«Innovasjonstreet» gagner bedrifter

Herr Dang Van Hiep har mange initiativer som bidrar til å forbedre arbeidsproduktiviteten og arbeidsmiljøet i selskapet.

Etter å ha jobbet i mange år hos JFE Shoji Steel Company Limited Hai Phong (VSIP Hai Phong industripark), er Dang Van Hiep ikke bare kjent for sine tekniske initiativer som gir stor verdi til virksomheten, men også som en entusiastisk og dedikert fagforeningsformann for sine ansatte. I ham går kreativitet og ansvar for kollektivet alltid hånd i hånd.

I 2024 ble initiativet «Utvikling av en trådløs tilkoblingsmetode mellom håndholdte HT-arbeidsstasjoner og PC-er via Wi-Fi, basert på fjernkontrollfunksjonen (Windows) og Keyences fjernkontrollprogramvare», foreslått av Dang Van Hiep, tildelt sertifikatet for kreativ arbeidskraft av Vietnams generelle arbeidsforbund . Hiep sa at tidligere måtte tilkoblingen mellom HT-maskiner og PC-er gjøres via en fysisk dokkingstasjon, som bare var kompatibel med Windows 7, et gammelt operativsystem med mange potensielle sikkerhetsrisikoer. Dette førte til at prosessen med å hente data og installere programvare ofte ble avbrutt, noe som sløste med tid og påvirket produksjonsfremdriften.

Med utgangspunkt i denne virkeligheten undersøkte og foreslo Hiep en løsning for å koble til via et internt Wi-Fi-nettverk, ved hjelp av Windows Remote Desktop kombinert med Keyence-programvare. Denne løsningen bidrar til å spare gjennomsnittlig 2,5 produksjonstimer per måned på 7 produksjonslinjer, uten avbrudd, og stabil dataoverføring og -mottak. Etter ett års bruk hjalp løsningen bedriften med å spare 1,2 milliarder VND.

Hiep fortalte om sin kreative motivasjon at han alltid lurte på hvordan han kunne løse vanlige feil ved tilkobling av data, slik at han kunne gjøre arbeidet enklere og samtidig bidra praktisk til virksomheten. I tillegg til ovennevnte initiativ har Hiep hvert år ideer for å bidra til å løse problemer på jobben, forbedre arbeidsproduktiviteten og arbeidsmiljøet i bedriften.

I tillegg til rollen som leder for planleggingsavdelingen har Hiep deltatt i fagforeningsaktiviteter siden 2013, og han er for tiden styreleder i fagforeningen til JFE Shoji Steel Company Limited i Hai Phong. Han betrodde: «Det har skapt visse vanskeligheter for meg å ta på meg både profesjonelt arbeid og å delta i fagforeningsaktiviteter. Jeg prøver imidlertid alltid å organisere arbeidet vitenskapelig , fordele det tydelig og spesielt fremme den kollektive rollen til styret i selskapets fagforening. Takket være dette blir fagforeningsaktiviteter løst raskt og effektivt.»

Hiep og selskapets fagforeningskomité utførte mange praktiske aktiviteter for å ivareta arbeidernes materielle og åndelige liv, som å gi Tet-gaver til fagforeningsmedlemmer til en verdi av 1 million VND/person; foreslå at selskapets ledere støtter fagforeningsmedlemmene i å overvinne konsekvensene av tyfonen Yagi til en verdi av 3 millioner VND/person. Selskapets fagforening organiserte også en dialogkonferanse med ansatte og forhandlet frem en rekke nye fordeler for ansatte, som for eksempel: økning av måltidsgodtgjørelsen fra 30 000 VND til 36 000 VND/måltid; økning av den månedlige spesielle måltidsgodtgjørelsen fra 50 000 VND til 70 000 VND/måltid; økning av bonusen for ansatte med 5 års tjeneste fra 5 millioner VND til 7 millioner VND/person... Selskapets fagforening koordinerte også for å organisere mange veldedighetsaktiviteter for å gi gaver til ofre for Agent Orange og vanskeligstilte barn, og bidro til å spre humanitær ånd.

Herr Dang Van Hiep (til høyre) snakker med kolleger.

Tran Van Truong, en ansatt i den tekniske avdelingen, sa at Hiep alltid er nær og lytter til sine kolleger. Han aksepterer alle legitime forslag til forbedring av arbeidsforhold eller velferdsordninger og foreslår dem for selskapets ledere for å beskytte rettighetene til fagforeningsmedlemmer og arbeidere.

Under ledelse av Hiep har den kreative arbeiderbevegelsen blant fagforeningsmedlemmer og ansatte i bedriften spredt seg mer og mer. Bare i 2024 hadde selskapet 80 innovative ideer knyttet til sikkerhet, kvalitet, produktivitet og velferd, hvorav 3 typiske initiativer ble tildelt sertifikatet for kreativ arbeider. Ifølge Hiep er hver idé utviklet fra praksis og kollektive bidrag. Bedriftens fagforening oppmuntrer, motiverer og foreslår alltid mange retningslinjer som hvert fagforeningsmedlem kan utforske og innovere, enten store eller små, så lenge det gir fordeler for arbeiderne og bedriften.

Med disse bidragene har Mr. Hiep blitt evaluert av selskapet i mange år som en utmerket fagforeningsmedlem og har blitt klassifisert som et utmerket fagforeningsmedlem. Selskapets fagforening ble tildelt et fortjenstbevis av den overordnede fagforeningen for sine prestasjoner innen fagforeningsarbeid i 2024.

TU ANH

Kilde: https://baohaiphong.vn/cay-sang-kien-lam-loi-cho-doanh-nghiep-520509.html