3 grunner til at Generasjon Z lett blir sparket.

En artikkel på Inc. antyder at rundt 60 % av arbeidsgivere har permittert Generasjon Z-ansatte. Dette har skapt diskusjon om hvorfor Generasjon Z har så store problemer med å bli i jobbene sine på lang sikt.

Med ulike perspektiver på sysselsetting møter Generasjon Z-arbeidere noen ganger fordommer fra tidligere generasjoner av arbeidere - Foto: QL

Psykologer peker på tre grunner til at Generasjon Z er utsatt for å bli oppsagt. En vanlig kritikk er at Generasjon Z mangler motivasjon. Det er klager fra tidligere generasjoner om at Generasjon Z er motvillig til å jobbe hardt for å nå mål.

Fra finanskrisen i 2008 til COVID-19-pandemien har Generasjon Z vært vitne til at bedrifter permitterer eller kutter lønninger for langtidsansatte. Dette har ført til at Generasjon Z har et skeptisk syn på at innsats noen ganger ikke blir belønnet tilstrekkelig.

En rapport fra Deloitte viser at Generasjon Z verdsetter selskaper som er sosialt ansvarlige og bryr seg om sine ansatte høyt. Mangelen på motivasjon blant Generasjon Z kan være deres måte å beskytte seg mot selskaper som ikke tilbyr stabilitet.

En annen grunn er kommunikasjon. Selv om Generasjon Z er høyt ansett som den digitale generasjonen, betyr ikke dette at de har gode kommunikasjonsevner i et tradisjonelt arbeidsmiljø. Generasjon Z lever i sosiale mediers verden og kommuniserer primært gjennom tekstmeldinger, noe som gjør at mange av dem føler seg ukomfortable når de kommuniserer ansikt til ansikt.

I 2022 bemerket en artikkel fra Harvard Law School at COVID-19-pandemien hadde gjort Generasjon Z mer passive i ansikt-til-ansikt-interaksjoner på jobb. I stedet kommuniserte de ofte via tekstmeldinger. Dette hadde negative konsekvenser for felt som krever samarbeid og presentasjonsferdigheter, for ikke å nevne misforståelsen om at Generasjon Z var frakoblet.

Den mest åpenbare grunnen til at Generasjon Z synes det er vanskelig å bli værende i en jobb over tid, er deres manglende evne til å akseptere og integrere seg i tradisjonelle arbeidskulturer som prioriterer kontinuerlig arbeidstid og fordypning i arbeidet.

Tidligere generasjoner jobbet hardt og ofret seg for karrieren sin, og aksepterte overtid, helger og til og med helligdager for å avansere. Men Generasjon Z aksepterer ikke dette fordi de ønsker balanse og personlig glede som ikke er knyttet til arbeid.

En annen rapport fra Deloitte i 2023 indikerte at 50 % av Generasjon Z prioriterer balanse mellom arbeid og fritid når de velger jobb.

Generasjon Z sier alltid hva de mener og misliker giftige arbeidsmiljøer. De er villige til å slutte hvis forventningene ikke blir innfridd. Dette betyr ikke at de er late, men snarere at Generasjon Z har en tendens til å prioritere mental helse fremfor karriereutvikling.

Kilde: https://tuoitre.vn/3-ly-do-gen-z-de-bi-sa-thai-20250111093718289.htm