Kultur-, idretts- og turismedepartementet veileder kriteriene samt vurderingen og klassifiseringen av kvaliteten på embetsmenn og offentlig ansatte.

Den faste viseministeren for kultur, sport og turisme, Le Hai Binh, signerte dokument nr. 4640/BVHTTDL-TCCB for å sende det til etater, administrative organisasjoner og offentlige tjenesteenheter underlagt departementet, om veiledning for kriteriene og vurderingen og klassifiseringen av kvaliteten på embetsmenn og offentlig ansatte i etater, administrative organisasjoner og offentlige tjenesteenheter underlagt departementet for kultur, sport og turisme.

I tråd med dette ber Kultur-, idretts- og turismedepartementet etatene, administrative organisasjoner og offentlige tjenesteenheter underlagt departementet om å gjennomføre vurdering og klassifisering av kvaliteten på embetsmenn og offentlige ansatte, i tråd med resolusjon nr. 03-NQ/BTV datert 5. august 2025 fra den stående komiteen i partikomiteen i departementet for kultur, sport og turisme, samt partiets forskrifter, retningslinjer og lover i staten. For å sikre at vurderingen av embetsmenn og offentlige ansatte i 2025 er realistisk, rettferdig og transparent, og at vurderingsresultatene knyttes til arbeidet med bruk, planlegging, utnevnelse, belønning og disiplin.

Basert på kriteriene for resultater fra oppgaveutførelse (KPI), evaluer og klassifiser kvaliteten på embetsmenn og offentlig ansatte for å bestemme nivået på oppgavefullføringen, tjene som grunnlag for å organisere, bruke, behandle og screene embetsmenn og offentlig ansatte, bidra til omstrukturering og forbedring av kvaliteten, bygge et team av profesjonelle, ansvarlige, dynamiske og kreative embetsmenn og offentlig ansatte; tjene folket og bedriftene, og utvikle landet.

Generelle evalueringskriterier

Politiske egenskaper, etiske egenskaper, kultur for offentlig tjenesteyting og sans for disiplin og orden i offentlig tjenesteyting.

Faglig og teknisk kapasitet som kreves av stillingen; evne til å oppfylle kravene for å utføre tildelte oppgaver; ansvarsfølelse i utførelsen av offentlige plikter; holdning til å tjene mennesker og bedrifter og evne til å koordinere med kolleger.

Evne til innovasjon, kreativitet, å våge å tenke, å våge å gjøre, å våge å ta ansvar for fellesskapets beste i utførelsen av offentlige plikter.

Kriterier for evaluering av oppgaveutførelse

Evaluering av resultater for oppgaveutførelse (KPI) for embetsmenn og offentlig ansatte som ikke har leder- eller administrasjonsstillinger: Evaluering av resultater for oppgaveutførelse (KPI) for embetsmenn og offentlig ansatte som har profesjonelle og tekniske stillinger utføres basert på en sammenligning mellom antall fullførte produkter og antallet tildelt i løpet av de månedlige og kvartalsvise overvåkings- og evalueringsperiodene.

Oppgaveutførelsen resulterer i kvantitet, kvalitet og fremdrift av produkter i henhold til faglige og tekniske stillingsvalg.

Evaluering av resultater for oppgaveutførelse (KPI) for embetsmenn og offentlig ansatte i leder- og administrasjonsstillinger: Oppgavene til embetsmenn og offentlig ansatte i leder- og administrasjonsstillinger avhenger av stillingen, inkludert direkte tildelte oppgaver og oppgaver med å lede, drifte, organisere oppgavegjennomføring, veilede, inspisere, føre tilsyn og løse problemer innenfor rammen av funksjoner og oppgaver knyttet til produkter/arbeid og embetsmenn og offentlig ansatte i den tildelte enheten.

Ansvar for embetsmenn og offentlig ansatte

Foreslå produkter/jobber som tilsvarer stillinger og funksjoner og oppgaver i etater og enheter, som skal inkluderes i den årlige arbeidsplanen.

Utvikle personlige arbeidsplaner; oppdater fullstendig, raskt og ærlig implementeringen av tildelte oppgaver, og før en arbeidsdagbok for hver overvåkings- og evalueringsperiode.

Ansvarlig for ærlighet og objektivitet i selvevaluering, produkt-/arbeidsstatistikk og føring av dagbok over tildelte oppgaver

Ansvar og myndighet for ledere av etater, organisasjoner, enheter som sysselsetter tjenestemenn, offentlig ansatte og ledere av avdelingsorganisasjoner og tilsvarende

Lederen for et byrå, en organisasjon eller en enhet som ansetter embetsmenn eller offentlig ansatte har myndighet til å overvåke, evaluere og klassifisere kvaliteten på embetsmenn og nestledere i byrået, organisasjonen eller enheten, og lederen eller nestlederen for en organisasjon på avdelingsnivå eller tilsvarende (hvis byrået, organisasjonen eller enheten har tilknyttede enheter).

