Amazon avslutter «æraen» med fjernarbeid

Resepsjonshallen på Amazons kontor i New York - Foto: SHUTTERSTOCK

Regelen ble annonsert i et internt notat sendt til alle ansatte av administrerende direktør Andy Jassy 16. september og trer i kraft fra 2. januar 2025. Den utløste raskt en bølge av kontroverser, der den ene siden promoterte ansikt-til-ansikt-møter for å øke produktiviteten, mens den andre prioriterte fleksibilitet og balanse mellom arbeid og fritid.

Forretningstrender

Amazon-ansatte jobber nå en hybrid arbeidsplan med tre dager på kontoret og to dager hjemmefra hver uke, med start tidlig i 2023, og erstatter dermed fjernarbeidsplanen under COVID-19-pandemien.

Herr Jassy fortalte om den nye avgjørelsen: «Når vi ser tilbake på de siste fem årene, kan vi tro at fordelene ved å samarbeide er enorme. Vi ser at det hjelper kolleger med å lære enkelt, lede ved eksempel, praktisere og styrke bedriftskulturen. Samarbeid, idéutvikling og oppfinnelse er også enklere og mer effektivt. Gjensidig læring skjer smidig, samtidig som evnen til å knytte bånd mellom grupper forbedres.»

New York Times bekreftet, med henvisning til en Amazon-insider, at oppmøte vil bli gjort ved å vise ansattkort. Alle ansatte må komme til kontoret, selv om de fleste av teammedlemmene deres jobber på andre kontorer. Amazon vil investere i å bygge flere konferanserom og rundt 3500 telefonkiosker for å imøtekomme de ansattes behov.

Med denne avgjørelsen har Amazon blitt det første ledende teknologiselskapet i verden som fullstendig har gitt opp fjernarbeid eller hybridarbeid. Andre teknologigiganter som Google, Meta... opprettholder fortsatt regelen om å jobbe på kontoret kun tre dager i uken og viser ingen tegn til å endre seg.

Mer generelt har imidlertid bølgen av tilbakevending til kontoret spredt seg stille over de fleste bransjer i USA de siste to årene. I midten av desember 2023 utstedte Boeings kommersielle flyvirksomhet en regel om å komme på jobb fem dager i uken, med start etter juleferien. I februar 2024 krevde den multinasjonale pakkeleveringstjenesten UPS også at ansatte skulle komme på kontoret hele uken.

Selv Zoom – videokonferanseappen og ikonet for fjernarbeid under COVID-19-pandemien – har bedt ansatte om å komme inn på kontoret.

Noen andre kjente bedrifter som har gitt opp fjernarbeid inkluderer underholdningsgiganten Disney, den ledende finansgruppen Goldman Sachs, den ledende investeringsbanken Bank of America ... I kunngjøringene sine der de ba om å få gå tilbake til jobb, kom de fleste selskapene med lignende argumenter som Jassys nylige kunngjøring.

Slutten på fjernarbeid: Klager fra ansatte

Selv om kravet om å jobbe heltid på kontoret er foretrukket av bedriftsledere, har det blitt kritisert av de fleste ansatte. Etter nesten fire år med fjernarbeid har mange bygget sine personlige liv rundt denne formen for arbeid, så det å måtte dra på kontoret for å jobbe vil garantert føre til en del forstyrrelser i livene deres.

Umiddelbart etter Mr. Jassys kunngjøring ble Amazons nyhetskanaler oversvømmet av blandede reaksjoner.

Tamia Reed, datasenteringeniør hos Amazon Web Services, delte på sosiale medier: «For mange av oss er fjernarbeid ikke bare en bekvemmelighet, men også en nødvendighet for et mer fleksibelt og balansert arbeidsliv.»

Denne brå endringen strider mot vår innsats for å respektere ulike arbeidsstiler og imøtekomme ulike individuelle behov. Jeg håper Amazon vil revurdere og finne en måte å støtte både forretningsbehov og de ulike arbeidspreferansene til sine ansatte.

Professor Prithwiraj Choudhury ved Harvard Business School (Harvard University) hevder at avgjørelser som Amazons absolutt vil få konsekvenser. Han påpeker at når et selskap forlater fleksible arbeidsregler, mister det ofte topptalenter eller går glipp av potensielle ansatte eller kandidater. Choudhury kommenterte: «Dette er et skritt tilbake i tid, det er regressivt lederskap.»

Noen analytikere tror til og med at Amazon og andre selskaper faktisk ønsker å kutte ned på bemanningen. De vet at de risikerer å miste folk hvis de tvinger ansatte til å komme på kontoret hele uken, men de vil fortsatt føre denne politikken for å i hemmelighet tvinge arbeidere til å slutte.

Blandet arbeid påvirker ikke produktiviteten

Data fra Flex Index viser at i tredje kvartal 2024 krevde 33 % av amerikanske selskaper at ansatte skulle komme på kontoret hele uken. I teknologisektoren opprettholdt 79 % av selskapene fleksible arbeidsregler, mens bare 3 % av bedriftene krevde at ansatte skulle komme på kontoret på heltid.

I mellomtiden fant en fersk studie i tidsskriftet Nature at det å jobbe tre dager på kontoret og to dager hjemme ikke påvirket de ansattes produktivitet. «Hybridarbeid er et kompromiss mellom produktivitet, ytelse og medarbeiderbevaring», sa Nicholas Bloom, professor ved Stanford University og en av deltakerne i studien.

Kilde: https://tuoitre.vn/amazon-cham-dut-ky-nguyen-lam-viec-tu-xa-20240918223110311.htm