Et banebrytende trekk

Dette er et banebrytende og nødvendig skritt for å reformere det politiske systemet i samsvar med partiets politikk, men det er vanskelig og følsomt, og krever en høy grad av enhet i forståelse og handling.

1. I konklusjon nr. 50-KL/TƯ datert 28. mars 2023, om fortsatt implementering av resolusjon nr. 18-NQ/TƯ datert 25. oktober 2017 fra den 12. sentralkomiteen i Vietnams kommunistiske parti, «Noen problemstillinger knyttet til fortsatt innovering og omorganisering av organisasjonsstrukturen i det politiske systemet for å gjøre den strømlinjeformet, effektiv og virkningsfull», erkjente politbyrået at resultatene av implementeringen av resolusjon nr. 18 har bidratt til å overvinne noen begrensninger i effektiviteten og produktiviteten til organisasjonsstrukturen, perfeksjonere den overordnede modellen for det politiske systemet og skape et grunnlag for fortsatt effektiv implementering.

Imidlertid er bevisstheten og ansvaret til noen partikomiteer, partiorganisasjoner, ledergrupper og ledere for noen etater, enheter, organisasjoner og lokaliteter ennå ikke fullstendig eller dyptgående; besluttsomheten om å implementere er ikke høy nok, fortsatt mekanisk og ikke knyttet til å forbedre effektiviteten og produktiviteten i driften; omorganiseringen av organisasjonsstrukturen er ikke knyttet til nedbemanning av arbeidsstyrken i henhold til stillinger og omstrukturering, forbedring av kvaliteten på kontingenten av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte, og tiltrekke seg talenter. Funksjonene og oppgavene til noen etater og organisasjoner er fortsatt overlappende, overflødige og upassende, noe som reduserer effektiviteten og produktiviteten i driften ...

I Hanoi gjennomførte bypartikomiteens organisasjonsavdeling nylig en tre måneder lang studie og undersøkelse av 15 enheter (inkludert 10 avdelinger) for å samle vitenskapelig bevis for å vurdere personell og organisasjonsstrukturer og foreslå løsninger for omstrukturering. Resultatene avdekket fem sentrale mangler. Generelt sett er avdelingenes organisasjonsstruktur fortsatt tungvint, med mange mellomnivåer og flere kontaktpunkter. Antallet tjenestemenn, ansatte og arbeidere er stort og effektiviseres sakte. Noen enheter har ikke vært betimelige med å gi råd om gjennomgang, omstrukturering og konsolidering av funksjoner, oppgaver og fullmakter i samsvar med rundskrivene fra de relevante departementene og andre relaterte dokumenter. Funksjonene, oppgavene, fullmaktene og de interne organisasjonsstrukturene til avdelingene og etatene; arbeidsforholdene mellom avdelinger og etater, og mellom spesialiserte avdelinger, underavdelinger og tilknyttede enheter i hvert etat er uklare, overlappende og upraktiske.

Denne praksisen er helt i samsvar med kravene og oppgavene som er fastsatt av Politbyrået i konklusjon nr. 50. Disse inkluderer å fortsette å effektivisere den interne organiseringen av etater, enheter og organisasjoner; gjennomgå, supplere og perfeksjonere funksjonene, oppgavene, fullmaktene og arbeidsforholdene til hvert etat og hver organisasjon for å sikre eliminering av overlapping, duplisering eller utelatelser av funksjoner og oppgaver mellom etater og organisasjoner innenfor det politiske systemet... Fullføre listen over stillinger sammen med kompetanserammeverket og stillingsbeskrivelsene i det politiske systemet som grunnlag for å bestemme bemanningsnivåene til hvert etat og hver enhet i samsvar med deres funksjoner, oppgaver og praktiske realiteter, knyttet til en realistisk vurdering og nøyaktig klassifisering av embetsmenn og offentlig ansatte.

2. For å kunne utføre denne oppgaven effektivt, må partikomiteer, partiorganisasjoner og kontingenten av kadrer og partimedlemmer i hvert byrå og hver enhet tydelig identifisere dette som en viktig politisk oppgave; en jobb som ikke kan ignoreres. Bare ved å gjøre dette kan vi forbedre effektiviteten og produktiviteten i driften, øke profesjonaliteten og forbedre kvaliteten på tjenestene til folket. Dette er også grunnlaget for å ta et ytterligere skritt i å reformere lønninger, øke inntektene til kadrer, embetsmenn og arbeidere; og er en grunnleggende løsning for å forebygge og bekjempe korrupsjon og negativ praksis ...

Hanoi-partikomiteen vil gå frem steg for steg, og sikre høy enhet i bevissthet og handling, med start i den stående komiteen og partikomiteen. Målet er å skape et gjennombrudd i tenkningen, med interne tiltak som leder an, og som sikrer «kommunikasjon» først, og deretter sprer seg gjennom hele det politiske systemet, og sikrer at ånden som generalsekretær Nguyen Phu Trong påpeker, overholdes, nemlig: «Ledelsen gis, støtten følger», «Én oppfordring følges av et svar», «Enhet fra topp til bunn» og «Smidig kommunikasjon gjennom hele prosessen».

I løpet av denne prosessen må departementene og etatene selv, mer enn noen andre, være proaktive, målbevisste og resolutte i å undersøke og foreslå løsninger. Fordi ingen forstår systemets natur og realiteter, menneskene, så vel som tankene og ambisjonene til de ansatte og embetsmennene bedre enn partikomiteene, ledelsen og spesielt lederne for hver enhet.

Hvert etat og hver enhet må fokusere på å effektivt utføre propaganda- og mobiliseringsoppgaver, og grundig forklare den relevante politikken til sentralregjeringen og byen ... for å sikre høy enhet i både forståelse og handling i kollektivet og blant enkeltpersoner. Samtidig er utbredt kommunikasjon nødvendig for å sikre offentlig forståelse og støtte.

Når man utfører forskning og fremmer forslag, må et grunnleggende prinsipp følges: alt innhold innenfor tildelte områder, fra bynivå til grasrotnivå, må håndteres synkront, ensartet og konsekvent gjennom ett enkelt kontaktpunkt, slik at overlapping, duplisering eller utelatelse av oppgaver unngås, i samsvar med gjeldende forskrifter og i samsvar med byens praktiske forhold.

Like viktig er det at den organisatoriske omstruktureringsprosessen må følge partiets veiledende prinsipper og statens juridiske forskrifter, sikre riktig implementering av politikk og ivareta kadrenes, tjenestemennenes og arbeidernes legitime rettigheter og interesser, noe som gjenspeiler hovedstadens humane ånd. Absolutt ingen mekanisk omstrukturering bør gjennomføres; effektivitet må være det endelige målet.

Kilde: https://hanoimoi.vn/buoc-di-dot-pha-638054.html