«Innovasjonstreet» kommer bedrifter til gode.

Herr Dang Van Hiep er ikke bare kjent for sine tekniske innovasjoner som bringer stor verdi til selskapet, men også som en lidenskapelig styreleder for fagforeningen.

Herr Dang Van Hiep har mange initiativer som bidrar til å forbedre arbeidseffektiviteten og arbeidsmiljøet i selskapet.

Etter å ha jobbet i mange år hos JFE Shoji Steel Co., Ltd. i Hai Phong (VSIP Hai Phong industripark), er Dang Van Hiep ikke bare kjent for sine tekniske innovasjoner som bringer stor verdi til selskapet, men også som en lidenskapelig og dedikert fagforeningsformann. I ham går kreativitet og ansvar for kollektivet alltid hånd i hånd.

I 2024 ble initiativet «Utvikling av en trådløs tilkoblingsmetode mellom håndholdte HT-arbeidsstasjoner og PC-er via Wi-Fi, basert på fjernkontrollfunksjonen (Windows) og Keyences fjernkontrollprogramvare», foreslått av Dang Van Hiep, tildelt sertifikatet for kreativ arbeidskraft av Vietnams generelle arbeidsforbund . Hiep forklarte at tidligere krevde tilkobling av HT-arbeidsstasjoner og PC-er en fysisk dokkingstasjon, kun kompatibel med Windows 7, et eldre operativsystem med betydelige sikkerhetsrisikoer. Dette avbrøt ofte datainnhenting og programvareinstallasjon, noe som sløste med tid og påvirket produksjonsplanene.

Basert på denne virkeligheten forsket og utviklet Hiep en løsning for tilkobling via intern Wi-Fi, ved bruk av Windows Remote Desktop i kombinasjon med Keyence-programvare. Denne løsningen sparer gjennomsnittlig 2,5 timer produksjonstid per måned på tvers av 7 produksjonslinjer, uten avbrudd, og sikrer stabil dataoverføring og -mottak. Etter ett års implementering har løsningen spart selskapet 1,2 milliarder VND.

Hiep delte sin motivasjon for innovasjon og sa at han alltid var opptatt av hvordan han kunne løse vanlige feil som oppstår når man kobler til data, og hvordan han kunne gjøre dem fullstendig, gjøre arbeidet smidigere og bidra praktisk til virksomheten. Sammen med dette initiativet bidrar Hiep hvert år med ideer for å løse arbeidsrelaterte problemer, noe som bidrar til å forbedre arbeidseffektiviteten og arbeidsmiljøet i selskapet.

Ved siden av rollen som leder for planleggingsavdelingen har Hiep vært involvert i fagforeningsarbeid siden 2013, og han er for tiden styreleder i fagforeningen til JFE Shoji Hai Phong Steel Co., Ltd. Han delte: «Det har gitt meg visse utfordringer å balansere mitt profesjonelle arbeid med fagforeningsaktiviteter. Jeg streber imidlertid alltid etter å organisere arbeidet mitt vitenskapelig , fordele ansvaret tydelig og spesielt fremme den kollektive rollen til selskapets fagforeningskomité. Takket være dette blir fagforeningsaktiviteter løst raskt og effektivt.»

Sammen med selskapets fagforeningskomité iverksatte Hiep mange praktiske aktiviteter for å ivareta de ansattes materielle og åndelige liv, som å gi Tet-gaver til fagforeningsmedlemmer med en sats på 1 million VND per person; foreslå for selskapets ledelse å støtte fagforeningsmedlemmer i å overvinne konsekvensene av tyfonen Yagi med en sats på 3 millioner VND per person. Selskapets fagforening organiserte også en dialogkonferanse med ansatte og forhandlet frem flere nye fordeler for ansatte, som for eksempel: økning av måltidsgodtgjørelsen fra 30 000 VND til 36 000 VND per måltid; økning av den månedlige spesielle måltidsgodtgjørelsen fra 50 000 VND til 70 000 VND per måltid; økning av bonusen for ansatte med 5 års tjeneste fra 5 millioner VND til 7 millioner VND per person… Selskapets fagforening koordinerte også mange veldedige aktiviteter for å donere gaver til ofre for Agent Orange og vanskeligstilte barn, og bidro til å spre medfølelse.

Herr Dang Van Hiep (til høyre) diskuterer med en kollega.

Tran Van Truong, en ansatt i den tekniske avdelingen, sa at Hiep alltid var imøtekommende og lyttet til arbeiderne. Han aksepterte alle legitime forslag angående forbedring av arbeidsforhold eller velferdsgoder og foreslo dem for selskapets ledelse for å beskytte rettighetene til fagforeningsmedlemmer og arbeidere.

Under Hieps ledelse har bevegelsen for kreativ arbeidskraft blant fagforeningsmedlemmer og ansatte i selskapet spredt seg vidt. Bare i 2024 mottok selskapet 80 forbedringsideer knyttet til sikkerhet, kvalitet, produktivitet og velferd, hvorav 3 fremragende initiativer mottok prisen for kreativ arbeidskraft. Ifølge Hiep er hver idé utløst av praktisk erfaring og teamets kollektive bidrag. Selskapets fagforening oppmuntrer, motiverer og foreslår alltid mange retningslinjer for å oppmuntre hvert medlem til å utforske og innovere, enten stort eller lite, så lenge det gagner både de ansatte og selskapet.

Takket være disse bidragene har Hiep blitt konsekvent anerkjent av selskapet for sin fremragende innsats i sine profesjonelle plikter og har blitt klassifisert som et utmerket fagforeningsmedlem. Selskapets fagforening mottok et anerkjennelsessertifikat fra fagforeningen på høyere nivå for sine prestasjoner innen fagforeningsarbeid i 2024.

TU ANH

Kilde: https://baohaiphong.vn/cay-sang-kien-lam-loi-cho-doanh-nghiep-520509.html