• 

  Utvikling av kriterier for evaluering og klassifisering av kvaliteten på embetsmenn og offentlig ansatte

• 

  Opplæring i vurdering og klassifisering av kvaliteten til embetsmenn i Kultur-, idretts- og turismedepartementet

Lederen for en organisasjon på avdelingsnivå eller tilsvarende (hvis etaten, organisasjonen eller enheten har underliggende enheter) har myndighet til å overvåke, evaluere og klassifisere kvaliteten til embetsmenn, offentlig ansatte og stedfortredere for enhetslederen.

Lederen for et byrå, en organisasjon eller en enhet som sysselsetter embetsmenn eller offentlig ansatte, eller lederen for en avdelingsorganisasjon eller tilsvarende, innenfor rammen av sin myndighet, er ansvarlig for:

Tildel arbeid tydelig, spesifikt og passende til kapasiteten og stillingen til embetsmenn og offentlig ansatte under ledelse, for å tjene som grunnlag for å overvåke, evaluere og klassifisere kvaliteten på embetsmenn og offentlig ansatte.

Lede utviklingen av en liste over felles produkter/arbeid for etaten, organisasjonen eller enheten som grunnlag for overvåking og evaluering.

Organiser gjennomgang og identifiser produkter/jobber i henhold til hver stillingsgruppe i henhold til forskrifter; Bekreft overvåkings- og evalueringsresultater av embetsmenn og offentlig ansatte i henhold til myndighet.

Håndtere eller anbefale håndtering av brudd i tide i prosessen med å evaluere, poenggi og klassifisere embetsmenn og offentlig ansatte under ledelse.

Myndighet og ansvar for etatssjefen som administrerer embetsmenn og offentlig ansatte

Lederen for etaten som leder offentlig ansatte har myndighet til å overvåke, evaluere og klassifisere kvaliteten til lederen for etaten, organisasjonen eller enheten som sysselsetter offentlig ansatte.

Lederen for etaten som administrerer embetsmenn og offentlig ansatte er ansvarlig for: Å veilede, oppfordre til og inspisere implementeringen av overvåking, evaluering og poengsetting av embetsmenn og offentlig ansatte under deres ledelse.

Løse problemer, klager og tilbakemeldinger knyttet til overvåking, evaluering og klassifisering av kvaliteten på embetsmenn og offentlig ansatte innenfor ledelsens virkeområde.

Bygg programvare for å overvåke og evaluere embetsmenn og offentlig ansatte integrert og synkronisert med dokumenthåndteringsprogramvare for etater, organisasjoner og enheter; sørg for fullstendig og synkronisert lagring av data som tjener arbeidet med å evaluere og klassifisere kvaliteten på embetsmenn og offentlig ansatte.

Avdeling for personalorganisasjon er ansvarlig for å veilede etater, organisasjoner og enheter i implementeringen av overvåking, evaluering og klassifisering av kvaliteten på embetsmenn og offentlig ansatte innenfor ledelsens virkeområde, og sikre samsvar med prinsipper, ordre, prosedyrer og metoder i henhold til forskrifter; og raskt utvikle forskrifter for evaluering og klassifisering av kvaliteten på embetsmenn og offentlig ansatte etter kunngjøring av lovforskrifter om evaluering av embetsmenn og offentlig ansatte.

Syntetiser månedlige overvåkings- og evalueringsresultater fra ledere av etater, organisasjoner og enheter for å bestemme gjennomsnittlige overvåkings- og evalueringsresultater per kvartal, per 6 måneder og per år, og send inn til departementets ledere for å bestemme kvalitetsklassifiseringen av ledere av etater, organisasjoner og enheter.

Etater, organisasjoner og enheter underlagt Byggedepartementet må etablere kriterier for evaluering av etaters, organisasjoners og enheters ytelsesresultater (KPI-er) for å sikre at de er i samsvar med etatenes, organisasjonenes og enhetenes funksjoner og oppgaver og denne offisielle meldingen.

Implementere overvåking, evaluering og klassifisering av kvaliteten på embetsmenn og offentlig ansatte innenfor ledelsens virkeområde, og sikre samsvar med prinsipper, ordre, prosedyrer og metoder i henhold til denne offisielle meldingen.

Gjennomgå, juster og oppdater produkt-/jobbkatalogen eller standardproduktet/-jobben i tide ved endringer i funksjoner, oppgaver, arbeidsmengde og stillinger.

Kilde: https://bvhttdl.gov.vn/bo-vhttdl-huong-dan-bo-tieu-chi-va-danh-gia-xep-loai-chat-luong-cong-chuc-vien-chuc-20250911114005741.htm