Het opbouwen en ontwikkelen van een personeelsbestand van vrouwelijke werknemers.

In Quang Ninh werken momenteel tienduizenden vrouwelijke werknemers, ambtenaren en arbeiders in industriële zones, kolen- en mijnbouwbedrijven, de dienstensector en de overheid. Deze beroepsgroep vormt een steeds groter deel van de totale beroepsbevolking van de provincie en is direct betrokken bij productie, dienstverlening en management. De realiteit vereist dat het opbouwen van een beroepsbevolking van vrouwelijke werknemers en ambtenaren niet alleen hun rechten waarborgt, maar ook de kwaliteit van het menselijk kapitaal verbetert en de arbeidsmarkt stabiliseert.

Volgens een samenvatting van de provinciale vakbondsfederatie van Quang Ninh hebben vakbonden op alle niveaus in de provincie de afgelopen periode honderden lokale vakbonden met vrouwelijke werknemers beheerd; 100% van de daarvoor in aanmerking komende vakbonden heeft een vrouwencommissie opgericht. De afgelopen drie jaar hebben vakbonden op alle niveaus honderden trainingen georganiseerd over arbeidsrecht, gendergelijkheid en reproductieve gezondheidszorg; tienduizenden vrouwelijke werknemers hebben hieraan deelgenomen. Deze activiteiten waren niet verspreid, maar richtten zich op kwesties die direct verband hielden met de arbeidsomstandigheden en het leven van vrouwelijke werknemers.

Vrouwelijke werknemers werkzaam bij Solex High-Tech Industries (Vietnam) Co., Ltd., Industriepark Bac Tien Phong.

De beweging "Uitstekend in nationale dienst, bekwaam in gezinsverantwoordelijkheden" blijft een centraal thema in vrouwenzaken. Door middel van jaarlijkse registraties blijft het percentage vrouwelijke werknemers dat de titel "Twee uitmuntende kwaliteiten" behaalt in veel bedrijven hoog, wat een drijvende kracht vormt voor vrouwen om hun vaardigheden, werkdiscipline en verantwoordelijkheidsgevoel te verbeteren. Belangrijker nog, de beweging is gekoppeld aan het prestatiebeoordelings- en beloningssysteem van bedrijven, waardoor een werkelijk impactvol effect wordt gecreëerd.

Binnen de zware industrie heeft Cua Ong Coal Mining Company (TKV) een groot en stabiel vrouwelijk personeelsbestand. Het bedrijf telt momenteel 3.042 werknemers, waaronder:   1.502 vrouwelijke werknemers , goed voor bijna   50%   Totaal aantal medewerkers. De afgelopen 5 jaar heeft de Vrouwencommissie van de vakbond van het bedrijf de beweging "Uitstekend op het werk, goed thuis" in stand gehouden, waarbij een hoog percentage vrouwelijke medewerkers zich jaarlijks registreert en de titel behaalt; veel teams en werkplaatsen hebben de productiviteit en kwaliteit weten te behouden onder continue productieomstandigheden en hoge druk.

Praktische ervaring bij Cua Ong Coal Sorting Company laat zien dat wanneer de vakbond direct betrokken is bij de arbeidsorganisatie, zich bekommert om het welzijn van vrouwelijke werknemers en training en begeleiding biedt, vrouwelijke werknemers niet alleen aan de productie-eisen voldoen, maar ook goed presteren in organisatorische en leidinggevende functies binnen het bedrijf. Mevrouw Nguyen Thi Hop, teamleider van de inspectiewerkplaats, is hiervan een concreet voorbeeld. Met haar diploma in de ertsbewerking en jarenlange directe ervaring in de kolenhaven, voert mevrouw Hop samen met haar productieteam kwaliteitscontroles uit op de te verkopen kolen, waardoor tijdige levering wordt gegarandeerd en problemen tijdens het laden en lossen tot een minimum worden beperkt.

Bij de kolenmijn Cua Ong bestaat bijna 50% van het personeel uit vrouwen.

Mevrouw Nguyen Thi Hop vertelde over haar werk:   “De productiekenmerken van de afdeling vereisen dat werknemers, met name vrouwelijke werknemers, het proces goed beheersen, discipline bewaren en nauw samenwerken tijdens hun diensten. De vakbond staat altijd achter hen, van het garanderen van goede arbeidsvoorwaarden tot het bieden van morele steun, zodat de vrouwen zich zeker voelen in hun werk en zich op de lange termijn aan het bedrijf verbonden blijven.”   Naast het vervullen van haar professionele taken, begeleidt mevrouw Hop ook direct jonge werknemers door hen te adviseren over technische procedures en veiligheid op de werkplek, wat bijdraagt ​​aan de stabiliteit van de personeelskwaliteit in de werkplaats.

Mevrouw Hoang Thi Hong Phan, vicevoorzitter van de provinciale vakbondsfederatie van Quang Ninh, beoordeelde de situatie op provinciaal niveau en bevestigde het volgende:   “Het opbouwen van een sterk personeelsbestand van vrouwelijke werknemers is een voortdurende taak van de vakbond. We richten ons op concrete zaken: het beschermen van hun wettelijke rechten, het verbeteren van hun professionele vaardigheden en het creëren van voorwaarden waaronder vrouwelijke werknemers kunnen deelnemen aan het management, de concurrentie en de dialoog op de werkvloer.”   Volgens mevrouw Phan komt de effectiviteit van vrouwenwerk het duidelijkst tot uiting in de stabiliteit van het personeelsbestand en de harmonieuze arbeidsverhoudingen op de werkvloer.

In lijn met de resoluties van vakbonden op alle niveaus, is de provincie Quang Ninh vastbesloten om in 2026 de kwaliteit van haar vrouwelijke beroepsbevolking verder te verbeteren, met de nadruk op beroepsopleiding, digitale vaardigheden, arbeidsethiek en arbeidsdiscipline. Vakbonden zullen een sleutelrol spelen bij het organiseren en uitvoeren van deze initiatieven, waarbij de praktische behoeften van vrouwelijke werknemers voorrang krijgen en zij samenwerken met bedrijven om de productie te stabiliseren en duurzame ontwikkeling te realiseren.

De concrete cijfers en effectieve modellen op lokaal niveau tonen aan dat wanneer vakbonden een leidende rol spelen, vrouwelijke werknemers niet alleen goed worden verzorgd, maar ook uitgroeien tot een bekwame, gedisciplineerde en verantwoordelijke beroepsbevolking die een praktische bijdrage levert aan de ontwikkeling van Quang Ninh in het nieuwe tijdperk.

Trung Anh

Bron: https://baoquangninh.vn/xay-dung-phat-trien-doi-ngu-nu-cnvcld-3398028.html