Tilleggspensjonsforsikring:

I sammenheng med lave pensjoner blir supplerende pensjonsforsikring en frivillig sparekanal som hjelper arbeidstakere med å få ekstra inntekt i alderdommen. Hvis den implementeres effektivt, vil dette bli en pilar ved siden av obligatorisk sosialforsikring, noe som forbedrer livskvaliteten i pensjonisttilværelsen og reduserer presset på budsjettet.

Legge til en frivillig sparekanal for arbeidere.

I henhold til dekret nr. 85/2026/ND-CP om supplerende pensjonsforsikring, gjeldende fra 10. mai 2026 (som erstatter dekret nr. 88/2016/ND-CP), er deltakerne i supplerende pensjonsforsikring arbeidsgivere og arbeidstakere som har deltatt i obligatorisk sosialforsikring som foreskrevet i sosialtrygdloven. Disse deltakerne kan frivillig delta i supplerende pensjonsforsikring implementert av foretak som forvalter pensjonsmidler gjennom sine arbeidsgivere.

Utstedelsen av dekret nr. 85/2026/ND-CP om supplerende pensjonsforsikring anses som et viktig skritt i å konkretisere retningen for å bygge et flertrinns trygdesystem i samsvar med ånden i sosialtrygdloven fra 2024. Følgelig er supplerende pensjonsforsikring, i tillegg til de grunnleggende pensjonsytelsene garantert av obligatorisk og frivillig sosialtrygd, utformet som et ekstra "nivå" for akkumulering, som hjelper arbeidstakere med å øke inntekten sin etter pensjonering.

Supplerende pensjonsforsikring har blitt en frivillig sparekanal som hjelper arbeidstakere med å tjene ekstra inntekt i alderdommen. Foto: PV

I praksis, selv om antallet pensjonister øker, forblir beløpet som en del av pensjonistene mottar beskjedent sammenlignet med deres utgiftsbehov i sammenheng med økende leve- og helsekostnader.

Årsakene kan skyldes ulike faktorer, som for eksempel utilstrekkelig deltakelsestid i sosialtrygden, begrensede lønnsnivåer brukt som grunnlag for innbetalinger, eller usammenhengende deltakelse... Dette viser at det er nødvendig å supplere med passende sparekanaler, som hjelper arbeidstakere med å forberede seg økonomisk tidlig og gradvis bedre sikre inntekten sin når de når pensjonsalderen.

I denne sammenhengen identifiseres supplerende pensjonsforsikring som en strategisk viktig løsning for å bygge bro mellom faktiske behov og ytelser fra grunnpensjonssystemet. Når den implementeres effektivt og omfattende, vil politikken ikke bare bidra til å forbedre livskvaliteten for pensjonister, men også forbedre bærekraften og tilpasningsevnen til trygdesystemet i den nye konteksten.

Et av høydepunktene ved supplerende pensjonsforsikring i henhold til dekret nr. 85/2026/ND-CP er at den er utformet på prinsippet om fleksibilitet og frivillighet, og skaper forutsetninger for at arbeidstakere proaktivt kan delta i henhold til sine behov og økonomiske evner.

Deltakelse er derfor ikke obligatorisk, men basert på en avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, som sikrer initiativ og valg fra hver enkelt person.

Innskudds- og ytelsesmekanismen i polisen er også utformet for å være åpen, slik at partene fleksibelt kan bestemme innskuddsnivå, betalingsmåte og ytelser mottatt i hvert trinn, i samsvar med faktiske forhold. Hver deltaker vil ha en personlig pensjonskonto, som fullt ut registrerer bidragene til den ansatte og/eller arbeidsgiveren. Dette akkumulerte fondet forvaltes og investeres i henhold til markedsprinsipper, noe som sikrer åpenhet, sikkerhet og sikter mot langsiktig effektivitet, og dermed bidrar til å øke verdien av akkumulerte eiendeler over tid.

Bidra til å forbedre kvaliteten på pensjonisttilværelsen.

Nå som Vietnam går inn i en periode med stadig raskere aldring av befolkningen, er det ikke lenger bare en sak for enkeltpersoner å proaktivt forberede seg økonomisk på alderdommen, men har blitt et systemisk krav for hele det sosioøkonomiske systemet.

Implementeringen av supplerende pensjonsforsikring i henhold til dekret nr. 85/2026/ND-CP har derfor strategisk betydning, og bidrar til å fullføre et flertrinns sosialt trygdesystem, samtidig som ansvaret gradvis fordeles rasjonelt mellom staten, bedrifter og arbeidstakere for å sikre inntekt i alderdommen.

Helsearbeidere som yter eldreomsorg. (Foto: PV)

Supplerende pensjonsforsikring er dermed ikke bare et personlig valg, men er gradvis i ferd med å bli en passende trend i sammenheng med ny utvikling. Når ansatte proaktivt deltar i sparing, bedrifter samarbeider aktivt, og staten fortsetter å forbedre det juridiske rammeverket, vil et flerlags, inkluderende og bærekraftig pensjonssystem gradvis dannes.

Dette er også et viktig grunnlag som bidrar til å realisere målet om universell sosial forsikring, sikre langsiktig sosial trygghet, tilpasse seg sosioøkonomiske endringer og forbedre livskvaliteten for folk.

Ifølge eksperter er utvikling av supplerende pensjonsforsikring en uunngåelig trend, gitt de nåværende beskjedne pensjonsnivåene, som hjelper folk med å ha en ekstra stabil inntektskilde i alderdommen.

Angående dette problemet uttalte en representant fra Vietnams trygdetjeneste (BHXH): Supplerende pensjonsforsikring vil bli en solid søyle, ved siden av obligatorisk sosialforsikring, og bidra til å forbedre kvaliteten på pensjonisttilværelsen og redusere presset på statsbudsjettet på lang sikt. Mange arbeidere mottar, når de når alderdommen, bare en pensjon som delvis dekker deres levebehov; derfor blir supplerende pensjonsforsikring en kanal som hjelper dem med å generere betydelig tilleggsinntekt fra sparing som er samlet opp i yngre år.

Spesielt bidrar modellen for supplerende pensjonsforsikring også til å danne effektive vaner for personlig økonomistyring. Mange har gode inntekter, men bruker penger uten en plan. Å delta i supplerende pensjonsforsikring tvinger dem til å spare målrettet, med fokus på fremtiden i stedet for impulsive forbruk.

Kilde: https://hanoimoi.vn/bao-hiem-huu-tri-bo-sung-kenh-tich-luy-tu-nguyen-cho-nguoi-lao-dong-khi-ve-gia-748612.html