmethoden en het creëren van zoveel mogelijk banen in de milieubescherming cruciaal. Volgens de heer Ngo Xuan Lieu, directeur van het Nationaal Centrum voor Werkgelegenheidsdiensten (Afdeling Werkgelegenheid, Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken), is het noodzakelijk om ambtenaren in de sector te trainen in het integreren van groene groeidoelstellingen in de ontwikkeling van beroepsopleidingsbeleid; een team van docenten en managementmedewerkers in het beroepsonderwijs op te leiden en te ontwikkelen met voldoende kennis en vaardigheden op het gebied van vergroening van het beroepsonderwijs; trainingen te organiseren in groene beroepen voor de economie; en de opleiding van technisch personeel te ondersteunen in beroepen die behoren tot de groene economiesector: milieudiensten (afvalwater, afvalverwerking), hernieuwbare energie, enz.

Volgens de heer Ngo Xuan Lieu is het in de nabije toekomst noodzakelijk om groene banenmodellen en banenmodellen die zijn aangepast aan de klimaatverandering te implementeren en toe te passen; en om de mate van impact en invloed van klimaatverandering op de werkgelegenheid te onderzoeken en te beoordelen aan de hand van bijgewerkte nationale scenario's.

Mevrouw Nguyen Thanh Huong, Nationaal Directeur Personeelszaken van ManpowerGroup Vietnam, deelt deze mening en is van mening dat de vraag naar groene banen steeds meer aandacht krijgt van werknemers. Dit blijkt duidelijk uit het feit dat kandidaten op zoek zijn naar banen in groene bedrijven. "Groene banen en groene vaardigheden omvatten in essentie de kennis, het gedrag en de dagelijkse handelingen die we tijdens ons werk vertonen, allemaal gericht op de bescherming van het milieu", benadrukte mevrouw Huong.

Volgens dr. Nguyen Quynh Hoa (Nationale Economische Universiteit) moet Vietnam, om een ​​groene mentaliteit te bevorderen en in de toekomst meer groene banen te creëren, het bewustzijn van groene banen versterken. Om dit te bereiken, moeten we de concepten van groene banen uniformeren en correct begrijpen, zodat ze voldoen aan internationale normen en aansluiten bij de sociaaleconomische ontwikkeling van het land. Deze concepten moeten worden vastgelegd in officiële documenten en breed worden verspreid onder het publiek. Om groene banen in de economie verder te stimuleren, is het noodzakelijk om fatsoenlijke arbeidsomstandigheden in alle economische sectoren te garanderen. Productiesectoren moeten daarom de arbeidsomstandigheden van werknemers blijven monitoren en evalueren, zodat werknemers in veilige omstandigheden werken, een arbeidsovereenkomst hebben en een hoger inkomen verdienen dan laagbetaalde werknemers.

Veel experts bevelen beleid aan dat de overgang van werknemers van informele naar formele arbeid ondersteunt. In Vietnam is het aandeel landarbeiders relatief hoog; dit is echter een beroepsgroep zonder formele arbeidsrelatie, met lage inkomens en onbevredigende arbeidsomstandigheden. Daarom zou er een mechanisme moeten komen om bedrijven en organisaties te ondersteunen en te faciliteren bij het formaliseren van hun activiteiten in de landbouw en het in dienst nemen van werknemers in deze sector, net als in andere sectoren. Het lage vaardigheidsniveau van deze werknemers vormt echter ook een uitdaging voor het vinden van bevredigende werkgelegenheid, waardoor werknemers actief moeten deelnemen aan trainingen om aan de eisen van de arbeidsmarkt te voldoen.

Bronlink: https://baolaichau.vn/khoa-h%E1%BB%8Dc-%C4%91%E1%BB%9Di-s%E1%BB%91ng/vi%E1%BB%87c-l%C3%A0m-xanh-%C4%91%E1%BB%83-tr%C3%A1i-%C4%91%E1%BA%A5t-xanh