Resepsjonsområdet på Amazons kontor i New York - Foto: SHUTTERSTOCK
Forskriften, som ble annonsert i et internt notat sendt til alle ansatte av administrerende direktør Andy Jassy 16. september, trer i kraft 2. januar 2025. Den utløste raskt kontrovers, der noen tok til orde for personlige møter for å øke produktiviteten, mens andre prioriterte fleksibilitet og balanse mellom arbeid og fritid.
Forretningstrender
For tiden jobber Amazon-ansatte et hybridsystem som består av tre dager på kontoret og to dager hjemmefra hver uke. Dette systemet har vært på plass siden begynnelsen av 2023 og erstattet fjernarbeidsordningen som ble implementert under COVID-19-pandemien.
Jassy delte sine tanker om den nye avgjørelsen: «Når vi ser tilbake på de siste fem årene, kan vi være sikre på at fordelene ved å samarbeide er enorme. Vi har erfart at det gjør det enklere for kolleger å lære, lede, praktisere og styrke bedriftskulturen. Samarbeid, idémyldring og innovasjon er enklere og mer effektivt. Gjensidig læring skjer smidig, samtidig som evnen til å knytte bånd mellom team forbedres.»
New York Times bekreftet, med henvisning til interne Amazon-kilder, at ansattes oppmøte vil bli registrert ved å vise ansatt-ID-kort. Alle ansatte må komme til kontoret, selv om de fleste teammedlemmene jobber på andre kontorer. Amazon vil investere i å bygge flere møterom og omtrent 3500 telefonkiosker for å imøtekomme de ansattes behov.
Med denne avgjørelsen blir Amazon det første ledende globale teknologiselskapet som fullstendig forlater fjernarbeid eller hybride arbeidsordninger. Andre teknologigiganter som Google og Meta opprettholder fortsatt en policy om å jobbe på kontoret bare tre dager i uken og viser ingen tegn til å endre den.
Men sett i det større bildet har bølgen av tilbakevending til arbeidslivet spredt seg stille over de fleste bransjer i USA de siste to årene. I midten av desember 2023 implementerte Boeings kommersielle flyvirksomhet en policy med fem dagers arbeidsuke, med start etter juleferien. I februar 2024 krevde den multinasjonale spedisjonstjenesten UPS også at de ansatte skulle komme til kontoret hver dag i uken.
Selv Zoom – appen for nettmøter og et symbol på fjernarbeid under COVID-19-pandemien – krevde at ansatte kom til kontoret.
Andre fremtredende bedrifter som har gitt opp fjernarbeid inkluderer underholdningsgiganten Disney, det ledende finansfirmaet Goldman Sachs og den største investeringsbanken Bank of America ... I sine kunngjøringer der de ber om å komme tilbake til arbeid, har de fleste selskaper presentert argumenter som ligner på Jassys nylige kunngjøring.
Fjernarbeidet slutter: Ansatte klager.
Selv om kravet om å returnere til kontoret på heltid er populært blant bedriftsledere, har det blitt kritisert av de fleste ansatte. Etter nesten fire år med fjernarbeid har mange bygget sine personlige liv rundt denne arbeidsmodellen. Derfor vil det å måtte returnere til kontoret utvilsomt føre til betydelig forstyrrelse i livene deres.
Umiddelbart etter at Mr. Jassys kunngjøring ble gjort, ble Amazons kommunikasjonskanaler oversvømmet av blandede reaksjoner.
Tamia Reed, en datasenteringeniør i Amazon Web Services' cloud computing-avdeling, delte på sosiale medier: «For mange av oss er fjernarbeid ikke bare en bekvemmelighet, men en nødvendig forutsetning for et mer fleksibelt og balansert arbeidsliv.»
Denne brå endringen går imot våre anstrengelser for å respektere ulike arbeidsstiler og imøtekomme ulike individuelle behov. Jeg håper Amazon vil revurdere og finne en måte å støtte både forretningsbehovene og de ansattes ulike arbeidspreferanser på.
Professor Prithwiraj Choudhury ved Harvard Business School (Harvard University) hevder at avgjørelser som Amazons uunngåelig vil få konsekvenser. Han påpeker at når et selskap forlater fleksible arbeidstidsregler, mister det ofte topptalenter eller går glipp av lovende ansatte eller kandidater. Choudhury kommenterte: «Dette er et skritt tilbake, en regresjon i lederskap.»
Noen analytikere antyder til og med at Amazon og andre selskaper faktisk ønsker å kutte ned på bemanningen. De forstår risikoen for å miste ansatte hvis de tvinger dem til å være på kontoret hele uken, men de vil fortsatt føre denne politikken for å subtilt presse ansatte til å slutte frivillig.
Blandet arbeid påvirker ikke produktiviteten.
Data fra Flex Index viser at i tredje kvartal 2024 krevde 33 % av amerikanske bedrifter at ansatte skulle komme til kontoret hver uke. I teknologisektoren opprettholdt så mange som 79 % av bedriftene fleksible arbeidsregler, mens bare 3 % krevde at ansatte skulle være på kontoret på heltid.
I mellomtiden fant en fersk studie i tidsskriftet Nature at det å jobbe tre dager på kontoret og to dager hjemme ikke påvirket de ansattes produktivitet. Professor Nicholas Bloom ved Stanford University, en av forskerne som var involvert i studien, uttalte: «Hybridarbeid er en arbeidsform som balanserer produktivitet, effektivitet og medarbeiderbevaring.»
[annonse_2]
Kilde: https://tuoitre.vn/amazon-cham-dut-ky-nguyen-lam-viec-tu-xa-20240918223110311.htm
Kommentar (0)